Außen hui, Innen...
Arbeitsatmosphäre
Institut möchte agil, exzellent, relevant sein, die Realität sieht anders aus. Kritik und eine offene Fehlerkultur sind unerwünscht.
Kommunikation
Es wird Vieles kommuniziert, das ganz nett klingt, ist aber mehr Schein und schöne Bilder als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind zu Freunden geworden.
Work-Life-Balance
Mit der Arbeitsbelastung müssen Mitarbeiter allein zurecht kommen, Führungskräfte leben die völlige Aufopferung des "Life" Anteils vor. Konzepte zur Verbesserung der Work-Life-Balance werden eher kritisch gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsarbeit und Personalentwicklung haben keine Priorität.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind interessant und aktuell.
Gleichberechtigung
Auswahl der wissenschaftlichen Führungskräfte entspricht dem Klischee: männlich, deutsch.
Arbeitsbedingungen
Ruhige Arbeitsumgebung. Die Hierarchie spiegelt sich auch in der Ausstattung des Arbeitsplatzes wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur, wenn es dem Image hilft.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD
Karriere/Weiterbildung
Nur sehr wenige Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.