Ein vielversprechender Arbeitgeber – mit Schwächen durch fehlende starke Governance und betriebsinterne Defizite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fraunhofer hat das Konzept, Mitarbeitenden nach der Promotion eine Position als Gruppen- oder Abteilungsleiter anzubieten, sofern Bedarf besteht. Andernfalls sollen die Mitarbeitenden selbst nach einer Stelle suchen. Da sich viele damit nicht auseinandersetzen möchten, verlängern sie ihre Promotionszeit. Die Gruppen- und Abteilungsleiter schauen dabei oft weg. Dadurch haben Neuabsolventen kaum eine Chance, einen Platz für die Promotion zu bekommen.
Gerade in Forschung und Entwicklung ist Fraunhofer auf neue Ideen und frische Köpfe angewiesen. Die Hauptzentrale sollte die Institute daher verpflichten, jährlich eine bestimmte Quote für Promotionen und Neueinstellungen zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung zu Ihren Erfahrungen. Ihre Rückmeldung zeigt sehr deutlich, wie differenziert Sie Ihre Zeit bei Fraunhofer erlebt haben. Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv einschätzen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise zu Karrierewegen, internen Strukturen und Entwicklungsperspektiven sehr ernst. Gerade in Forschung und Entwicklung ist es uns wichtig, Veränderung aktiv zu gestalten, Raum für neue Ideen zu schaffen und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wie würden Ihnen gerne einen vertraulichen Austausch anbieten, dazu können Sie sich gerne direkt an uns wenden (karriere@zv.fraunhofer.de).
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale