Ich empfehle einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen. Es gibt so viele bessere Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da kann ich leider hier nichts aufführen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter in den firmengemachten Problemen (zu wenig Personal, kein Ersatz bei Personalausfall, offenen Freelancer Rechnungen) alleine gelassen werden. Absprachen werden nicht eingehalten. Daher: alles schriftlich geben lassen!
Verbesserungsvorschläge
Aufpassen, dass in schlechten Zeiten nicht die guten Leute das Unternehmen verlassen. In den Schlüsselpositionen sollten erfahreneres Personal eingesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch zahllose Entlassungen katastrophal
Kommunikation
Fand aus meiner Sicht kaum statt.
Kollegenzusammenhalt
alles sehr angespannt und gereizt
Work-Life-Balance
viel Arbeit, wenig Freizeit. Es gab Arbeitstage von 18 Stunden und mehr (!).
Vorgesetztenverhalten
Lasst Euch jede Vereinbarung schriftlich geben. JEDE!
Interessante Aufgaben
Oft Dinge, die gar nicht zum Aufgabenbereich gehören / passen
Gleichberechtigung
O.K.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es eigentlich kaum. In der Regel verlassen die, die sich hierher verirrt haben das Unternehmen dann auch wieder schnell. Es gibt kaum Mitarbeiter*innen mit Familie, daher ist auch hier keine Erfahrung mit deren Umgang im Unternehmen vorhanden.
Arbeitsbedingungen
O.K., aber auch nichts Außergewöhnliches, warum ich den Arbeitgeber loben würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da ist mir nichts bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
u.A. kein Inflationsausgleich
Image
Häufig hört man von Extern: Der Firmenname ist Programm. Da auch viele Freelancer erst nach Monaten bezahlt wurden, wird einem häufig Missbilligung engegengebracht.
Karriere/Weiterbildung
Werden angekündigt, finden dann aber nicht statt (zu mindestens bei mir nicht...)
Arbeitgeber-Kommentar
Dear former Freaks Team Member,
We appreciate you taking the time to share your thoughts and experiences on Kununu. Your feedback is crucial, and we take it seriously. We're genuinely sorry to hear about the challenges you've faced during your tenure, and we want to assure you that your concerns are important to us.
We understand that a written response may not fully address the complexities of your experience. We believe that a personal conversation would provide a more effective platform for us to understand your perspective better and discuss potential solutions as some time has passed since you left the company in 2022.
Therefore, we would like to invite you to a personal conversation to delve deeper into your feedback, explore your concerns, and work together to find meaningful resolutions. Your insights are invaluable, and your well-being is important to us.
Please let us know a convenient time for you via email to career@freaks4u.de , and we'll arrange a meeting to ensure an open and constructive dialogue and I will get back to you with an appointment.
Thank you for bringing your concerns to our attention. We are committed to fostering a positive and supportive work environment for every member of our team, and your input will help us in achieving that goal.
Best regards,
Karen Cordle
Director of People & Culture