Unklare Führungsstrukturen und miserable Kommunikation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, Image, Promotionsmöglichkeit, Forschungsthemenvielfalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Stimmung, Führungston, Bewertung, Kollegialer Umgang, Strukturen, Ziele.
Verbesserungsvorschläge
Die überforderten Ebenden sollten sich in Führung, Projektmanagement, Mitarbeiterkommunikation fortbilden und durchlässigere Strukturen mit einer vertrauensvolleren Basis schaffen. Die Implementierung des internen Strategieprozesses sollte nicht nur auf dem Papier stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung unter den Kollegen mangelhaft, viele trauen sich nicht, einen lockeren nstUmgangston anzuschlagen, bzw. wird meist alles professionell gehalten. Missgunst bezüglich etwa Raumverteilung, Forschungsgelderschlüssel, Boni etc.; offene Ausnutzung von Doktoranden mit halben Stellen.
Kommunikation
Offene Kommunikation scheint geradezu verpönt.
Kollegenzusammenhalt
Leiden unter der Situation unklarer Aufgabenverteilung.
Work-Life-Balance
Wenig Ambition auf gemeinsame Freizeitativitäten.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation mangelhaft, unklar, diffus. Oftmals langatmig, wenig zielführend, offenbar wenig Kenntnisse in Personalführung vorhanden. Oftmals unerwartet harscher Ton.
Interessante Aufgaben
Oftmals beeinträchtigt durch nicht strikt definierte Rollen in Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Klare Bevorzugung bestimmter Kollegengruppen auf Basis persönlicher Beziehungen.
Arbeitsbedingungen
Wenig ruhige private Arbeitsatmosphäre durch Glasscheiben im ganzen Gebäude. Veraltete EDV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Geister könnten auch Müll trennen. Hier wenig Ambition zu innovativen Lösungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Übliche Leistungen für den Forschungsbereich. Unklare Boniverteilung.
Image
Sehr gutes Image nach Außen, geradezu kontrastär zur Stimmung nach innen.
Karriere/Weiterbildung
Innovative Fortbildungen inhouse nicht üblich.