22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann das Arbeitspensum selbstbestimmt dosieren, aber eher nach unten als nach oben.
Zu hohe bis unrealistische Vorstellungen von Kunden.
Der menschliche Dienstleister sollte gegenüber KI und sonstiger Automatisierung mehr gesehen und gewürdigt werden.
Wird schlechter durch das Aufkommen von KI.
Hat man selbst in der Hand. Hier sehe ich durchaus Zukunftschancen.
Die Honorare waren schon mal besser, und Sozialleistungen erhält man von Kunden in der Regel ohnehin keine.
Vor allem das Sozialbewusstsein ist unter Fachkollegen stark ausgeprägt. Man bildet eine (digitale) internationale Community.
Natürlich sind meine Berufskollegen auch meine Konkurrenten um Aufträge, aber besonders mit Kollegen aus dem Ausland besteht ein wirklich kollegiales Verhältnis.
Früher zählte Arbeitserfahrung mehr, vor allem aber stand sie bei Kunden höher im Kurs.
Meine Kunden sind meine Vorgesetzten. Die meisten behandeln mich fair, jedenfalls meine Stammkunden.
Soweit man sie selbst beeinflussen kann, sind sie durchaus gut.
Im Allgemeinen gut bis sehr gut, nur manchmal kommt es aufgrund von unterschiedlichen Muttersprachen zu Missverständnissen.
Da jede/r seine/ihre Honorare selbst mit Kunden aushandeln kann, sind die Voraussetzungen für faire Entlohnung unabhängig vom Geschlecht gegeben.
Neues
-
keine
Kein
Kein
Kein
Als Neueinsteiger kann man viel lernen und sich schnell entwickeln.
Mitarbeiter werden ausgebeutet und schlecht behandelt.
Das was an anderen Firmen kritisiert wird, selbst besser machen. Man sollte seine Mitarbeiter besser behandeln, ansonsten gehen sie.
Werden die Ziele nicht erreicht, gibt es Druck und man fühlt sich nicht als Teil des Teams. Top Performer werden besser behandelt.
Was nach Außen hin vermittelt wird, ist nicht das, was es wirklich ist.
Wenn die Zahlen nicht stimmen und man mithalten möchte, wird erwartet, dass man häufig Überstunden macht
Nach Außen hin wird beschrieben, dass die Mitarbeiter viel Flexibilität haben und transparent mit ihnen umgegangen wird. In der Realität sieht das anders aus. Man wird hier nicht wertschätzend behandelt.
Es wird nur ein geringer Prozentsatz des eigen erwirtschafteten Umsatzes an den Mitarbeiter weitergegeben. Das Fixgehalt ist viel zu gering.
Jeder, der Umsatz bringt, kann aufsteigen
Kein Kurzarbeitergeld wird für alle zu keiner Situation eingeführt. Alle halten mehr zusammen.
tatsächlcih nichts.
Kaum bis gar nichts.
Kollegial und auf Augenhöhe.
Ist fair und transparent für alle zu den gleichen Konditionen. Mehr geleistet, mehr Gehalt.
Wird sehr hoch geschätzt und stetig auf Lernprozesse gesetzt.
Die interne Kommunikation läuft durch einen täglichen Austausch mit dem Team per Video besonders gut.
Alles: volle Freigeit und interessante Jobs
Nichts! Wie kann sowas denken. Ich sage doch: Nichts!
keine Verbesserungen, nur weiter so entwickeln wir uns
Yes we can!!
Mit 64 noch mal wieder etwas Neues. Mein Fachwissen wird sehr geschätzt, keine Probleme mit jüngeren Kollegen. Wede als Freelancer den Angestellten gleichgestellt.
( Kantinenzuschuß, freie Monatskarte, Weiterbildung etc.)
Kann nichts anmerken.
Verbesserung der Weiterbildung für Festangestellte, dadurch hohe Flukturation der Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.