Freaks 

4U 

Gaming 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlechte Bezahlung bei vielen Überstunden
- Wenig Senior-Mitarbeitende, das Arbeitsniveau der Mitarbeitenden ist extrem unerfahren

Verbesserungsvorschläge

Professionellere Mitarbeiter einstellen und nicht nur Studienabsolventen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind gestresst, da alle 12+ Stunden am Tag arbeiten. Zwischen den Abteilungen wird sich sehr schnell angezickt.

Image

Leider ist Freaks dafür bekannt, schlechte Arbeitsbedingungen zu haben, weswegen es schwierig ist, neue Mitarbeiter zu finden

Work-Life-Balance

Ich habe noch nie so viele Überstunden gemacht. 12 Stunden Tage sind mehr Regel als Ausnahme, da es nicht genug Mitarbeiter für die Aufträge gibt, die das Management an nimmt.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen basieren in einigen Abteilungen nur darauf, wie gut man sich mit der Führungskraft stellt. Einige Führungskräfte sind aber sehr unterstützend. Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind generell schlecht. Ich habe früh herausgefunden, dass ich weniger als meine männlichen Kollegen verdient habe. Trotz nach mehrfacher Diskussion habe ich keine Gehaltserhöhung bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt, aber sobald es um andere Abteilungen geht, beginnt der Kampf

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum Mitarbeiter über 40, die meisten sind junge Menschen, die gerade von der Uni kommen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind meistens noch sehr jung und unerfahren. Ich musste mir viele unprofessionelle Kommentare anhören. Beförderungen wurden auf „Bro-Basis“ vergeben.

Arbeitsbedingungen

Gutes Equipment und Büroausstattung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man arbeitet an spannenden Projekten und kann sich in diesen kreativ ausleben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Umfeld und der Zusammenhalt verbunden mit der Leidenschaft, sind das beste am ganzen Unternehmen. Du findest ein Team das du wahrscheinlich nirgends anders wirst finden können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance
Gehalt
Benefits (bisher)

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Arbeiter des Unternehmens. Wie geht es denen und was können wir tun? Führt dazu einfach mal Mitarbeiter Umfragen ein und geht auch auf die Leute zu.

Benefits und Gehalt: Diese Sachen müssen besser, schneller und vor allem gerecht angepasst werden. Man sollte sich auch gegen andere Agenturen stellen können.

Work-Life-Balance: Der wichtigste Punkt. Hier sollte definitiv geholfen werden. Es sollte nicht dazu kommen das man 60 Stunden arbeitet oder auch mal Nachtschichten schiebt nur damit etwas noch klappt. Man sollte auch gerne Freelancer oder Externe zur Hilfe holen. (Was langsam angegangen wird)

Arbeitsatmosphäre

Du bist umgeben von Menschen die, die gleiche Leidenschaft teilen. Es wird nach der Arbeit noch zusammen gezockt oder auch ein Bierchen getrunken. Die Arbeit ist sehr viel und es baut sich über die Zeit eine sehr gestresste Umgebung auf. Das wird ausgeglichen durch Unternehmungen im Bestfall.

Image

In der Esport Welt hat Freaks einen sehr gutes Image. Leider bei den Mitarbeitern nicht so.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist leider sehr wenig vorhanden. Es wird zwar gesagt man sollte weniger arbeiten, aber das ist leider wegen des Arbeitspensums null möglich. Es dauert leider sehr lange bis Hilfe kommt und bis dahin ist man meist schon weit über die Grenze. Auch wird man mal im Urlaub oder wenn man krank ist kontaktiert. Das sollte nicht sein, auch nicht bei Kleinigkeiten. Positiv ist das man aufjedenfall keine Probleme hat auch mal Vormittags Arzt Termine etc. wahrzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Position wird gedrückt mit Absicht, damit man sich dem Gehalt anpassen kann. Leute die viel Erfahrung mitbringen werden auch mal bei Beförderungen übergangen oder an sie wird leider nicht gedacht. Es wird stattdessen mal jemand externes geholt, der oder die sich komplett noch einarbeiten muss. Weiterbildung wird jetzt mehr gefördert in Firmen weiten Workshops. Persönliche Weiterbildung oder ein eigenes Budget ist eher unbekannt.

