Einige Vorgesetzte sind leider nicht für Führung geeignet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalfluktuation zeigt, wie unzufrieden die Mehrheit ist.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Führungskräfte einstellt, sollte man auch vorher prüfen, ob sie für die Führung geeignet sind. Leute, die Probleme nicht lösen, sondern totschweigen, sind als Führungskräfte nicht geeignet. Nur weil sie nett zu den Chefs sind, sind sie noch lange nicht geeignet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, wenn ehemalige Mitarbeiter*innen ihre Erfahrungen mit uns teilen. Deine Meinung bezüglich der Personalfluktuation und der Auswahl von Führungskräften ist für uns von Bedeutung.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und die Effektivität unserer Führungskräfte sind Schlüsselfaktoren, weshalb wir mit großer Sorgfalt unsere Führungskräfte auswählen und ihnen während der Arbeit bei uns Workshops und Weiterbildungen bereitstellen, um diese verantwortungsvolle Aufgabe bestmöglich zu bewerkstelligen. Die von dir angesprochene Fähigkeit der Problemlösung sollten bei uns alle Mitarbeiter*innen, unabhängig von ihrem Arbeitsbereich, mitbringen und anwenden können und wir tun unser Bestes, dafür jedem die notwendige Verantwortung zu übertragen.
Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Falls du weitere Einzelheiten mit uns besprechen möchtest, stehen wir für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für deine ehrlichen Rückmeldungen, und wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team