Sicherer Arbeitgeber mit guter Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Flexibilität und Freiheiten in der täglichen Arbeit, Anlehnung an den öffentlichen Dienst (Tariflohn, arbeitnehmerfreundliche Regelungen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anlehnung an den öffentlichen Dienst (strenge externe Vorgaben aufgrund der öffentlichen Finanzierung und somit spürbare Nachteile im Vergleich zur Industrie)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Beiträge zur Mitarbeiterzufriedenheit, für den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern und zur Identifikation mit dem Arbeitgeber (Firmenfeiern, Beteiligung an Firmenevents, wie z.B. Laufveranstaltungen, individuellere Leistungsprämien, etc.), Abbau von Bürokratie und mehr Kreativität und Mut zu pragmatischen Lösungen
Work-Life-Balance
Flexible, umfangreiche Homeoffice-Regelungen und auch die Möglichkeit, seinen Hund mit ins Büro zu nehmen.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt und Job-Ticket.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen, die füreinander einstehen und sich gegenseitig unterstützen und mit denen man nach Feierabend gelegentlich auch mal etwas gemeinsam unternehmen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit zur Bewertung genommen haben.
Ein unterstützendes Team und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, sind für viele Mitarbeitende entscheidende Faktoren für ihre Zufriedenheit. Daher freut es uns besonders, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance am Fraunhofer IOSB so positiv hervorheben. Auch Ihre Einschätzungen zu den interessanten Aufgaben, den Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den flexiblen Rahmenbedingungen wissen wir sehr zu schätzen.
Vielen Dank auch für Ihre konstruktiven Anregungen zu Mitarbeiterzufriedenheit, Bürokratieabbau und der Förderung von Kreativität und Eigenverantwortung. Solche Impulse helfen uns dabei, unsere Arbeitskultur und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
das Personalmarketing-Team der Fraunhofer-Zentrale