Fraunhofer hatte ich mir anders vorgestellt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass neue Mitarbeiter eine Chance bekommen sich zu Beweisen (nachdem die Vorgänger wegen Mobbing gegangen sind, so wie ich jetzt auch).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die neuen Mitarbeiter nicht wirklich eine Chance haben, da die alt Eingesessenen jede wirkliche Innovation verhindern, da man ja sonst im Vergleich die Inkompetenz sehen würde.
Verbesserungsvorschläge
Schafft euch echte Führungskräfte an, die die Leistung der Mitarbeiter objektiv beurteilen und nehmt keine Wissenschaftler. Wissenschaftler sind im Labor top, aber als Führungskraft ungeeignet. Oder nehmt euch eine Firma, die die zukünftigen Chefs professionell unter die Lupe nehmen.
Oftmals rutschen doch nur die Leute in die Führungsposition, die nicht rechtzeitig den Absprung in die Wirtschaft schaffen. Dadurch wächst die Inkompetenz an den falschen Stellen massiv an. Meist haben diese Personen auch ein Egoproblem, was dann nicht mehr zu heilen ist.
Man sollte den Mut haben, sich von den unfähigen Führungs- und Arbeitskräften zu trennen. Leistung sollte zählen, tut es aber nicht.
Arbeitsatmosphäre
Lügen ist an der Tagesordnung und Schuld sind immer die Anderen.
Kollegenzusammenhalt
Die einen Schuften bis zum Umfallen und die anderen bleiben einfach mal zu Hause und legen die Beine hoch.
Work-Life-Balance
Wer nichts tun will und verdammt dreist ist, kommt damit durch.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing ist an der Tagesordnung
Gleichberechtigung
Auch Frauen dürfen als Vorgesetzte ungestraft mobben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer kurz vor der Rente steht und keinerlei innovative Ideen hat, bzw. die letzten vor 20 Jahren hatte, wird bis zum Schluss an Board gehalten und darf seine Inkompetenz zeigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne echte Leistung kann man gutes Geld verdienen.
Image
Man zeigt sich innovativ und grün, aber was tut man nicht alles, um die Fördergelder abzugreifen. Zum Glück fragt keiner nach erfolgreicher Sacharbeit.
Karriere/Weiterbildung
Wäre sicherlich ganz gut, wenn die Vorgesetzten nicht so komplett inkompetent wären und die Probleme der Mitarbeiter ignorieren würden. Lieber nicht hinsehen oder unter den Teppich kehren, als mal hinzuschauen was genau schief läuft.
Leider macht die Top Führung da keine besondere Ausnahme. Aber der Laden ist halt auch wirklich verkorkst. Und der Filz ist extrem.