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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tägliche Motivationsspritze durch Power-Sätze wie „Wenn du's nicht glaubst, weißt du, wo die Tür ist.“ Inspirierender kann ein Montagmorgen kaum starten.
Mystik pur. Wer braucht schon transparente Infos, wenn man stattdessen Monatsrituale mit "Wir sind soooo gut!" zelebrieren kann?
Kritikfähig. Enormes Potential für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
viel Freiraum, die richtige Lösungen zu finden
gute Zusammenarbeit aller Mitarbeiter und Abteilungen
interessantes Produkt, das einem kreative Lösungen abverlangt
sehr gute Einarbeitung neuer Kollegen
sehr transparente Information, wo es hingeht und warum
tolles Produkt, junges internationales team, aktiv am Produkt mitwirken, viele Team-Events, Meinungen der Mitarbeiter sind wichtig, es wird viel Wert auf die gute Atmosphäre im Team gelegt.
Tolles internationales und junges Team, Kreativität und Ideen werden durch Free2Move Days gefördert, Nutzung von allen Carsharing Providern inklusive
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man jeden Morgen mit dem Gefühl startet, Teil eines geheimen Experiments zu sein, bei dem geschaut wird, wie viel Chaos, Ungewissheit und Personalabbau ein Mensch aushält, bevor er freiwillig geht.
Oder kurz gesagt: Motivation durch Verwirrung – Innovation, die ihresgleichen sucht.
Manchmal dauern Entscheidungen trotz Startup Atmosphäre zu lange - aber das ist Meckern auf hohem Niveau :D
i know about the value of honest feedback - honestly there is nothing i don't like here
das aktuelle Büro ist nicht ideal, aber wir ziehen bald um
Verbesserungsvorschläge
♂️ Magische Kommunikationsrituale ersetzen: Statt monatlicher Märchenstunde mit „Wir sind auf dem besten Weg!“ vielleicht mal echte Zahlen zeigen. Oder zumindest einen Dolmetscher für Floskeln engagieren.
Verzicht auf Weiterbildung perfektionieren: Warum in Wissen investieren, wenn Wikipedia kostenlos ist? Einfach die „Du bist klug genug“-Mentalität weiter ausbauen.
Büroplätze noch effizienter nutzen: 25 Plätze für 200 Leute? Da geht noch was! Vielleicht "Wir-arbeiten" in der Schublade, oder Meetings auf Parkbänken – frische Luft motiviert!
️♂️ Transparenz abschaffen – ganz offiziell: Die derzeitige ...
Firma kündigen
Honestly, get rid of the C level and replace them with someone competent and can listen to feedback without their ego getting in the way.
don't change a hair for me - not if you care for me
derzeit keine Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von free2move ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus der Not heraus, wächst der Zusammenhalt der Kollegen
Teamwork ? say no more ... it's a dream to work here
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von free2move ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird innovative Vergütung neu gedacht: z. B. mit dem Konzept „Erst der Profit, dann vielleicht das Personal“. Während andere Unternehmen bei Inflation über Anpassungen sprechen, bleibt man hier lieber bei altbewährter Stille – vielleicht aus ökonomischer Zurückhaltung, vielleicht aus kreativer Ignoranz.
Sozialleistungen? Sicher irgendwo in einem Excel-File gespeichert, das niemand mehr öffnen kann. Die Message: „Ein Monat Gewinn = Perspektive auf Gehaltserhöhung“ sorgt für echte Motivation. Vorausgesetzt, man definiert Motivation als „Lächeln durch Zähneknirschen“.
Man kann sagen: Wer hier arbeiten ...
The company cuts everything that is not on a tree at three. Salaries were not increased, even when inflation was high. Once we have one month of profitability, then we can look at the salaries. The logic still escapes me.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gilt das Motto: „Entwicklung durch Entbehrung“. Wer sich weiterbilden möchte, sollte idealerweise autodidaktisch veranlagt sein – denn Budget gibt’s nur in der Fantasieabteilung. Karrierepfade sind so klar definiert wie die Marsoberfläche: spannend, aber ohne konkrete Landkarte.
Interne Aufstiegschancen? Möglich, solange du nicht in Deutschland sitzt und bereit bist, in Paris neu zu starten – vielleicht auch mit Französischkurs auf eigene Kosten. Mitarbeiterentwicklung ist wie ein klassisches Brettspiel: ein bisschen Glück, viel Geduld und bloß nicht nach einem Trainingsbudget fragen, ...
No budget for training.
German colleagues that leave, will be replaced by French people only.
the sky has no limit ;)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- free2move wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet free2move schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen free2move als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei free2move als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
free2move
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
free2move
Branchendurchschnitt: Internet