Gehalt/Benefits

Es ist die Branche aber auch das schnelle Wachstum von Freaks verantwortlich für die Gehälter. Die Gehälter liegen unterm Durchschnitt und werden jetzt langsam angepasst. Rücksicht auf Inflation gibt es leider keine und auch die Unterschiede sind zum Teil sehr groß wenn man mit Kollegen spricht. Hier muss und wird Freaks in den nächsten Jahren dran arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel im Background getan. Es sollte mehr Public gemacht werden, was alles an Recherchen aber auch Maßnahmen geplant werden. Ansonsten wird es auch sehr unterstützt mit e-Wagen zu fahren, mit vielen Ladesäulen Vorort.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist das beste was ich jemals in meiner Karriere erleben durfte. Egal was passiert, deine Kollegen und auch deine Führungskraft steht immer hinter dir. Man findet hier aufjedenfall Freunde und nicht nur Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Niemand interessiert das Alter. Hier werden alle gleich behandelt und es wird auch Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es auf Abteilung und Position an. Mein eigener Vor-gesetzter war gut. Sehr hilfsbereit, immer mit einem offenen Ohr und hat bei allem was einem auch möglich war unterstützt. Leider sind die Vorgesetzten meist weiter weg von den "Arbeitern" der Firma wie sich vermuten lässt.Viel muss erst heran getragen werden und es werden viele Augen zugedrückt in positiven sowie negativen Sachen.

Arbeitsbedingungen

Zu Anfang war es eher sehr schlecht. Jetzt liegt Freaks mehr im Durchschnitt. Natürlich 40 Stunden die Woche sind immer noch an der Tages Ordnung, aber die Urlaubstage wurden schon angepasst. Leider sind Überstunden ein großes Thema und gehört auch mit zum Problem Work-Life-Balance. Es gibt noch Betriebsferien am Ende des Jahres für Weihnachten. Das ermöglicht vielen die Arbeit runter zu fahren und sich für ein paar Tage zu entspannen.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert semi. Zwischen engen Kollegen ist die Kommunikation gar kein Problem. Sobald es Abteilungsübergreifend wird, wird viel nicht klar kommuniziert oder erst sehr verspätet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zu Anfang ist natürlich alles neu und Interessant. Leider setzt dann irgendwann die Routine ein. Leider hat man auch wenig Zeit um Projekte richtig anzugehen oder neue Prozesse zu implementieren. So werden die Aufgaben eher zum monotonen Alltag. Die Zeit sich mit neuen Aufgaben zu beschäftigen bleibt leider durch den workload auch auf der Strecke.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge Branche mit coolen Projekten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhältnismäßig hierarchisch und traditionell unterwegs noch

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter Benefits

Arbeitsatmosphäre

Ich bewerte das hier sehr gut, weil ich mich in meinem Team und mit meinen Kollegen und Kolleginnen sehr wohl fühle. Wir sind alle insgesamt jung und man kann auch viel lustige Momente zusammen haben.

Image

Man merkt, dass wir immer bekannter werden, auch über Deutschland hinweg. Es ist cool, dabei zu sein - gerade jetzt.

Work-Life-Balance

Sehr "Agentur-ig", also man bleibt auch mal länger, wenn es für das Projekt nötig ist.

Karriere/Weiterbildung

Durch das schnell-lebige Umfeld lernt man sehr viel und kann in viele verschiedene Themenbereiche eintauchen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark alles in allem. Man hat natürlich viel mit den eigenen Abteilungen zu tun, aber das Thema Gaming und Esports verbindet einen auch darüber hinaus sehr stark.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nicht alle bewerten, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden mit den Vorgestzten.

Arbeitsbedingungen

Die Benefits könnten besser sein, ehrlich gesagt.

Kommunikation

Es wird auf jeden Fall viel daran gearbeitet. In der Commercial Abteilung herrscht viel Transparenz. Der Rest der Firma muss noch nachziehen, aber insgesamt schon echt ok.

Gehalt/Benefits

Mehr geht auf jeden Fall noch, aber so schlecht ist es auch nicht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleichgesinntes Umfeld (im Hinblick auf die Faszination für Gaming)
- Berufsanfängern wird die Chance geboten Verantwortungen zu übernehmen
- Vielen gelingt es sich nach F4U zu besseren Arbeitgebern in der Branche abzusetzen, da die Ausgangslage auch sehr bescheiden ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Benefits wie Homeoffice und gute Hardware zum Zocken sollten nicht in die Stellenausschreibung aufgenommen werden, wenn es nicht stimmt
- es sollte nicht mit oberflächlichen Maßnahmen vernebelt werden, dass Mitarbeiter als kurzlebiges Verbrauchsgut gelten

Fakt ist: Das Businessmodell von Freaks 4U ist zu Lasten der Mitarbeiter auf Überstunden aufgebaut. Das große Wachstum nährt sich vom Ausnutzen der Leidenschaft der Mitarbeiter für Gaming.

