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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

kununu Score135 Bewertungen
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen



73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 113 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
CRM-Spezialist2 Gehaltsangaben
Ø73.700 €
Kundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken


Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken


Wer wir sind

In 2013, Freeletics began disrupting the fitness industry, a multi-billion-dollar industry previously dominated by stationary gyms and exclusive personal trainers. Today, after growing globally for over five years as a bootstrapped startup, Freeletics is the creator of one of the world’s most advanced, effective and popular fitness and lifestyle apps. Now with over 51 million users, 120 employees and a clothing line, Freeletics has become one of the fastest-growing sports and lifestyle companies in the world.

Produkte, Services, Leistungen

Freeletics offers holistic body and mind coaching to anyone looking to achieve positive, life-long change. The Freeletics app offers hyper-personalized, AI-powered fitness and mindset coaching to build lasting habits and reach long-term health and fitness goals. It guides people along their journey of holistic self-development by putting a digital personal coach in their pocket, providing them with the perfect workout plan and educational, motivational audio courses. Nutrition coaching, community support and a stream of motivational and educational content round out the holistic, long-term health and wellness journey users take with Freeletics.

Availability: Over 160 countries and 10 languages

Perspektiven für die Zukunft

Freeletics was founded with the vision to challenge and inspire everyone to become the greatest version of themselves, both mentally and physically. Today, it is the leading provider of AI-based fitness and lifestyle coaching, guiding millions of users along a path of holistic health and fitness. We strongly believe that everyone has the potential to shape their life, reach their goals and become the best they can be – and we will help them on that journey.



Social Media

Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • RabatteRabatte
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • EssenszulageEssenszulage
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • CoachingCoaching
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • KantineKantine
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
  • BetriebsarztBetriebsarzt

Was Freeletics GmbH über Benefits sagt

We strive to offer our people an environment to unleash their potential

Competitive salary and pension package with regular compensation reviews

Work-Life-Balance: 4-day-work-week pilot project, Hybrid work setup and flexible working hours

Holistic benefits program that includes Freeletics coach memberships for you and your family/friends, mental wellbeing support, bike leasing, public transport allowance, language courses and many more

Self-determined career path tailored to your personal and professional development wishes

Brand new office space with a rooftop terrace and a gorgeous view of the mountains, free healthy food and drinks in a fully equipped kitchen, latest technology meeting rooms, diverse training space, showers and laundry service (Covid permitting)

Regular company and team events like hiking trips, holiday parties, offsites and many more (Covid permitting)

Your choice of the latest MacBook or Dell Laptop in a life cycle model

Taking a break: 27 vacation days and 15 public holidays

Bi-annual hackathons for tech as well as non-tech teams

Relocation support regarding costs (for visa, relocation agency, etc.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

A Strong Mission

We believe that every individual in the world, no matter their background, situation or genetics has the potential to become the greatest version of themselves.

Our mission is to help them on that journey and provide the leading solution to build lasting habits and reach long-term health and fitness goals.

We are passionate about the success of Freeletics and are highly motivated to create valuable products for our customers.

Diversity Sparks Innovation

At Freeletics we bring together top talent from all over the world. We pride ourselves on being over 120 employees of 42 different nationalities with an equal split in men and women at all levels and areas of the company.

By combining some of the brightest minds in the world, Freeletics employees offer new perspectives and a creative approach to problem-solving. A diverse team is a key strategy in creating loved products that positively impact the lives of millions everywhere.


Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Openness for change, willingness to improve
Die Arbeitsatmosphäre ist bewundernswert
- Digital fitness industry is exciting, dynamic and has grown strongly in recent years.
- Salary is on par with the average salaries in Munich.
Die Leute sind sehr freundlich und einladend
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Externes Image ist sehr gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- The marketing team does not follow a vision or a long-term plan. Instead, priorities change regularly depending on the current mood of the management. Yes: „mood“, not „strategy“.
- Weak leadership for brand & creative teams. No clear goals, directions (see above), feedback or decisions. There are never any clear responsibilities among team members („You need to figure it out yourself!“), but always immense pressure. This leads to massive confusion among team members and a heavy „me first“-culture, where ...
No clear guidance on budget for trainings.
Entscheidungen für die Zukunft auf der Grundlage echter Daten und Forschung treffen. Weniger Ideen an die Wand werfen
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Silos, unterfahrene Führungsebene,
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Complete lack of transparency on raises and promotions, strong hierarchies that foster competition and a toxic culture, toxic managers, lack of appreciation for people’s work.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen


- Becoming quicker in executing a strategy, based on market needs.
- Communication vs. expectations can still be improved.
Das Unternehmen sollte eine bessere Vorstellung davon haben, was das Unternehmen in der Zukunft sein soll, und eine starke Planungssicherheit haben, die auf Recherchen basiert, wie man dorthin gelangt.
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Die Geschäftsführung sollte unbedingt mit der operativen Ebene kommunizieren.
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360 feedback should be mandatory. A top-down feedback only fosters a toxic culture, with managers feeling empowered to behave very poorly, as there is no way for employees to evaluate them officially.
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I feel like things have changed drastically over the last year. The feedback processes doesn't seem to work and many people seem to suffer from the stress that is put upon them and the politics between the managers. Not sure how and why things have changed this much, but you really need to have an eye on that.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image


Der am besten bewertete Faktor von Freeletics ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Times had been quite tough recently. Although people are recovering from that and it feels like the company is heading into the right direction, there is still a walk to walk to live up to the high standards Freeletics is used to.
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Everyone is really proud of Freeletics and gladly represents the company.
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Einer der wohl interessantesten Arbeitgeber. Freunde und Kollegen hören immer gespannt zu.
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Not everyone, but I can say that most of the people somehow feel like Freeletics them selfs. We either use the product or at least we believe that makes a positive impact on those who constantly use it
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Great brand!
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation


Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freeletics ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Klare Hierarchien und Entscheidungen werden grundsätzlich "von oben" getroffen und verkündet, statt diskutiert.
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No transparency on raises, no 360 feedback culture (only top-down feedback, and no way to evaluate your manager).
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No communication or good work-flow between departments. A lot of politics between managers.
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Nicht immer erfahren die Mitarbeiter zeitah und gleichzeitig. Hier steckt noch potential!
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Depends on the department you are working for...
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

It's possible and everyone is hitting almost only open doors. However people sometimes are too busy with the daily work that personal development feels a bit behind.
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Das Unternehmen ist klein und wächst kaum und für das Management wird grundsätzlich extern eingestellt. Daher gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Führungspositionen werden teilweise sehr kurzfristig und ohne vorherige Rücksprache neu besetzt. Eine mittel- oder langfristige Planung für die eigene Karriere ist daher nicht möglich.
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Depends on where in your career you are and what kind of development you're looking for. There's only so much you can do in terms of "climbing the ladder" in a company of that size, but the company is making an effort to promote internally where possible.
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No personal development plan or feedback.
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Ich konnte mich bei Freeletics weiterentwickeln und auch aufsteigen. Nun habe ich die perfekte Stelle für mich gestaltet, da man hier viel Freiraum hat und sich ständig weiterentwickeln kann. Auch Weiterbildung ist kein Thema - wer sich mit dem Thema beschäftigt, kann jedes Jahr Workshops und Kurse besuchen. Auch intern werden Trainings angeboten.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen