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Freeletics 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 126 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,5 Punkte).

Alle 126 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In 2013, Freeletics began disrupting the fitness industry, a multi-billion-dollar industry previously dominated by stationary gyms and exclusive personal trainers. Today, after growing globally for over five years as a bootstrapped startup, Freeletics is the creator of one of the world’s most advanced, effective and popular fitness and lifestyle apps. Now with over 46 million users, 150 employees and a clothing line, Freeletics has become one of the fastest-growing sports and lifestyle companies in the world.

Produkte, Services, Leistungen

Freeletics offers holistic body and mind coaching to anyone looking to achieve positive, life-long change. The Freeletics app offers hyper-personalized, AI-powered fitness and mindset coaching to build lasting habits and reach long-term health and fitness goals. It guides people along their journey of holistic self-development by putting a digital personal coach in their pocket, providing them with the perfect workout plan and educational, motivational audio courses. Nutrition coaching, community support and a stream of motivational and educational content round out the holistic, long-term health and wellness journey users take with Freeletics.

Availability: Over 160 countries and 10 languages

Perspektiven für die Zukunft

Freeletics was founded with the vision to challenge and inspire everyone to become the greatest version of themselves, both mentally and physically. Today, it is the leading provider of AI-based fitness and lifestyle coaching, guiding millions of users along a path of holistic health and fitness. We strongly believe that everyone has the potential to shape their life, reach their goals and become the best they can be – and we will help them on that journey.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Freeletics GmbH über Benefits sagt

We strive to offer our people an environment to unleash their potential

Wellbeing

  • Team Training & Yoga
  • Training zone in the office
  • Team events & parties
  • Big kitchen, social area & terrace
  • Free healthy food & drinks
  • Company Pension Scheme
  • Changing room & showers
  • Laundry service

Personal Development & Growth

  • German class allowance
  • Specialized training coverage related to your field of work
  • Soft skills training
  • Conference and training events coverage
  • Specialist magazines & literature subscription

Allowances

  • Childcare allowance
  • Relocation Package & Rent allowance
  • Free Freeletics Coach to you, your family and friends
  • Freeletics Wear Discount
  • Discounts for Sixt, Emmy Scooter & Restaurants

Flexible Work Arrangements

  • Flexible working hours
  • Home office
  • Additional vacation days for certain life situations

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre ist bewundernswert
- Digital fitness industry is exciting, dynamic and has grown strongly in recent years.
- Salary is on par with the average salaries in Munich.
Externes Image ist sehr gut.
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The product and the tasks!
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That the company lives what they preach - creating an environment to live a healthy lifestyle, even at the office. Team trainings (working out together), yoga, fresh food deliveries to cook a healthy lunch, even the open space offices allow for collaboration and a chance to meet someone new each day. It is a great place to work at (and workout at).
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- The marketing team does not follow a vision or a long-term plan. Instead, priorities change regularly depending on the current mood of the management. Yes: „mood“, not „strategy“.
- Weak leadership for brand & creative teams. No clear goals, directions (see above), feedback or decisions. There are never any clear responsibilities among team members („You need to figure it out yourself!“), but always immense pressure. This leads to massive confusion among team members and a heavy „me first“-culture, where ...
Complete lack of transparency on raises and promotions, strong hierarchies that foster competition and a toxic culture, toxic managers, lack of appreciation for people’s work.
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Silos, unterfahrene Führungsebene,
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Employees don't matter too much. I've seen young high potentials starting, very soon working in high stress with a lack of direction and guidance, making them leave frustrated and disillusioned.
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Da das Unternehmen (bzw. Startup) sehr schnell gewachsen ist, wurden manche Prozesse und Schritte am Anfang weggelassen, was man jetzt manchmal zu spüren bekommt. Nun holen wir alles langsam nach, aber für die Zukunft sollten wir uns lieber erst die Zeit nehmen, um richtig und kontrolliert wachsen zu können.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

360 feedback should be mandatory. A top-down feedback only fosters a toxic culture, with managers feeling empowered to behave very poorly, as there is no way for employees to evaluate them officially.
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Die Geschäftsführung sollte unbedingt mit der operativen Ebene kommunizieren.
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I feel like things have changed drastically over the last year. The feedback processes doesn't seem to work and many people seem to suffer from the stress that is put upon them and the politics between the managers. Not sure how and why things have changed this much, but you really need to have an eye on that.
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Once a strategy is defined and announced for any period of time, stand by it - don't change it in the middle of execution.
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I am looking for a dynamic team, and company that provides good salaries and have a good atmosphere.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Freeletics ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Everyone is really proud of Freeletics and gladly represents the company.
5
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Not everyone, but I can say that most of the people somehow feel like Freeletics them selfs. We either use the product or at least we believe that makes a positive impact on those who constantly use it
5
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Einer der wohl interessantesten Arbeitgeber. Freunde und Kollegen hören immer gespannt zu.
5
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Great brand!
5
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Die Vision wird besonders im Marketing-Team gelebt und hat mein Leben sehr positiv geprägt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freeletics ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


No transparency on raises, no 360 feedback culture (only top-down feedback, and no way to evaluate your manager).
2
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Klare Hierarchien und Entscheidungen werden grundsätzlich "von oben" getroffen und verkündet, statt diskutiert.
2
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No communication or good work-flow between departments. A lot of politics between managers.
1
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Nicht immer erfahren die Mitarbeiter zeitah und gleichzeitig. Hier steckt noch potential!
3
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The amount of meetings is large enough, and there is a lot of information available, yet critical and revolutionary changes have not been communicated or explained properly.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Das Unternehmen ist klein und wächst kaum und für das Management wird grundsätzlich extern eingestellt. Daher gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Führungspositionen werden teilweise sehr kurzfristig und ohne vorherige Rücksprache neu besetzt. Eine mittel- oder langfristige Planung für die eigene Karriere ist daher nicht möglich.
2
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Depends on where in your career you are and what kind of development you're looking for. There's only so much you can do in terms of "climbing the ladder" in a company of that size, but the company is making an effort to promote internally where possible.
4
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No personal development plan or feedback.
2
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Ich konnte mich bei Freeletics weiterentwickeln und auch aufsteigen. Nun habe ich die perfekte Stelle für mich gestaltet, da man hier viel Freiraum hat und sich ständig weiterentwickeln kann. Auch Weiterbildung ist kein Thema - wer sich mit dem Thema beschäftigt, kann jedes Jahr Workshops und Kurse besuchen. Auch intern werden Trainings angeboten.
5
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Obwohl die Firma recht klein ist gibt es durch das stetige Wachstum sehr viele Möglichkeiten sich persönlich aber auch karrieretechnisch weiterzuentwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 106 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø79.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freeletics
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Freeletics
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
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