FHG-ILT-Aachen: Chaotisch, stressig, wenig Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Du hältst den Kopf dafür hin„
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, transparentere Kommunikation und eine verlässlichere Führung würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Zudem sollten flexible Arbeitsmodelle konsequenter und planbarer umgesetzt werden. Weniger unnötige Meetings und klarere Prozesse würden den Arbeitsalltag erheblich entlasten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt und von hohem Druck geprägt. Viele Prozesse wirkten chaotisch und schlecht organisiert, wodurch zusätzlicher Stress entstand.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden teilweise sehr spät weitergegeben und Kommunikationswege waren oft unnötig lang. Dadurch entstanden Missverständnisse und Unsicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben sich untereinander häufig unterstützt und versucht, den stressigen Alltag gemeinsam zu bewältigen. Ohne den Zusammenhalt im Team wäre vieles deutlich schwieriger gewesen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsweisen wurden zunehmend eingeschränkt. Homeoffice-Regelungen wurden teilweise kurzfristig geändert oder zeitweise komplett gestrichen. Insgesamt war die Belastung dauerhaft hoch.
Vorgesetztenverhalten
Klare Führung und transparente Entscheidungen haben aus meiner Sicht häufig gefehlt. Statt Unterstützung entstand oft zusätzlicher Druck auf die Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben konnten grundsätzlich abwechslungsreich sein, allerdings ging durch die hohe Anzahl an Meetings viel produktive Arbeitszeit verloren
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Persönlichkeiten und Hintergründe waren vorhanden, allerdings stand das operative Chaos häufig stärker im Vordergrund als ein wirklich modernes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Arbeitsabläufe wirkten teilweise unstrukturiert und wenig planbar. Mitarbeitende mussten sich teilweise selbst organisieren, beispielsweise wer bis zum Schluss bleibt.
Gehalt/Benefits
tvöd- öffentlicher Dienst
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen moderner und strukturierter, als es intern tatsächlich erlebt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder möglich, nur ob die Zeit da war, das war immer fraglich
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei Fraunhofer als belastend erlebt haben und insbesondere Struktur, Führung und Kommunikation aus Ihrer Sicht nicht ausreichend waren.
Die Rückmeldung zur Kommunikation, sowohl auf Führungsebene als auch abteilungsübergreifend, ist ein wichtiger Hinweis. Strukturierte und transparente Kommunikation ist uns ein Anliegen.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für die Hinweise zu einzelnen Aspekten, die Sie trotz allem positiv bewertet haben, etwa die Gleichberechtigung.
Wie würden Ihnen gerne einen vertraulichen Austausch anbieten, dazu können Sie sich gerne direkt an uns wenden (karriere@zv.fraunhofer.de).
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale