Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageInteressanter, abwechslungsreicher und sicherer Job mit vielen Freiheiten und Möglichkeit auf Home-Office. Die Kopplung an den TVöD Bund ermöglicht automatisch steigende Gehälter basierend auf dem Tariflohn.
Das Dach war dicht und das Büro warm.
Familienfreundlich, auch schwangere Werksstudentin wurde verlängert und auf ihre Situation Rücksicht genommen
Fraunhofer ist im allgemeinen ein hochwertiger Arbeitgeber, das trifft leider nicht auf das Fraunhofer AST-IOSB in Ilmenau zu.
Work-life Balance
Die Gesellschaftsform (e.V.) und die Bindung an die Mittel der öffentlichen Auftraggeber bringen einige Zwänge und Einschränkungen mit sich, die Industrieunternehmen nicht haben.
Zu meiner Zeit gabs nur Männer in Führungspositionen, als Frau wurde ich auch nicht so ernst genommen. Mit mir haben auch weitere WS zeitgleich gekündigt, weil ein wirklich toxisches Miteinander nicht ertragbar war. Die Teams konkurrieren eher anstatt zusammenzuwachsen.
Seit der Einführung von SAP sind so gut wie alle Verwaltungsverfahren komplizierter und zeitaufwändiger geworden. Sie sind zu einem täglichen Ärgernis geworden, bei dem nichts mehr so funktioniert, wie es sollte.
Null Respekt, Wertschätzung und Teamgeist sind nicht gegeben.
Gute Bewertungen in den Medien und in diversen Foren werden nicht ehrlich erworben.
Der Standort wächst sehr schnell, was ich erstmal gut finde. Nur die Organisation und Kommunikationsstrukturen kommen nicht hinterher und funktioniert immer wieder mal zufällig oder eben nicht.
Intranet besser pflegen und damit Informationen für neue Arbeitnehmer besser verfügbar machen (über Onboarding hinaus, Beispiel: Deutschlandticket)
Mehr Kreativität und Mut bei der Werbung von neuen Mitarbeitern und bei der Förderung des Zusammenhaltes zwischen den Mitarbeitern (Stichwort: Wir-Gefühl).
Mehr Frauen in Führungspositionen
- Besseres Konzept für On- und Offboarding.
- Abteilungsunabhängige Stelle/Angebote zur Förderung der Personalentwicklung
- Strategische Ausrichtungen sollten klar und transparent auf Abteilungs- und Gruppeneben abgestimmt sein um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben sich bei der Forschungsarbeit (Projektbeantragung, Projektarbeit, Promotionsabsicht) daran zu orientieren. Zusätzlich sollte auch klar sein "wo man hin will". Das alleinige akquirieren von Mitteln sorgt nicht dafür, dass man die Wissenschaft voranbringt und als Institut/Abteilung/Gruppe führend in einem Themenfeld wird.
- Karriereförderung stärker in den Fokus stellen
- Mitarbeitende durch Kommunikation, kleine Goodies sowie Wertschätzung motivieren und pushen
- neue Ideen und Wege zulassen und gehen, sich Neues trauen
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IOSB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hatte während meiner Zeit am IOSB Kontakt zu älteren Kollegen und Kolleginnen und konnte beim Umgang mit diesen keine Benachteiligung feststellen. Ich hatte den Eindruck, dass deren langjährige Berufserfahrung und Expertise stets geschätzt wurden.
...es gibt keine Unterschiede zwischen jung und alt
Ältere Kollegen werden weder genauso geschätzt wie die überwiegend jungen Mitarbeitende. Für die langdienenden Mitarbeitende könnte die Weiterentwicklung besser sein.
Während andere Firmen ältere Mitarbeiter spätestens mit 60 Jahren auf das Abstellgleis schieben, ist es am Institut ganz normal, bis zur Rente voll mitzuarbeiten. Es ist gar nicht so selten, dass Leute sogar danach freiwillig weiter arbeiten und dafür den Freiraum bekommen.
Es sind überraschend viele, die hier schon zwei, drei Jahrzehnte und länger arbeiten und sich offenbar pudelwohl fühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IOSB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Tvöd. Man weis auf was man sich einlässt.
Halt Tarifverträge
man kann sich nicht beklagen
Der Arbeitgeber war stehts bemüht, die Angestellten angemessen und gemäß den Vorgaben des TVöD zu entlohnen.
TVÖD, da gibt's pünktlich das Gehalt.
Das feste Schema des Stufenaufstieges nach TVÖD ist jedoch nicht immer Leistungsgerecht. Urlaubsgeld gibt es nicht, Leistungsprämie ein wenig, Weihnachtsgeld etwa 45% vom Brutto (TVÖD-OST).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen laufen normalerweise reibungslos, bei externen Weiterbildungen gibt es in der Regel keine größeren Schwierigkeiten.
Alle vorgeschlagenen Schulungen wurden genehmigt.
Es gibt am Institut mehrere Bestrebungen und Konzepte Mitarbeiterentwicklung zu fördern. Meine persönliche Erfahrung hat jedoch gezeigt, dass dieses Thema für Führungskräfte im Alltag keinen Platz hat.
könnte besser sein
Der Arbeitgeber war stehts bemüht sich die erforderlichen Fach- und Brachenkenntnisse anzueignen, die Angestellten weiterzuqualifizieren und entsprechend ihres Potentials zu fördern.
Die Mitarbeiter wurden konsequent klein gehalten, schon um sie in möglichst prekären Beschäftigungsverhältnissen halten zu können. Es war oftmals gar nicht gewünscht, dass Engagement gezeigt wurde. Man ging davon aus, dass weiter beauftragt wurde, auch wenn schon seit Jahren die gleichen Ergebnisse geliefert wurden. Viele dieser Praktiken hätten einer ernsthaften Überprüfung nicht standgehalten. Man ließ es darauf ankommen, dass ...
