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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Erfahrungen bei Fraunhofer IOSB-INA sind positiv. Herausragende technische Ausstattung. Mein Wechsel war durch ein interessantes Angebot aus der Industrie motiviert.
- gemeinsame Events
- auf Augenhöhe mit den Mitarbeitende
Work-Life-Balance, Flexibilität und Freiheiten in der täglichen Arbeit, Anlehnung an den öffentlichen Dienst (Tariflohn, arbeitnehmerfreundliche Regelungen)
Interessanter, abwechslungsreicher und sicherer Job mit vielen Freiheiten und Möglichkeit auf Home-Office. Die Kopplung an den TVöD Bund ermöglicht automatisch steigende Gehälter basierend auf dem Tariflohn.
Das Dach war dicht und das Büro warm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anlehnung an den öffentlichen Dienst (strenge externe Vorgaben aufgrund der öffentlichen Finanzierung und somit spürbare Nachteile im Vergleich zur Industrie)
Die Gesellschaftsform (e.V.) und die Bindung an die Mittel der öffentlichen Auftraggeber bringen einige Zwänge und Einschränkungen mit sich, die Industrieunternehmen nicht haben.
Zu meiner Zeit gabs nur Männer in Führungspositionen, als Frau wurde ich auch nicht so ernst genommen. Mit mir haben auch weitere WS zeitgleich gekündigt, weil ein wirklich toxisches Miteinander nicht ertragbar war. Die Teams konkurrieren eher anstatt zusammenzuwachsen.
Seit der Einführung von SAP sind so gut wie alle Verwaltungsverfahren komplizierter und zeitaufwändiger geworden. Sie sind zu einem täglichen Ärgernis geworden, bei dem nichts mehr so funktioniert, wie es sollte.
Null Respekt, Wertschätzung und Teamgeist sind nicht gegeben.
Gute Bewertungen in den Medien und in diversen Foren werden nicht ehrlich erworben.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach ist zum Nachteil für die Angestellten im Bereich Management und Abteilungsleitung ein sehr negativer, toxischer "Bro-Circle" entstanden. Hier werden konsequent Entscheidungen zum Nachteil der Mitarbeitenden getroffen. Gerade das Fraunhofer als ausgezeichneter "familienfreundlicher" Arbeitgeber sollte hier hellhörig werden.
Mehr Beiträge zur Mitarbeiterzufriedenheit, für den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern und zur Identifikation mit dem Arbeitgeber (Firmenfeiern, Beteiligung an Firmenevents, wie z.B. Laufveranstaltungen, individuellere Leistungsprämien, etc.), Abbau von Bürokratie und mehr Kreativität und Mut zu pragmatischen Lösungen
Mehr Kreativität und Mut bei der Werbung von neuen Mitarbeitern und bei der Förderung des Zusammenhaltes zwischen den Mitarbeitern (Stichwort: Wir-Gefühl).
Intranet besser pflegen und damit Informationen für neue Arbeitnehmer besser verfügbar machen (über Onboarding hinaus, Beispiel: Deutschlandticket)
Führungskräfte in der obersten Hierarchie austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IOSB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleichberechtigtes Miteinander
Ich hatte während meiner Zeit am IOSB Kontakt zu älteren Kollegen und Kolleginnen und konnte beim Umgang mit diesen keine Benachteiligung feststellen. Ich hatte den Eindruck, dass deren langjährige Berufserfahrung und Expertise stets geschätzt wurden.
...es gibt keine Unterschiede zwischen jung und alt
Ältere Kollegen werden weder genauso geschätzt wie die überwiegend jungen Mitarbeitende. Für die langdienenden Mitarbeitende könnte die Weiterentwicklung besser sein.
Während andere Firmen ältere Mitarbeiter spätestens mit 60 Jahren auf das Abstellgleis schieben, ist es am Institut ganz normal, bis zur Rente voll mitzuarbeiten. Es ist gar nicht so selten, dass Leute sogar danach freiwillig weiter arbeiten und dafür den Freiraum bekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IOSB ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Miserabel. Probleme werden nicht gelöst, sondern eskalieren.
Die Kommunikation am Standort Ettlingen war früher besser. Sie hat viel nachgelassen.
Absprachen werden nicht eingehalten
Auch der Informationsfluss ist sehr vom Gruppenleiter abhängig. Einmal im Jahr werden einzelne Zahlen genannt und die Vision von der Standortleitung wiederholt.
Die MA werden seitens der Leitung nicht genug mit Informationen versorgt. Vor einigen Jahren gab es sog. Freitagsrunden (1x monatlich), in denen die Belegschaft über aktuelle Themen informiert wurden. Viele fanden die kurzen Runden (dauerten meist zwischen 5..15 Min.) sehr informativ und die MA fühlten sich auf den neuesten Stand gebracht. Nach-und-Nach fielen diese immer öfter aus, mittlerweile gibt's wohl nur noch 3..4 mal jährlich eine "große" Runde, wobei hier auch oft Ausfälle bzw. Verschiebungen zu beklagen sind.
Viele offene ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung durch Fortbildungen und Schulungen
Ich selber konnte einige Seminare besuchen, die alle genehmigt wurden.
Interne Weiterbildungen laufen normalerweise reibungslos, bei externen Weiterbildungen gibt es in der Regel keine größeren Schwierigkeiten.
Alle vorgeschlagenen Schulungen wurden genehmigt.
könnte besser sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer IOSB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer IOSB besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer IOSB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IOSB als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Fraunhofer IOSB
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fraunhofer IOSB
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung