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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fraunhofer IWS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer IWS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fraunhofer IWS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte Situation durch schlecht qualifizierte Führungskräfte, mangelnder Tansparenz und fehlender Unterstützung.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Führungskräften oft mehr Work als Life. Arbeitsspektrum sehr breit, vor allem bei Wissenschaftlern. Stichwort: Bürokratie.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Herausforderungen schweißen auch zusammen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig von der Arbeitsgruppe. Wertschätzung wird leider klein geschrieben bzw. ist die Ausnahme.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Informationsbarriere von oben nach unten. Relevante Information kommen oft zu spät an.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Drittel bis Bürokratie. Zwei Drittel interessant.

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