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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starkes Teamgefühl und echter Zusammenhalt, auch in schwierigen Zeiten. Vielfältige und spannende Aufgaben mit viel Lernpotenzial. Offenheit für Veränderung, neue Ideen und Verantwortung. Gleichberechtigung und Vielfalt werden aktiv gelebt.
Die Kollegen!!! Man arbeitet durch den Gaming-Bezug fast durchgängig mit Gleichgesinnten zusammen. Man hat immer was zu lachen und der Frust über die schlechten Arbeitsbedingungen schweißen zudem gut zusammen.
- Super spannende Aufgaben mit viel Verantwortung
- tolle Kollegen
Quereinsteiger und Anfänger bekommen häufig eine Chance. Für viele sind es die ersten Schritte im Esport und/oder Gaming Bereich.
Lange Zeit haben hier unglaubliche tolle und leidenschaftliche Menschen gearbeitet - Die meisten davon sind inzwischen weg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Bereitschaft dazuzulernen und die ständigen strukturellen Veränderungen, die am Ende doch nichts bringen und unfassbar viel Zeit fressen. Ich habe in meiner Zeit bei Freaks wirklich fürchterliche Situationen mitbekommen und selbst erlebt. Sehr schade.
- Interne Stimmung
- Externes Image
- Optimierbare Priorisierung
- Zu wenig erfahrene Mitarbeiter
Die Firma hat eine enorme Fluktuation, gute Leute sind oft sehr schnell wieder weg und es wird auch absolut nichts dagegen unternommen, dies zu verhindern. Die erwähnten Quereinsteiger und Anfänger werden häufig ausgenutzt, nicht richtig eingearbeitet und verbrannt. Das hat zur Folge, dass sich neue Leute immer wieder erst reinarbeiten müssen, man gefühlt alle 3 Monate einem neuen Kollegen sein komplettes Produkt erklären muss. Dadurch geht einfach nichts voran. Die Schuld dafür wird häufig bei den falschen Personen gesucht.
Minijobber ...
Das könnte besser sein – In Phasen mit vielen Veränderungen stoßen Kommunikation und Abläufe manchmal an ihre Grenzen. Auch die Arbeitsbelastung kann phasenweise hoch sein, was mehr Struktur und Priorisierung erfordert.
Das Mitarbeiter in den firmengemachten Problemen (zu wenig Personal, kein Ersatz bei Personalausfall, offenen Freelancer Rechnungen) alleine gelassen werden. Absprachen werden nicht eingehalten. Daher: alles schriftlich geben lassen!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation noch klarer und bereichsübergreifender gestalten. Führung weiterentwickeln und Feedback stärker fördern. Hybride Zusammenarbeit technisch und organisatorisch verbessern. Work-Life-Balance in Projektphasen besser berücksichtigen. Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung für Leistung weiter ausbauen.
- Nicht nur über Verbesserungen reden, auch handeln
- Bei Schwierigkeiten auch schauen, was man auf oberster Ebene verbessern kann und Probleme nicht nur auf die ausführenden Personen abwälzen
- mehr Wertschätzung entgegenbringen
- Image verbessern
Nehmt euch doch bitte sämtliches Feedback und all die Kritik endlich zu Herzen. Vielleicht klappt es dann doch nochmal. Wenn sich allerdings in den Köpfen der Chefetage nichts ändert, wird das wohl leider nichts mehr.
- Mehr Investitionen in vollwertige und sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen
- Weniger Investitionen in Businessclass-Flüge und Off-Sites
- Komplette Überarbeitung und Vereinheitlichung des Onboardings
- Höhere Gehälter für die normalen Angestellten -> dann bleiben die vielleicht auch mal länger als ein Jahr
- Bildet eure Führungskräfte nicht auf wissenschaftlich widerlegten Farb-Modellen aus
- Überarbeitet eure Website und eure Social Media Kanäle, die sind einfach nur peinlich
- Eine ordentliche und einheitliche Zeiterfassung, auch auf Events!
- Bucht geschultes Personal für gefährliche Arbeiten ...
Wenn man Führungskräfte einstellt, sollte man auch vorher prüfen, ob sie für die Führung geeignet sind. Leute, die Probleme nicht lösen, sondern totschweigen, sind als Führungskräfte nicht geeignet. Nur weil sie nett zu den Chefs sind, sind sie noch lange nicht geeignet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Freaks 4U Gaming ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der herausfordernde Markt bietet vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Verantwortung übernehmen und dazulernen möchte, findet hier spannende Aufgaben mit echtem Gestaltungsspielraum.
Super spannende Aufgaben
Ist schon okay
Wer deutschen Esport liebt und speziell LoL mag, wirds super finden.
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant und vielseitig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freaks 4U Gaming ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man macht sämtliche Aufgaben, für die man nicht bezahlt wird und lernt dadurch vieles. Traditionelle Weiterbildungs -und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier allerdings wenig bis gar keine.
Für Beförderungen wurden Kollegen teilweise jahrelang vertröstet und im Allgemeinen wurden oft abstruse Gründe gefunden, weshalb man sich die Beförderung doch noch nicht verdient hätte.
Man übernimmt viele Aufgaben, die nicht zu seinem Job gehören und baut dadurch ein breites Wissen in unterschiedlichen Bereichen auf.
Man lernt hier einzig und allein durch die Verantwortung die einem übertragen wird. Sonst gab es hier keine nennenswerten Bildungsinitiativen.
Bildungsbudget? Träum weiter.
Das Führungskräftetraining wurde sehr unterschiedlich aufgefasst. Positiv war hier zu erwähnen, dass hier für Führungskräfte zumindest ein Raum geschaffen wurde sich untereinander auszutauschen.
Wirklich sinnvolle Weiterbildungen für normale Angestellte mussten selbst bezahlt und langwierig beim Vorgesetzten angefragt werden.
Eine Jira-Schulung erkenne ich nicht als vollwertige Weiterbildungsmaßnahme an.
Es herrscht eine enorme Vetternwirtschaft. Mitarbeiter, die mit Führungskräften befreundet sind, werden oft bevorzugt behandelt oder können sich deutlich mehr rausnehmen, als der "normalo". Teilweise werden Leute befördert, die mit Ihrem Job komplett überfordert sind und man den Eindruck gewinnen muss, dass dies nur aus Gründen der Gleichberechtigung passiert und nicht weil jemand für die Stelle qualifiziert genug ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freaks 4U Gaming wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Freaks 4U Gaming schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freaks 4U Gaming als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freaks 4U Gaming als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Freaks 4U Gaming
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Freaks 4U Gaming
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen