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Fraunhofer 
IOSB
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • KantineKantine
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • CoachingCoaching
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr freundliches Arbeitsklima.
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Arbeitsfreiheit
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Man wird wertgeschätzt, gelobt und sowohl gefordert als auch gefördert.
Es wird einem das schöne Gefühl gegeben, dass man "dazugehört" (als Zeitarbeiter nicht selbstverständlich) und es ist immer jemand da, wenn mal etwas los ist oder man etwas braucht. Für Verbesserungsvorschläge oder Ideen gibt es auch immer ein offenes Ohr.
Es herrscht ein Klima der Zufriedenheit und Freude am Job.
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Der Arbeitgeber integriert nach und nach mehr moderne Kommunikationskanäle und wird damit unter den jüngeren Menschen präsenter. So weckt man vielleicht das Interesse für Forschung bei immer mehr Menschen .
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- Arbeitsklima
- Wertschätzung
- Selbstständigkeit
- Überdurchschnittliche Bezahlung
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Flexible Arbeitszeiten
- Interessante Umgebung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Standort wächst sehr schnell, was ich erstmal gut finde. Nur die Organisation und Kommunikationsstrukturen kommen nicht hinterher und funktioniert immer wieder mal zufällig oder eben nicht.
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Entfristungspolitik, für wissenschaftliche MA (vor allem mit Kindern) ist dies ein kritischer Faktor bzgl. Zukunftsplanung
Verlängerung oft durch befristete Verträge
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Die Arbeitsatmosphäre gleicht immer mehr der eines Strukturvertriebs.
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Das örtliche Umfeld: die Beamtenstadt Karlsruhe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Versprechen einhalten, Abschlussarbeiter angemessen behandeln und nicht ausnutzen!
Die Bürokratie könnte gerne noch etwas reduziert werden ;)
Für Zeitarbeiter gibt es ein paar "kleine" Punkte, die leider nicht vorgesehen sind (hierdurch ergeben sich aber keine nennenswerten Nachteile).
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Die interne Kommunikation von Entscheidungen und klare Abläufe z.B. wann wie mit der Verwaltung anderen Abteilungen zusammengearbeitet werden muss.
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Sich darüber bewusst werden, dass man Teil einer gemeinnützigen Organisation ist und damit eine starke Verpflichtung gegenüber den Bürgern und den Gesetzen in diesem Land hat.
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Es gibt bereits viele Mitarbeiter mit Wurzeln im Ausland. Trotzdem wäre noch mehr internationale Vernetzung und Zusammenarbeit wünschenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IOSB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Während andere Firmen ältere Mitarbeiter spätestens mit 60 Jahren auf das Abstellgleis schieben, ist es am Institut ganz normal, bis zur Rente voll mitzuarbeiten. Es ist gar nicht so selten, dass Leute sogar danach freiwillig weiter arbeiten und dafür den Freiraum bekommen.
5
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Ältere Kollegen werden weder genauso geschätzt wie die überwiegend jungen Mitarbeitende. Für die langdienenden Mitarbeitende könnte die Weiterentwicklung besser sein.
4
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Es sind überraschend viele, die hier schon zwei, drei Jahrzehnte und länger arbeiten und sich offenbar pudelwohl fühlen.
5
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Wer es hier schafft übernommen zu werden, hat quasi sein bedingungsloses Grundeinkommen sicher.
4
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Haben fast nur jüngerer Mitarbeiter
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IOSB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


In der Forschungsarbeit und im Haus herrscht Umweltbewusstsein. Das ist mir wichtig und ich nehme es am Institut so wahr.
5
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Das Umweltbewusstsein ist trotz einer Auszeichnung relativ gering. Bei der Beschaffung werden Umwelt- und Sozialeaspekte nicht berücksichtigt. Der Neubau wurde nicht mit erneuerbaren Energieträgern ausgestattet. Nach Möglichkeit wird manchmal der lokale Handel bei der Beschaffung unterstützt.
3
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Die Verantwortung gegenüber der Allgemeinheit, welche die Rolle einer gemeinnützigen Institution mit sich bringt, ist der Führung offensichtlich egal.
1
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Für Aufträge aus der Industrie wurde bereits im größeren Stil Arbeitnehmerüberlassung betrieben.
1
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normales Umweltbewusstsein
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Der Arbeitgeber war stehts bemüht sich die erforderlichen Fach- und Brachenkenntnisse anzueignen, die Angestellten weiterzuqualifizieren und entsprechend ihres Potentials zu fördern.
Die Mitarbeiter wurden konsequent klein gehalten, schon um sie in möglichst prekären Beschäftigungsverhältnissen halten zu können. Es war oftmals gar nicht gewünscht, dass Engagement gezeigt wurde. Man ging davon aus, dass weiter beauftragt wurde, auch wenn schon seit Jahren die gleichen Ergebnisse geliefert wurden. Viele dieser Praktiken hätten einer ernsthaften Überprüfung nicht standgehalten. Man ließ es darauf ankommen, dass ...
Karriere kann der Wissenschaftler für gewöhnlich nicht am Institut machen. Weiterbildung erfolgt bei den wissenschaftlich Mitarbeitenden durch Projekte. Weiterbildung für die Administration scheint es selten zu geben. Die Weiterentwicklung von Soft skills für ein professionelleres Miteinander oder für die Projektorganisation für alle Mitarbeitende erfolgt selten in qualifizierter Form. Nebenbei noch zu studieren wird begrüßt und unterstützt.
3
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Nach bestandener Ausbildung wird man zunächst für ein Jahr übernommen und hat dann die Chance auf einen unbefristeten Vertrag.
5
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Nach der Ausbildung wird man zunächst ein Jahr weiterbeschäftigt und hat danach die Chance auf einen unbefristeten Vertrag.
5
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Wissenszuwachs ist definitiv gewährleistet!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsingenieur3 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Forscher2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Forschungsassistent2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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