Verbesserungsvorschläge

- faire Gehälter oder zumindest vergleichbar bei fiktiven 40h-Wochen
- Urlaubsanspruch nicht knapp über dem Minimum
- geregelte Arbeitszeiten
- Fokus bei der Besetzung von offenen Positionen auf Kompetenz und Erfahrung statt niedriges Gehalt legen
- Standorte gleichbehandeln
- den Ansatz Strukturen in die Organisation zu bringen (Freigaben/Onboarding/MA-Gespräche) auch sinnvoll umsetzen
- Fluktuation in den Griff bekommen (bzw. nachhaltige Personalstrategie)

Arbeitsatmosphäre

Hier zu arbeiten lohnt nur für Berufsanfänger, die gerne schnell viele Erfahrungen sammeln wollen oder für Hardcore-Gaming-Fans, die bereit sind für einen Job in diesem Bereich alles unterzuordnen.

Contra:
Es herrscht eine richtiger Kult was Freaks 4U angeht (a la Freaks-Family). Begünstigt durch oberflächliche HR/Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen wird dieses Gemeinschaftsgefühl genutzt, um die zahlreichen Überstunden und schlechte Bezahlung mit emotionalen Werten auszugleichen.
Dazu kommt noch, dass der unverhältnismäßig hohe Einsatz eines jeden ganz klar voraus gesetzt wird.

- 5 Tage Arbeit, inkl. Samstag, zu je 12-14 Stunden auf der gamescom? dann bekommst du netterweise !einen! Ausgleichstag.
- Arztbesuch aufgrund akuter Beschwerden? Kann man nicht verbieten, aber cool finden wirds auch keiner.
- Homeoffice? total ungern
- Urlaub? knapp über Minimum
- Sicherheit im Job? Nach 2 Jahren kriegst du vll. eine Festanstellung.

Pro:
Durch den niedrigen Altersdurchschnitt, irgendwo um/unter 30, arbeitet man quasi in einer etwa gleichalten Peer-Group mit dem gemeinsamen Interesse "Gaming!". Unter dem Aspekt ist man unter Gleichgesinnten mit verschiedensten, bereichernden Backgrounds.

Image

In der Gaming-Industrie sicherliche eine bekannte Größe in der Agenturlandschaft. Nach innen gespalten zwischen den euphorisierten F4U-Jüngern und denen, die sich Fragen ob es das wert ist.

Nach außen hin bzw. für weitere Bewerbungen bedeutet allein der Name Freaks 4U Gaming bei seriösen Unternehmen einen erklärender Einzeiler formulieren zu müssen, der nicht unbedingt auf die berufliche Reputation einzahlt.

Ganz persönlich empfinde ich den Namen leider auch als Sinnbild dessen, was das Image von Gaming eigentlich nicht mehr sein sollte: "Zocken ist für Freaks"
Auch nicht nostalgisch/ironisch.

Work-Life-Balance

Befristung, Überstunden und ständige Erreichbarkeit sind Teil des Jobs:
Die vertraglichen Arbeitszeiten verschwimmen im Aufgabenüberfluss - wenn man engagiert ist und eine persönliche Verantwortung für seine Projekte entwickelt, kann man mit 40 Stunden pro Woche nicht alles bedienen. Zumal auch bewusst mehr Projekte auf dem eigenen Tisch landen als regulär machbar wäre. Das ist kalkuliert, wird sich lt. GF aber auch nicht vermeiden lassen.

Mein persönliches Highlight: Bei Dienstreisen zählt die Arbeitszeit erst ab Ankunft - auch wenn während der Reise am Laptop gearbeitet wird. So hat man gerne mal einen 11-Stundentag auch ohne Überstunden zusammen.

Die große Ironie: Gaming findet nur noch in Form von Projekten statt - Zeit fürs Zocken ist für mich eher nicht mehr vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere im klassischen Sinne definiert als Weiterkommen in Hinblick auf gute Bezahlung, guter Job (Work-Life-Balance) und erfüllende Verantwortung ist bei Freaks 4U nicht drin. Die, die Glück haben, setzen sich irgendwann auf Kunden- oder Publisherseite ab oder wechseln eben wieder in eine andere Branche.
Wenn man jedoch jemand ist, der Privates für Freaks 4U aufopfert, kann man sicher aufsteigen, allein schon da die Fluktuation regelmäßig Posten freiräumt.

Weiterbildung bisher nur zu internen Produkten/Kampagnen. Alles andere gibt aber auch keinen Sinn, da die Fluktuation das Wissen wieder wegschwemmen würde.

