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Bewertung

Mehr Schein als Sein - Führungskräftepotenziale bleiben ungenutzt

3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Fraunhofer Gesellschaft in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Abkehr von sog. Kettenbefristungen und mehr Mut Führungskräfte zu halten und weiterzuentwickeln. Das Weiterkommen ist zu sehr abhängig von Institutsleitungen und nicht zentral koordiniert. So bleiben Chancen liegen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Es freut uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen und Ihr Aufgabenfeld positiv in Erinnerung behalten haben. Ihr Feedback hinsichtlich der Entwicklungsmöglichkeiten bedauern wir und nehmen es sehr ernst. Uns sind die Karriere- und Aufstiegschancen unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, weshalb wir das Fraunhofer Bildungsprogramm konzipiert haben, das u.a. auch ein großes Seminarangebot für Führungskräfte umfasst.

Gerne würden wir in einem vertrauensvollen Austausch genauer ergründen, wie es zu Ihrer Erfahrung kam. Da es in München mehrere Fraunhofer-Institute gibt, freuen wir uns über eine Nachricht von Ihnen unter Angabe des betreffenden Instituts an karriere@zv.fraunhofer.de

Viele Grüße,
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale

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