Gutes Sprungbrett für Wissenschaftler, denn keiner will langfristig bleiben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung für die Region Sachsen in Ordnung, flexible Arbeitszeiten (in Abstimmung mit Vorgesetzten).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Silodenken und Konkurrenzkampf auf Führungsebene. Führungsposition von intern besetzt ohne Qualifikation für Mitarbeiterführung und Strategieentwicklung. Kaum Beteiligung von Mitarbeitern an Institutsentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Besetzung von Führungsposition sollte an Qualifizierung und Eignung gebunden sein bzw. an Verpflichtung die Qualifizierung innerhalb von einem Jahr nachzuholen. Eine Besetzung von intern ist bequem aber häufig nicht ideal (Ausnahmen bestätigen die Regel). Mehrarbeit/Belastung der Mitarbeiter und Führungskräfte sollte aktiv entgegen gewirkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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