Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenStarkes Teamgefühl und echter Zusammenhalt, auch in schwierigen Zeiten. Vielfältige und spannende Aufgaben mit viel Lernpotenzial. Offenheit für Veränderung, neue Ideen und Verantwortung. Gleichberechtigung und Vielfalt werden aktiv gelebt.
Die Kollegen!!! Man arbeitet durch den Gaming-Bezug fast durchgängig mit Gleichgesinnten zusammen. Man hat immer was zu lachen und der Frust über die schlechten Arbeitsbedingungen schweißen zudem gut zusammen.
- Super spannende Aufgaben mit viel Verantwortung
- tolle Kollegen
Quereinsteiger und Anfänger bekommen häufig eine Chance. Für viele sind es die ersten Schritte im Esport und/oder Gaming Bereich.
Lange Zeit haben hier unglaubliche tolle und leidenschaftliche Menschen gearbeitet - Die meisten davon sind inzwischen weg.
Die mangelnde Bereitschaft dazuzulernen und die ständigen strukturellen Veränderungen, die am Ende doch nichts bringen und unfassbar viel Zeit fressen. Ich habe in meiner Zeit bei Freaks wirklich fürchterliche Situationen mitbekommen und selbst erlebt. Sehr schade.
- Interne Stimmung
- Externes Image
- Optimierbare Priorisierung
- Zu wenig erfahrene Mitarbeiter
Die Firma hat eine enorme Fluktuation, gute Leute sind oft sehr schnell wieder weg und es wird auch absolut nichts dagegen unternommen, dies zu verhindern. Die erwähnten Quereinsteiger und Anfänger werden häufig ausgenutzt, nicht richtig eingearbeitet und verbrannt. Das hat zur Folge, dass sich neue Leute immer wieder erst reinarbeiten müssen, man gefühlt alle 3 Monate einem neuen Kollegen sein komplettes Produkt erklären muss. Dadurch geht einfach nichts voran. Die Schuld dafür wird häufig bei den falschen Personen gesucht.
Minijobber ...
Das könnte besser sein – In Phasen mit vielen Veränderungen stoßen Kommunikation und Abläufe manchmal an ihre Grenzen. Auch die Arbeitsbelastung kann phasenweise hoch sein, was mehr Struktur und Priorisierung erfordert.
Das Mitarbeiter in den firmengemachten Problemen (zu wenig Personal, kein Ersatz bei Personalausfall, offenen Freelancer Rechnungen) alleine gelassen werden. Absprachen werden nicht eingehalten. Daher: alles schriftlich geben lassen!
Kommunikation noch klarer und bereichsübergreifender gestalten. Führung weiterentwickeln und Feedback stärker fördern. Hybride Zusammenarbeit technisch und organisatorisch verbessern. Work-Life-Balance in Projektphasen besser berücksichtigen. Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung für Leistung weiter ausbauen.
- Nicht nur über Verbesserungen reden, auch handeln
- Bei Schwierigkeiten auch schauen, was man auf oberster Ebene verbessern kann und Probleme nicht nur auf die ausführenden Personen abwälzen
- mehr Wertschätzung entgegenbringen
- Image verbessern
Nehmt euch doch bitte sämtliches Feedback und all die Kritik endlich zu Herzen. Vielleicht klappt es dann doch nochmal. Wenn sich allerdings in den Köpfen der Chefetage nichts ändert, wird das wohl leider nichts mehr.
- Mehr Investitionen in vollwertige und sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen
- Weniger Investitionen in Businessclass-Flüge und Off-Sites
- Komplette Überarbeitung und Vereinheitlichung des Onboardings
- Höhere Gehälter für die normalen Angestellten -> dann bleiben die vielleicht auch mal länger als ein Jahr
- Bildet eure Führungskräfte nicht auf wissenschaftlich widerlegten Farb-Modellen aus
- Überarbeitet eure Website und eure Social Media Kanäle, die sind einfach nur peinlich
- Eine ordentliche und einheitliche Zeiterfassung, auch auf Events!
- Bucht geschultes Personal für gefährliche Arbeiten ...
Wenn man Führungskräfte einstellt, sollte man auch vorher prüfen, ob sie für die Führung geeignet sind. Leute, die Probleme nicht lösen, sondern totschweigen, sind als Führungskräfte nicht geeignet. Nur weil sie nett zu den Chefs sind, sind sie noch lange nicht geeignet.
Der am besten bewertete Faktor von Freaks 4U Gaming ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mit einem ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern in Führungspositionen wird Gleichberechtigung bei uns aktiv gelebt. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Alle saßen im selben sinkenden Boot
Hat mir gut gefallen.
In meiner Abteilung habe ich nicht wahrgenommen, dass Frauen schlechter behandelt werden oder geringere Chancen haben als Männer.
Jeder ist willkommen, wie er/sie ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freaks 4U Gaming ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Und für das, was man dort leistet, ist sogar das zu wenig.
Darüber hinaus wurden Gehaltserhöhungen immer wieder auf die lange Bank geschoben.
Gehälter wurden zum Schluss (noch) pünktlich gezahlt.
Die Gehälter waren katastrophal schlecht - auch im direkten Vergleich mit anderen Firmen in der selben Industrie. Die Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren war gefühlt minimal und alles andere als systematisch.
Es wurde sich zuletzt um einen allgemeingültigen und fairen Prozess bemüht - dennoch war man davon noch weit entfernt und es blieb ein Lippenbekenntnis.
Die Mitarbeiter mussten hier für extrem viel Arbeit sehr schlechtes Geld in Kauf nehmen. Hier wurde gewissenlos die ...
Vergleichsweise geringes Gehalt.
Die Gehälter bewegen sich eher am unteren Ende des Spektrums. Gehaltsverhandlungen werden verzögert etc.
War eher mau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Man macht sämtliche Aufgaben, für die man nicht bezahlt wird und lernt dadurch vieles. Traditionelle Weiterbildungs -und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier allerdings wenig bis gar keine.
Für Beförderungen wurden Kollegen teilweise jahrelang vertröstet und im Allgemeinen wurden oft abstruse Gründe gefunden, weshalb man sich die Beförderung doch noch nicht verdient hätte.
Man übernimmt viele Aufgaben, die nicht zu seinem Job gehören und baut dadurch ein breites Wissen in unterschiedlichen Bereichen auf.
Durch die vielen Veränderungen eröffnen sich neue Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt, kann hier schnell wachsen und viel lernen.
Es herrscht eine enorme Vetternwirtschaft. Mitarbeiter, die mit Führungskräften befreundet sind, werden oft bevorzugt behandelt oder können sich deutlich mehr rausnehmen, als der "normalo". Teilweise werden Leute befördert, die mit Ihrem Job komplett überfordert sind und man den Eindruck gewinnen muss, dass dies nur aus Gründen der Gleichberechtigung passiert und nicht weil jemand für die Stelle qualifiziert genug ist.
Man lernt hier einzig und allein durch die Verantwortung die einem übertragen wird. Sonst gab es hier keine nennenswerten Bildungsinitiativen.
Bildungsbudget? Träum weiter.
Das Führungskräftetraining wurde sehr unterschiedlich aufgefasst. Positiv war hier zu erwähnen, dass hier für Führungskräfte zumindest ein Raum geschaffen wurde sich untereinander auszutauschen.
Wirklich sinnvolle Weiterbildungen für normale Angestellte mussten selbst bezahlt und langwierig beim Vorgesetzten angefragt werden.
Eine Jira-Schulung erkenne ich nicht als vollwertige Weiterbildungsmaßnahme an.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
