Abwechslungsreich und fordernd
Arbeitsatmosphäre
kollegiale Atmosphäre; Teamgedanke mit Möglichkeit für individuelle Aufgaben; Rückzugsmöglichkeit zum Nachdenken wird gelebt
Kommunikation
direkte Gespräche mit Vorgesetzten und Kollegen; Meetings im vertretbaren Rahmen, nicht immer ideal strukturiert/moderiert; Absprachen werden eingehalten
Kollegenzusammenhalt
gegenseitige Unterstützung und konstruktive Kritik; Probleme werden direkt geklärt; Teamgedanke; Raum für individuelle Tätigkeiten (Promotion)
Work-Life-Balance
phasenweise stressig (Jahresende); Urlaubswünsche in Absprache mit Kollegen (Vertretung) klappt sehr gut; Gleitzeit ermöglicht flexible Reaktion auf private Besonderheiten; Zeitausgleich für Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Vorgaben im Rahmen persönlicher Stärken, Weiterbildung fachlich und softskill, anspruchsvolle Aufgaben, an denen man wachsen kann
Interessante Aufgaben
Arbeiten in Forschungsprojekten lassen Raum für eigene Ideen; eigenes wissenschaftliches Thema wird gefördert; flexible Arbeitszeitgestaltung
Umgang mit älteren Kollegen
gemischtes Team (Berufsanfänger und Senior Scientists über 45), gute Mischung, gegenseitige Impulse, Jüngere profitieren von Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
größtenteils Einzelbüros, für Wissenschaftler zum gelegentlichen Rückzug ideal; PCs auf aktuellem Stand, regelmäßig ausgetauscht; persönlicher Laptop; nach begründetem Bedarf und Stellung auch Dienst-Handy (iPhone) oder Netbook/iPad
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD Bund; leistungsabhängige Forschungszulagen möglich; Auszahlung immer pünktlich vor Monats-Ersten
Image
Europas größte Einrichtung für angewandte Forschung; vertrete den Themenbereich auf Kongressen, unterstütze Akquisitionen; sehr positive Wahrnehmung in der Wirtschaft und bei Fördergebern (EU, BMBF, BMWi etc.); würde wieder hier anfangen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich und vom Arbeitgeber erwartet, fachlich über Konferenzen, Seminare bei Externen; Softskills auch über Fraunhofer-Seminare mit externen Trainern; Weiterbildung ist Arbeitszeit, keine finanzielle Beteiligung seitens Mitarbeiter; Personalentwicklungskonzept mit Karrierepfaden; Weiterbildungswünsche und -bedarf wird mit Vorgesetzten besprochen