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Jetzt Profil vervollständigen57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage- super gute Möglichkeit zur Vereinbarung von Beruf und Familie
- tolle Kolleg*innen
- sichere Bezahlung nach TVöD
Flexibilität, interessante Aufgaben, gute Betreuung!
Sehr freundliches Arbeitsklima.
Arbeitsfreiheit
Man wird wertgeschätzt, gelobt und sowohl gefordert als auch gefördert.
Es wird einem das schöne Gefühl gegeben, dass man "dazugehört" (als Zeitarbeiter nicht selbstverständlich) und es ist immer jemand da, wenn mal etwas los ist oder man etwas braucht. Für Verbesserungsvorschläge oder Ideen gibt es auch immer ein offenes Ohr.
Es herrscht ein Klima der Zufriedenheit und Freude am Job.
Der Standort wächst sehr schnell, was ich erstmal gut finde. Nur die Organisation und Kommunikationsstrukturen kommen nicht hinterher und funktioniert immer wieder mal zufällig oder eben nicht.
Entfristungspolitik, für wissenschaftliche MA (vor allem mit Kindern) ist dies ein kritischer Faktor bzgl. Zukunftsplanung
Verlängerung oft durch befristete Verträge
Das örtliche Umfeld: die Beamtenstadt Karlsruhe
Die Arbeitsatmosphäre gleicht immer mehr der eines Strukturvertriebs.
- Karriereförderung stärker in den Fokus stellen
- Mitarbeitende durch Kommunikation, kleine Goodies sowie Wertschätzung motivieren und pushen
- neue Ideen und Wege zulassen und gehen, sich Neues trauen
Die Bürokratie könnte gerne noch etwas reduziert werden ;)
Für Zeitarbeiter gibt es ein paar "kleine" Punkte, die leider nicht vorgesehen sind (hierdurch ergeben sich aber keine nennenswerten Nachteile).
Die interne Kommunikation von Entscheidungen und klare Abläufe z.B. wann wie mit der Verwaltung anderen Abteilungen zusammengearbeitet werden muss.
Versprechen einhalten, Abschlussarbeiter angemessen behandeln und nicht ausnutzen!
Es gibt bereits viele Mitarbeiter mit Wurzeln im Ausland. Trotzdem wäre noch mehr internationale Vernetzung und Zusammenarbeit wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IOSB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
...es gibt keine Unterschiede zwischen jung und alt
Ältere Kollegen werden weder genauso geschätzt wie die überwiegend jungen Mitarbeitende. Für die langdienenden Mitarbeitende könnte die Weiterentwicklung besser sein.
Während andere Firmen ältere Mitarbeiter spätestens mit 60 Jahren auf das Abstellgleis schieben, ist es am Institut ganz normal, bis zur Rente voll mitzuarbeiten. Es ist gar nicht so selten, dass Leute sogar danach freiwillig weiter arbeiten und dafür den Freiraum bekommen.
Es sind überraschend viele, die hier schon zwei, drei Jahrzehnte und länger arbeiten und sich offenbar pudelwohl fühlen.
Wer es hier schafft übernommen zu werden, hat quasi sein bedingungsloses Grundeinkommen sicher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IOSB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Arbeitgeber war stehts bemüht, die Angestellten angemessen und gemäß den Vorgaben des TVöD zu entlohnen.
Gehalt entspricht der TVÖD-Entgeldtabelle. Dies entspricht dem normales Hiwi-Studensatz an der Uni und ist deswegen nicht überdurchschnittlich.
TVÖD, da gibt's pünktlich das Gehalt.
Das feste Schema des Stufenaufstieges nach TVÖD ist jedoch nicht immer Leistungsgerecht. Urlaubsgeld gibt es nicht, Leistungsprämie ein wenig, Weihnachtsgeld etwa 45% vom Brutto (TVÖD-OST).
überhaupt kein Gehalt
Der Bestimmungen des TVÖD bringen eine eher schlechte Bezahlung mit sich und auch die werden oft genug zum Nachteil der Beschäftigen umgangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Arbeitgeber war stehts bemüht sich die erforderlichen Fach- und Brachenkenntnisse anzueignen, die Angestellten weiterzuqualifizieren und entsprechend ihres Potentials zu fördern.
Die Mitarbeiter wurden konsequent klein gehalten, schon um sie in möglichst prekären Beschäftigungsverhältnissen halten zu können. Es war oftmals gar nicht gewünscht, dass Engagement gezeigt wurde. Man ging davon aus, dass weiter beauftragt wurde, auch wenn schon seit Jahren die gleichen Ergebnisse geliefert wurden. Viele dieser Praktiken hätten einer ernsthaften Überprüfung nicht standgehalten. Man ließ es darauf ankommen, dass ...
Karriere kann der Wissenschaftler für gewöhnlich nicht am Institut machen. Weiterbildung erfolgt bei den wissenschaftlich Mitarbeitenden durch Projekte. Weiterbildung für die Administration scheint es selten zu geben. Die Weiterentwicklung von Soft skills für ein professionelleres Miteinander oder für die Projektorganisation für alle Mitarbeitende erfolgt selten in qualifizierter Form. Nebenbei noch zu studieren wird begrüßt und unterstützt.
Nach der Ausbildung wird man zunächst ein Jahr weiterbeschäftigt und hat danach die Chance auf einen unbefristeten Vertrag.
Nach bestandener Ausbildung wird man zunächst für ein Jahr übernommen und hat dann die Chance auf einen unbefristeten Vertrag.
Wissenszuwachs ist definitiv gewährleistet!
