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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freese Feldhaus Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freese Feldhaus Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Freese Feldhaus Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützung zwischen Kolleg:innen untereinander;
Wertschätzung und Anerkennung für die Arbeit durch die Vorgesetzten

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeitregelung und Überstundenkonto ermöglichen Freiheiten, man kann sich problemlos einen Nachmittag frei nehmen, später anfangen oder früher gehen. Die Möglichkeit des Homeoffice eröffnet auch Vorteile.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nur für meine Abteilung sprechen: man unterstützt sich gegenseitig, bei Fragen sind alle hilfsbereit und man kann auch mal bei einem Kaffee quatschen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man begegnet sich auf Augenhöhe, man wird bei speziellen Aufgaben gefordert und gefördert, bei Problemen immer ein offenes Ohr

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Teammeetings zum Updaten innerhalb der Abteilung;
Newsletter und Infoveranstaltungen, die gesamtes Büro betreffen

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