Basierend auf Daten aus 625 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fraunhofer-Gesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1809 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
625 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt ist die Situation als teilweise zufriedenstellend einzuschätzen, wobei in mehreren Bereichen noch Verbesserungsbedarf besteht.
Home Office möglich, flexible Arbeitszeiten
Schlechte Kommunikation angefangen von Führungsebene, zieht sich durch die Abteilungen durch
Über die Jahre immer weniger Forschungsprojekte, häufig wiederholende Tätigkeiten, Dienst nach Vorschrift - hat mittlerweile wenig mit Forschung zu tun.
Abteilungsabhängig, aber allgemein gibt es wenig Zusammenhalt der MA und wenig gegenseitiges Vertrauen.
Die Informationsweitergabe erfolgt häufig spontan und direkt zwischen Mitarbeitenden über den Flur - keine klare Struktur