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Freeletics 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score143 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
CRM-Spezialist:in2 Gehaltsangaben
Ø73.700 €
Kundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freeletics
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Freeletics
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Great colleagues. Very good work environment. Great tools (very good IT Set-up). Lots of perks. Great product.
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Alles. Das würde hier den Ramen sprengen.
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–Great hybrid work policy & working hours that suit the individual's schedule
–Wonderful and supportive colleagues
–Fun product to work on
–Exciting industry to be part of
–Nice learning opportunities and internal workshops;
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Openness for change, willingness to improve
Die Leute sind sehr freundlich und einladend
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

–Lack of flexibility for working from abroad (USA in particular)
–Lack of commitment to long term planning/strategy/vision
–At times, working in silos
–Employees asked to take on several positions at once leaving little room for true concentration and focus. This can lead to burnout
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Entscheidungen für die Zukunft auf der Grundlage echter Daten und Forschung treffen. Weniger Ideen an die Wand werfen
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- The marketing team does not follow a vision or a long-term plan. Instead, priorities change regularly depending on the current mood of the management. Yes: „mood“, not „strategy“.
- Weak leadership for brand & creative teams. No clear goals, directions (see above), feedback or decisions. There are never any clear responsibilities among team members („You need to figure it out yourself!“), but always immense pressure. This leads to massive confusion among team members and a heavy „me first“-culture, where ...
No clear guidance on budget for trainings.
Silos, unterfahrene Führungsebene,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

–Continue to listen to your employees, their needs, and concerns. Officevibe is a good tool to get benchmarks, but can sometimes be monotonous for weekly use and feedback is not always specific or constructive.
–Ask me anything sessions from senior leadership would be very helpful in giving employees a stage to ask questions and learn about the goings on of the company.
–Allow for more transparency on an individual's budget for external training, workshops, etc
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Macht weiter wie gewohnt.
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Das Unternehmen sollte eine bessere Vorstellung davon haben, was das Unternehmen in der Zukunft sein soll, und eine starke Planungssicherheit haben, die auf Recherchen basiert, wie man dorthin gelangt.
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- Becoming quicker in executing a strategy, based on market needs.
- Communication vs. expectations can still be improved.
360 feedback should be mandatory. A top-down feedback only fosters a toxic culture, with managers feeling empowered to behave very poorly, as there is no way for employees to evaluate them officially.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Freeletics ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Image ist je nachdem ob man sich mit der Firma identifizieren kann sehr gut. Also ich persönlich war vor meinem Job dort schon ein Kunde und stehe dementsprechend auch hinter der Firma.
5
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Times had been quite tough recently. Although people are recovering from that and it feels like the company is heading into the right direction, there is still a walk to walk to live up to the high standards Freeletics is used to.
4
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Everyone is really proud of Freeletics and gladly represents the company.
5
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Not everyone, but I can say that most of the people somehow feel like Freeletics them selfs. We either use the product or at least we believe that makes a positive impact on those who constantly use it
5
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Einer der wohl interessantesten Arbeitgeber. Freunde und Kollegen hören immer gespannt zu.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freeletics ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


No transparency on raises, no 360 feedback culture (only top-down feedback, and no way to evaluate your manager).
2
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Klare Hierarchien und Entscheidungen werden grundsätzlich "von oben" getroffen und verkündet, statt diskutiert.
2
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No communication or good work-flow between departments. A lot of politics between managers.
1
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Nicht immer erfahren die Mitarbeiter zeitah und gleichzeitig. Hier steckt noch potential!
3
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Communication between departments happens mostly via unofficial channels and rumours as the majority of the middle management seems to be either incapable or unwilling to act as a communication layer.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Starting as an intern and graduating to an intermediate level over the last four years, I've seen many opportunities for growth at Freeletics. I can personally recommend the company to young professionals interested in learning and advancing their careers.
5
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Angebote sind vorhanden.
5
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Its a small sized company therefore the career opportunities are very limited
3
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It's possible and everyone is hitting almost only open doors. However people sometimes are too busy with the daily work that personal development feels a bit behind.
4
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Das Unternehmen ist klein und wächst kaum und für das Management wird grundsätzlich extern eingestellt. Daher gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Führungspositionen werden teilweise sehr kurzfristig und ohne vorherige Rücksprache neu besetzt. Eine mittel- oder langfristige Planung für die eigene Karriere ist daher nicht möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Freeletics wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Freeletics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Freeletics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Freeletics als eher modern.
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