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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 128 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Great colleagues. Very good work environment. Great tools (very good IT Set-up). Lots of perks. Great product.
Alles. Das würde hier den Ramen sprengen.
–Great hybrid work policy & working hours that suit the individual's schedule
–Wonderful and supportive colleagues
–Fun product to work on
–Exciting industry to be part of
–Nice learning opportunities and internal workshops;
Openness for change, willingness to improve
Die Leute sind sehr freundlich und einladend
Was Mitarbeitende schlecht finden
–Lack of flexibility for working from abroad (USA in particular)
–Lack of commitment to long term planning/strategy/vision
–At times, working in silos
–Employees asked to take on several positions at once leaving little room for true concentration and focus. This can lead to burnout
Entscheidungen für die Zukunft auf der Grundlage echter Daten und Forschung treffen. Weniger Ideen an die Wand werfen
No clear guidance on budget for trainings.
- The marketing team does not follow a vision or a long-term plan. Instead, priorities change regularly depending on the current mood of the management. Yes: „mood“, not „strategy“.
- Weak leadership for brand & creative teams. No clear goals, directions (see above), feedback or decisions. There are never any clear responsibilities among team members („You need to figure it out yourself!“), but always immense pressure. This leads to massive confusion among team members and a heavy „me first“-culture, where ...
Complete lack of transparency on raises and promotions, strong hierarchies that foster competition and a toxic culture, toxic managers, lack of appreciation for people’s work.
Verbesserungsvorschläge
–Continue to listen to your employees, their needs, and concerns. Officevibe is a good tool to get benchmarks, but can sometimes be monotonous for weekly use and feedback is not always specific or constructive.
–Ask me anything sessions from senior leadership would be very helpful in giving employees a stage to ask questions and learn about the goings on of the company.
–Allow for more transparency on an individual's budget for external training, workshops, etc
Macht weiter wie gewohnt.
Das Unternehmen sollte eine bessere Vorstellung davon haben, was das Unternehmen in der Zukunft sein soll, und eine starke Planungssicherheit haben, die auf Recherchen basiert, wie man dorthin gelangt.
- Becoming quicker in executing a strategy, based on market needs.
- Communication vs. expectations can still be improved.
360 feedback should be mandatory. A top-down feedback only fosters a toxic culture, with managers feeling empowered to behave very poorly, as there is no way for employees to evaluate them officially.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Freeletics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele In- und Out-of-Office Events, unterstützt von der Firma. Auch wenn man neu in München ist, findet man so schnell Anschluss. Aber auch für remote Kollegen wird mit hybriden Veranstaltungen und Kostenübernahmen für die größeren Events gesorgt
People are Freeletics are very passionate about fitness. They also genuinely support each other at work. Teams are of around 5 to 10 people max. People are encouraged to gather feedback and develop their professional side.
Very nice team which supports each other.
I really had the feeling that we are one team working towards the next goal.
Love, love, love my colleagues; I've learned so much from them and their constant support/spirit have kept me motivated and happy at work. The international & multi cultural aspect of the team is simply the cherry top.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freeletics ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
No transparency on raises, no 360 feedback culture (only top-down feedback, and no way to evaluate your manager).
Klare Hierarchien und Entscheidungen werden grundsätzlich "von oben" getroffen und verkündet, statt diskutiert.
No communication or good work-flow between departments. A lot of politics between managers.
Nicht immer erfahren die Mitarbeiter zeitah und gleichzeitig. Hier steckt noch potential!
The amount of meetings is large enough, and there is a lot of information available, yet critical and revolutionary changes have not been communicated or explained properly.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Mentioned previously. You are responsible for your career at Freeletics but you get full support for the direction you want to develop in.
Immer wieder kostenlose Weiterbildungsseminare für alle Angestellten
Angebote sind vorhanden.
Starting as an intern and graduating to an intermediate level over the last four years, I've seen many opportunities for growth at Freeletics. I can personally recommend the company to young professionals interested in learning and advancing their careers.
Its a small sized company therefore the career opportunities are very limited
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freeletics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Freeletics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freeletics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freeletics als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Freeletics
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Freeletics
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty