Mehr Schein als Sein - Führungskräftepotenziale bleiben ungenutzt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Fraunhofer Gesellschaft in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Abkehr von sog. Kettenbefristungen und mehr Mut Führungskräfte zu halten und weiterzuentwickeln. Das Weiterkommen ist zu sehr abhängig von Institutsleitungen und nicht zentral koordiniert. So bleiben Chancen liegen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen