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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starkes Teamgefühl und echter Zusammenhalt, auch in schwierigen Zeiten. Vielfältige und spannende Aufgaben mit viel Lernpotenzial. Offenheit für Veränderung, neue Ideen und Verantwortung. Gleichberechtigung und Vielfalt werden aktiv gelebt.
Die Kollegen!!! Man arbeitet durch den Gaming-Bezug fast durchgängig mit Gleichgesinnten zusammen. Man hat immer was zu lachen und der Frust über die schlechten Arbeitsbedingungen schweißen zudem gut zusammen.
- Super spannende Aufgaben mit viel Verantwortung
- tolle Kollegen
Quereinsteiger und Anfänger bekommen häufig eine Chance. Für viele sind es die ersten Schritte im Esport und/oder Gaming Bereich.
Lange Zeit haben hier unglaubliche tolle und leidenschaftliche Menschen gearbeitet - Die meisten davon sind inzwischen weg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Bereitschaft dazuzulernen und die ständigen strukturellen Veränderungen, die am Ende doch nichts bringen und unfassbar viel Zeit fressen. Ich habe in meiner Zeit bei Freaks wirklich fürchterliche Situationen mitbekommen und selbst erlebt. Sehr schade.
- Interne Stimmung
- Externes Image
- Optimierbare Priorisierung
- Zu wenig erfahrene Mitarbeiter
Die Firma hat eine enorme Fluktuation, gute Leute sind oft sehr schnell wieder weg und es wird auch absolut nichts dagegen unternommen, dies zu verhindern. Die erwähnten Quereinsteiger und Anfänger werden häufig ausgenutzt, nicht richtig eingearbeitet und verbrannt. Das hat zur Folge, dass sich neue Leute immer wieder erst reinarbeiten müssen, man gefühlt alle 3 Monate einem neuen Kollegen sein komplettes Produkt erklären muss. Dadurch geht einfach nichts voran. Die Schuld dafür wird häufig bei den falschen Personen gesucht.
Minijobber ...
Das könnte besser sein – In Phasen mit vielen Veränderungen stoßen Kommunikation und Abläufe manchmal an ihre Grenzen. Auch die Arbeitsbelastung kann phasenweise hoch sein, was mehr Struktur und Priorisierung erfordert.
Die Strukturen und Führung erinnert mehr an ein konservatives Mittelstandsunternehmen von 1990. Nicht an eine moderne, junge Agentur. Diversität wird anscheinend fürs Image benutzt, aber nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation noch klarer und bereichsübergreifender gestalten. Führung weiterentwickeln und Feedback stärker fördern. Hybride Zusammenarbeit technisch und organisatorisch verbessern. Work-Life-Balance in Projektphasen besser berücksichtigen. Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung für Leistung weiter ausbauen.
- Nicht nur über Verbesserungen reden, auch handeln
- Bei Schwierigkeiten auch schauen, was man auf oberster Ebene verbessern kann und Probleme nicht nur auf die ausführenden Personen abwälzen
- mehr Wertschätzung entgegenbringen
- Image verbessern
Nehmt euch doch bitte sämtliches Feedback und all die Kritik endlich zu Herzen. Vielleicht klappt es dann doch nochmal. Wenn sich allerdings in den Köpfen der Chefetage nichts ändert, wird das wohl leider nichts mehr.
- Mehr Investitionen in vollwertige und sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen
- Weniger Investitionen in Businessclass-Flüge und Off-Sites
- Komplette Überarbeitung und Vereinheitlichung des Onboardings
- Höhere Gehälter für die normalen Angestellten -> dann bleiben die vielleicht auch mal länger als ein Jahr
- Bildet eure Führungskräfte nicht auf wissenschaftlich widerlegten Farb-Modellen aus
- Überarbeitet eure Website und eure Social Media Kanäle, die sind einfach nur peinlich
- Eine ordentliche und einheitliche Zeiterfassung, auch auf Events!
- Bucht geschultes Personal für gefährliche Arbeiten ...
Die Belegschaft ernst nehmen mit den Ideen und Strukturen. Freaks 4U ist wirklich kein Start-Up mehr. Transparente, angeglichene Gehälter sind keine unlösbare Aufgabe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Freaks 4U Gaming ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
TBH, es gab wenig ältere Kollegen
Auch wenn Gaming oft als jung gilt, verbindet es Generationen. Erfahrung und neue Perspektiven ergänzen sich – der Austausch zwischen Jung und Alt bereichert unser tägliches Miteinander.
Ältere Kollegen gab es insgesamt nur sehr wenige. Ich habe nicht mitbekommen das diese benachteiligt wurden. Gleichzeitig habe ich aber auch nicht mitbekommen, dass es Maßnahmen gab um älteren Kollegen den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Gab nur sehr wenige ältere Kollegen, aber mit den paar die es gab wurde seitens Produktmanagement immer alles getan, um ihnen ggf. Sachen zu erklären wenn sie mit dem Esport nicht so vertraut waren.
Nix auszusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freaks 4U Gaming ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Gehälter bewegen sich eher am unteren Ende des Spektrums. Gehaltsverhandlungen werden verzögert etc.
War eher mau
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Und für das, was man dort leistet, ist sogar das zu wenig.
Darüber hinaus wurden Gehaltserhöhungen immer wieder auf die lange Bank geschoben.
Gehälter wurden zum Schluss (noch) pünktlich gezahlt.
Die Gehälter waren katastrophal schlecht - auch im direkten Vergleich mit anderen Firmen in der selben Industrie. Die Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren war gefühlt minimal und alles andere als systematisch.
Es wurde sich zuletzt um einen allgemeingültigen und fairen Prozess bemüht - dennoch war man davon noch weit entfernt und es blieb ein Lippenbekenntnis.
Die Mitarbeiter mussten hier für extrem viel Arbeit sehr schlechtes Geld in Kauf nehmen. Hier wurde gewissenlos die ...
Vergleichsweise geringes Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Man macht sämtliche Aufgaben, für die man nicht bezahlt wird und lernt dadurch vieles. Traditionelle Weiterbildungs -und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier allerdings wenig bis gar keine.
Für Beförderungen wurden Kollegen teilweise jahrelang vertröstet und im Allgemeinen wurden oft abstruse Gründe gefunden, weshalb man sich die Beförderung doch noch nicht verdient hätte.
Man übernimmt viele Aufgaben, die nicht zu seinem Job gehören und baut dadurch ein breites Wissen in unterschiedlichen Bereichen auf.
Durch die vielen Veränderungen eröffnen sich neue Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt, kann hier schnell wachsen und viel lernen.
Chancen zur Weiterbildung wurden im Zeitraum der letzten zwei Jahre komplett abgeschafft.
Es herrscht eine enorme Vetternwirtschaft. Mitarbeiter, die mit Führungskräften befreundet sind, werden oft bevorzugt behandelt oder können sich deutlich mehr rausnehmen, als der "normalo". Teilweise werden Leute befördert, die mit Ihrem Job komplett überfordert sind und man den Eindruck gewinnen muss, dass dies nur aus Gründen der Gleichberechtigung passiert und nicht weil jemand für die Stelle qualifiziert genug ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freaks 4U Gaming wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Freaks 4U Gaming schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freaks 4U Gaming als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freaks 4U Gaming als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Freaks 4U Gaming
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Freaks 4U Gaming
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