Überreguliert
Arbeitsatmosphäre
auf Arbeitsebene sehr kollegiale Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Als Führungskraft - wenn man seine Aufgabe ernstnimmt und nicht Dienst nach Vorschrift macht - werden in den operativen Abteilungen der Zentrale m.E. generell unbezahlte Überstunden in signifikantem Umfang billigend in Kauf genommen. Hinzu kommt eine ausgeprägte Kultur der maximalen rechtlichen Absicherung von vielen Vorgesetzten und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ausgeprägte Kultur der maximalen rechtlichen Absicherung von vielen Vorgesetzten und Kollegen (hierdurch massive Überregulierung vieler Themen). Selten Lob für maßgebliche Beiträge. Es geht vielen nur um den Erhalt des Status Quo aber nicht darum auch einmal über den Tellerrand hinauszugucken.
Arbeitsbedingungen
im Grundsatz sehr gut; mit Softwareupdates wird man allerdings oft alleine gelassen
Gehalt/Benefits
TvöD - für langjährige Führungskräfte ist das z.T. nicht angemessen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung - sofern die finanziellen Mittel auch weiterhin freigegeben werden - gut; Karriere ist eher nicht möglich; wesentliche Posten im Bereich Abteilungsleitungen etc. werden/wurden oft nicht nach Qualifikation vergeben sondern eher an Kollegen, die "nicht widersprechen" oder an Kollegen aus Seilschaften
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Fraunhofer so ausführlich zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass Sie insbesondere die kollegiale Zusammenarbeit und die guten Arbeitsbedingungen positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Themen wie Arbeitsbelastung, Führungsverhalten und Weiterbildung sehr ernst. Wir wissen, dass insbesondere Fragen rund um Führungskultur, Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten entscheidend für die Zufriedenheit im Arbeitsalltag sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Führungskräfte gezielt durch entsprechende Trainings zu unterstützen und Strukturen zu schaffen, die eine offene Kommunikation fördern.
Ihr Feedback zur wahrgenommenen Überregulierung und zu den internen Abläufen ist für uns ebenfalls wertvoll – wir möchten verstehen, wie wir Prozesse effizienter gestalten und Mitarbeitende stärker einbinden können.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihren Beitrag zu unserer Weiterentwicklung.
Mit freundlichen Grüßen
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale