Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freaks 4U Gaming die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird vor allem in den Führungsetagen. Wie transparent Dinge kommuniziert werden, hängt an der Laune der Vorgesetzten.
Ich finde, es sind zum großen Teil gute und talentierte Menschen auf die man sich verlassen kann. Vor allem, wenn man sich auf der selben Karrierestufe befindet.
Es besteht die Möglichkeit auf eine Teilzeitstelle, das bedeutet aber enorme Gehaltsausfälle und auch nur geringe Flexibilität. Die Kernarbeitszeiten sind festgelegt und da gibt es wenig Freiraum. Für wichtige Medizinische Termine ist aber ohne Diskussion Platz. Überstunden werden in den meisten Fällen ausgeglichen.
Hängt leider extrem von der Abteilung ab. Einige Vorgesetzte verhalten sich loyal und transparent, andere entscheiden aus meiner Sicht aus reiner Willkür und nutzen ihre Position aus, um Druck auszuüben und Leute gegeneinander auszuspielen. Potentiale werden gerne mal ignoriert und wer mit dem „Chef“ befreundet ist kommt gerne mal in eine bessere Position.
Typisch für den Szenebereich sind längere Arbeitszeiten. 9to5 ist nicht aber für die Liebe macht man das doch gern.
Das Ellenbogenverhalten der Kollegen fördert den eigenen Kampfwillen. Fehlende Expertise und fehlender Weitblick von Vorgesetzten kann man easy wegignorieren und ausblenden. Zusammen klappt alles. #EineFamilie
Die Atmosphäre steht und fällt mit den Leuten im Team. Sobald es stressig wird halten zwar alle zusammen, aber das löst die ständige Unterbesetzung und den Ressourcenmangel nicht.