Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fred Bank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Pause alles super, danach schaut jeder, das er jeden in den Abgrund treiben kann. Grausam
Wahnsinn arrogant vorallem der junior Chef geht garnicht.
Trotz Schichtsystem und spontanen Einsätzen ist die Balance für mich absolut okay, weil die Arbeitszeiten fair abgestimmt werden und man flexibel planen kann, ohne dass das Privatleben ständig hintenüberfällt.
Die Kommunikation läuft extrem präzise, da Einsätze, Zuständigkeiten und technische Hinweise klar durchgegeben werden, sodass man sich unterwegs voll auf die Situation und die Sicherheitsabläufe konzentrieren kann.
Die Atmosphäre ist entspannt und professionell, weil moderne Technik, klare Abläufe und ein respektvolles Miteinander den Alltag wirklich leichter machen.
Jeder fällt jedem in den Rücken und versucht sich am besten hinzustellen angefangen bei der Leitung der Lackiererei/karosserie Abteilung