Kollegenzusammenhalt

Es macht Spaß mit Gleichgesinnten zu arbeiten, jedoch herrscht zwischen den Abteilungen viel Spannung. Teilweise werden Anfragen zwischen den Abteilungen nicht professionell, sondern mit persönlicher Note behandelt - bspw. schnippische Antworten oder defensive Grundhaltung. Die meisten sind im rein persönlich/privaten Umgang (Feierabendbier o.Ä.) aber echt in Ordnung, was ja schon Einiges über den Rahmen der Arbeit aussagt.

Vorgesetztenverhalten

Leider bringt die wirklich angenehme Duz- & Kumpelkultur in Hinblick auf die Vorgesetzten auch nicht wirklich etwas, wenn der Informationsfluss nicht stimmt. Das fängt schon beim Onboarding an - von HR strukturell schön angedacht, endet es dennoch in einer Situation, wo eine Anleitung für kunden-/unternehmensspezifische Vorgänge fehlt. Gleichzeit wird aber viel zu viel Wert auf kleinteilige Freigaben gesetzt, auch bei offensichtlich erfahreren Mitarbeitern. So etwas wie E-Mail-Formulierungen anpassen, weil die Tonalität einem Vorgesetztens subjektiv nicht zusagt, kommt leider vor.

Hier kann man den direkten Vorgesetzten aber auch keinen Vorwurf machen, denn auch die müssen viel zu viele Projekte koordinieren und bei der enormen Fluktuation immer ein Auge auf alle möglichen Fehlerquellen haben. Meiner Erfahrung nach sind sie dafür menschlich noch echt okay, werden aber wohl oder übel langsam verheizt.

Problematisch ist jedoch, dass es auf mittlerem Führungslevel Personen gibt, die unternehmensbekannt weder sozial noch fachlich den Anforderungen entsprechen - hier schadet die Untätigkeit der GF der Arbeit aller.

Arbeitsbedingungen

Pro:
- Laptop und Handy damit man immer erreichbar sein kann.
- Bürogröße ist für die Anzahl der Mitarbeiter in Ordnung

Contra:
- Arbeitszeitenschutzgesetzt wird mit Füßen getreten
- große Ungleichheit der Versorgung je nach Standort
- mangelhafte Softwareschulung

Kommunikation

Pro:
- regelmäßige Update-Mails aus der GF und von HR teils als Newletter
- abteilungsinterne Änderungen werden vorab im Team besprochen und dann ins gesammte Unternehmen kommuniziert

Contra:
- mit den Unternehmenszielen wird nicht offen umgegangen: es gibt zwar bspw. beim Sommerfest entsprechende Vorträge von der GF, aber auf die Kernfrage warum Mitarbeiter kleingehalten und die Ziele groß gedacht werden, fehlen Antworten
- teilweise fehlen elemtare Informationen bei interen Briefings von Projekten, die man sich dann zusammenkramen muss, dazu gibt es ausgearbeitete Prozesse, die mäßig funktionieren

Gehalt/Benefits

Man gibt offen zu, dass das Gehalt unterdurchschnittlich ist - das Problem ist: Fängt man an über Stundenlohn nachzudenken, ergibt sich aus den Überstunden und dem hier-und-da-arbeiten in der "Freizeit" je nach Karrierestufe schon kein Mindestlohn mehr.

Gut beschreiben kann man es so: der normale Marketing Manager würde bei einem anderen Unternehmen mindestens gleichwertig bezahlt werden wie der Senior Marketing Manager bei F4U.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hier sollte eigentlich die Kernstärke von F4U liegen, da es das Gaming ist, was die Leute lockt all die Nachteile in Kauf zu nehmen.

Es stimmt auch, dass es je nach Abteilung vorwiegend um Gaming geht. Aber man muss ganz ehrlich sagen, dass man effektiv viel Zeit mit Projektmanagement/Design/Kundenberatung o.Ä. verbringt, was zwar unter dem Thema Gaming geschieht, jedoch in gleicher Ausarbeitung jedes andere nicht gaming-relevante Projekt sein könnte. Es bleibt zu einem Großteil die gleiche Arbeit wie bei anderen Agenturen auch. Hinzukommt, dass man meist keine Zeit dafür hat in einem Projekt völlig aufzugehen und sein Herzblut in einem Maße einfließen zu lassen wie man es sich vll. vorher vorgestellt hat.

Der Moment, wo sich der Gamingbezug dann in Gänze zeigt ist, wenn man auf einem Event einen Kunden betreut und dabei sein kann. Aber auch hier ist man zum Arbeiten als Dienstleister vor Ort, was man nicht außer Acht lassen sollte. Bspw. ist es auf jeden Fall eine Erfahrung mal auf der gamescom gearbeitet zu haben, aber wirklich etwas davon mitbekommen habe ich nicht, obwohl ich gefühlt 5 Tage dort gelebt habe.