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Freeletics 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 118 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,5 Punkte).

Alle 118 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In 2013, Freeletics began disrupting the fitness industry, a multi-billion-dollar industry previously dominated by stationary gyms and exclusive personal trainers. Today, after growing globally for over five years as a bootstrapped startup, Freeletics is the creator of one of the world’s most advanced, effective and popular fitness and lifestyle apps. Now with over 46 million users, 150 employees and a clothing line, Freeletics has become one of the fastest-growing sports and lifestyle companies in the world.

Produkte, Services, Leistungen

Freeletics offers holistic body and mind coaching to anyone looking to achieve positive, life-long change. The Freeletics app offers hyper-personalized, AI-powered fitness and mindset coaching to build lasting habits and reach long-term health and fitness goals. It guides people along their journey of holistic self-development by putting a digital personal coach in their pocket, providing them with the perfect workout plan and educational, motivational audio courses. Nutrition coaching, community support and a stream of motivational and educational content round out the holistic, long-term health and wellness journey users take with Freeletics.

Availability: Over 160 countries and 10 languages

Perspektiven für die Zukunft

Freeletics was founded with the vision to challenge and inspire everyone to become the greatest version of themselves, both mentally and physically. Today, it is the leading provider of AI-based fitness and lifestyle coaching, guiding millions of users along a path of holistic health and fitness. We strongly believe that everyone has the potential to shape their life, reach their goals and become the best they can be – and we will help them on that journey.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Freeletics GmbH über Benefits sagt

We strive to offer our people an environment to unleash their potential

Wellbeing

  • Team Training & Yoga
  • Training zone in the office
  • Team events & parties
  • Big kitchen, social area & terrace
  • Free healthy food & drinks
  • Company Pension Scheme
  • Changing room & showers
  • Laundry service

Personal Development & Growth

  • German class allowance
  • Specialized training coverage related to your field of work
  • Soft skills training
  • Conference and training events coverage
  • Specialist magazines & literature subscription

Allowances

  • Childcare allowance
  • Relocation Package & Rent allowance
  • Free Freeletics Coach to you, your family and friends
  • Freeletics Wear Discount
  • Discounts for Sixt, Emmy Scooter & Restaurants

Flexible Work Arrangements

  • Flexible working hours
  • Home office
  • Additional vacation days for certain life situations

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Externes Image ist sehr gut.
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The product and the tasks!
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- hohes Level an Professionalität
- sehr innovativ
- starker Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens
- großes Angebot für die Mitarbeiter an diversen Veranstaltungen teilzunehmen
- zahlreiche Benefits (BAV, kostenloses Gemüse & Obst, große Küche, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kindergartenzuschuss, etc.)
- Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
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That the company lives what they preach - creating an environment to live a healthy lifestyle, even at the office. Team trainings (working out together), yoga, fresh food deliveries to cook a healthy lunch, even the open space offices allow for collaboration and a chance to meet someone new each day. It is a great place to work at (and workout at).
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Diverse and open culture.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Complete lack of transparency on raises and promotions, strong hierarchies that foster competition and a toxic culture, toxic managers, lack of appreciation for people’s work.
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Silos, unterfahrene Führungsebene,
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Employees don't matter too much. I've seen young high potentials starting, very soon working in high stress with a lack of direction and guidance, making them leave frustrated and disillusioned.
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We have a diverse team but mostly white-males leadership/executive management team. Little support for young leaders to help them mature into their new roles.
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Nothing is particular really
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

360 feedback should be mandatory. A top-down feedback only fosters a toxic culture, with managers feeling empowered to behave very poorly, as there is no way for employees to evaluate them officially.
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Die Geschäftsführung sollte unbedingt mit der operativen Ebene kommunizieren.
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I feel like things have changed drastically over the last year. The feedback processes doesn't seem to work and many people seem to suffer from the stress that is put upon them and the politics between the managers. Not sure how and why things have changed this much, but you really need to have an eye on that.
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Once a strategy is defined and announced for any period of time, stand by it - don't change it in the middle of execution.
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Focus on the well-being of your employees, don't treat them like machines and give more trust to empower decision making within the teams.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Freeletics ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Everyone is really proud of Freeletics and gladly represents the company.
5
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Not everyone, but I can say that most of the people somehow feel like Freeletics them selfs. We either use the product or at least we believe that makes a positive impact on those who constantly use it
5
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Einer der wohl interessantesten Arbeitgeber. Freunde und Kollegen hören immer gespannt zu.
5
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Great brand!
5
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Die Vision wird besonders im Marketing-Team gelebt und hat mein Leben sehr positiv geprägt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freeletics ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


No transparency on raises, no 360 feedback culture (only top-down feedback, and no way to evaluate your manager).
2
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Klare Hierarchien und Entscheidungen werden grundsätzlich "von oben" getroffen und verkündet, statt diskutiert.
2
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No communication or good work-flow between departments. A lot of politics between managers.
1
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Nicht immer erfahren die Mitarbeiter zeitah und gleichzeitig. Hier steckt noch potential!
3
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Communication between departments happens mostly via unofficial channels and rumours as the majority of the middle management seems to be either incapable or unwilling to act as a communication layer.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Das Unternehmen ist klein und wächst kaum und für das Management wird grundsätzlich extern eingestellt. Daher gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Führungspositionen werden teilweise sehr kurzfristig und ohne vorherige Rücksprache neu besetzt. Eine mittel- oder langfristige Planung für die eigene Karriere ist daher nicht möglich.
2
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No personal development plan or feedback.
2
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Obwohl die Firma recht klein ist gibt es durch das stetige Wachstum sehr viele Möglichkeiten sich persönlich aber auch karrieretechnisch weiterzuentwickeln.
5
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Young company so career paths are not defined, but there is a strong support for everyone to create one themselves.
5
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Learning by doing. Wenn man Gas gibt, kommt man auch voran. Jedoch noch etwas wenig funktionales Training.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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