Sehr niedrige Löhne, schlechtes Management und toxische Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Im Team war es grundsätzlich gut, auch wenn Kollegen, die lang dabei sind, vieles sehr ins negative ziehen. Was bei der Firma allerdings verständlich ist.
Kommunikation
Okay, vieles wird erst spät kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, zwischen den Departments (viel liegt an den Head of‘s) teilweise sehr grenzwertig
Work-Life-Balance
Viele Überstunden werden abverlangt und teilweise aufgrund von Entscheidungen der Vorgesetzten nicht einmal ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, sehr lange Entscheidungswege und ein Managementteam das teilweise, grad im HR Bereich, an die frühen 90er erinnert.
Interessante Aufgaben
Definitiv interessant
Gleichberechtigung
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Arbeitsbedingungen
Schwierig.. (siehe oben)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dürfte passen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedrige Löhne und wenig gute Sozialleistungen
Image
Sehr schlecht inzwischen, da eigene Produkte teilweise gegen die Wand gefahren werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenige können Karriere machen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback zu teilen. Wir schätzen jede Rückmeldung, da sie uns dabei hilft, unsere Arbeitsweise zu überdenken und zu verbessern.
Wir bedauern, dass du den Eindruck hast, unsere HR-Praktiken entsprächen den Standards aus den 90er Jahren. Unser Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stetig weiterentwickelt und unsere People & Culture Abteilung ist bestrebt, gerade zeitgemäße und effektive Praktiken auf allen Ebenen der Personalarbeit zu implementieren. Sei es im Bereich Gesundheitsmanagement in der Zusammenarbeit mit Anbietern wie Likeminded oder im Bereich New Work und hybride Arbeitsmodelle, die den Mitarbeitern Flexibilität bieten, und vieles mehr.
Um Dein Anliegen besser zu verstehen und konkrete Verbesserungen vornehmen zu können, würden wir gerne mehr Details von Dir erfahren. Welche spezifischen Aspekte bezogen auf das Management und die Arbeit in der Personalabteilung haben Dich besonders gestört oder welche Bereiche würdest Du gerne verbessert sehen?
Dein Feedback ist für uns von großem Wert, da es uns ermöglicht, gezielt an den von Dir genannten Punkten zu arbeiten. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Mitarbeiter entspricht.
Wenn Du bereit bist, nähere Informationen zu teilen oder konkrete Vorschläge zu machen, würden wir dies sehr schätzen. Du kannst dich gerne an uns bzw. an mich persönlich wenden, telefonisch oder per E-Mail.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir nehmen Dein Feedback ernst und arbeiten daran, uns dadurch kontinuierlich zu verbessern.
Beste Grüße,
Karen Cordle
Director of People & Culture