Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei free2move die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Schall und Rauch, wilde Motivation um beschönigte/falsche Erfolge, vollkommen unglaubwürdig
Aus der Not heraus, wächst der Zusammenhalt der Kollegen
C Level kann man an der Pfeife rauchen, vermeintliche Kompetenz fehl am Platz: französische Schaumschläger
Die Stimmung? Eine harmonische Mischung aus Ratlosigkeit, Galgenhumor und gelegentlichen Fluchtfantasien. Teambuilding wird hauptsächlich durch das gemeinsame Staunen über die nächste abstruse Management-Entscheidung betrieben. Und Motivation gibt’s gratis – durch das tägliche Survival-Training mit dem Motto: „Wie halte ich durch, ohne zu wissen, warum?“
Der Austausch in diesem Unternehmen ist ein echtes Meisterwerk zwischen Schweigen und Andeutungen. Veränderungen? Werden meist durch subtile Zeichen wie verschobene Zuständigkeiten, verschwundene Kolleg:innen oder plötzliche „Strategieanpassungen“ kommuniziert – ganz nach dem Motto: „Wer es merkt, ist Teil des Plans.“
Die monatlichen Townhalls sind wie ein Theaterstück: Standing Ovations für fragwürdige Etappensiege, während der Plot twist im Hintergrund schon die nächste „Optimierung“ vorbereitet. Rückfragen? Willkommen, solange sie rhetorisch bleiben.
Man könnte fast glauben, Kommunikation sei ein Escape Room – nur leider ohne Hinweise oder Ausgang.
Für das deutsche Team eine Katastrophe, da aus Paris alles delegiert wird, ohne einen Schimmer über Kultur, Arbeitsrecht und wirtschaftliche Verhältnisse in Deutschland zu haben