Unprofessioneller Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2017 als HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man merkt, dass die Mitarbeiter direkt von der Uni kommen und es an Know-How fehlt. Freeletics sollte erfahrene Mitarbeiter anstellen mit Berufserfahrung. Sicher über simple DOs and DON‘Ts für das Bewerbungsgespräch informieren, damit das junge Unternehmen Chancen hat sich gute Leute zu holen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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