Freestyle 

e.V.

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen legt nach meinem Eindruck großen Wert auf zwischenmenschliche Anpassung an die Unternehmenskultur. Wer gut in die bestehenden Strukturen passt und enge Beziehungen zu den Entscheidungsträgern aufbaut, hat Vorteile. Fachliche Leistung allein wurde von mir nicht als ausschlaggebender Faktor wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

- Fachliche Kompetenz und Leistung stärker gewichten als persönliche Beziehungen.
- Mehr Transparenz bei Personalentscheidungen schaffen.
- Befristete Verträge nur dann einsetzen, wenn sie sachlich notwendig sind.
- Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter bei herausfordernden Fällen besser unterstützen.
- Ressourcen stärker auf die Arbeit mit Klientinnen und Klienten konzentrieren.

Karriere/Weiterbildung

Befristete Vertragsverlängerungen wurden nach meinem Eindruck häufig genutzt. Dadurch entstand Unsicherheit, da gute Leistungen allein nicht immer ausreichend schienen, um eine langfristige Perspektive im Unternehmen zu erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitungen wirkten häufig stark an den Erwartungen der Geschäftsführung orientiert. Mitarbeitende, die nicht in das bestehende Schema passten oder andere Sichtweisen einbrachten, hatten teilweise das Gefühl, unter fragwürdigen Begründungen aussortiert zu werden.

Arbeitsbedingungen

Aus meiner Sicht wurde teilweise viel Energie in Feiern, besondere Veranstaltungen und aufwendige Meetings investiert. Gleichzeitig hätte ich mir gewünscht, dass der Fokus stärker auf der direkten und bedarfsgerechten Unterstützung der Klientinnen und Klienten gelegt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Klientel
einige Mitarbeitende sind sehr gut, diese werden leider nicht zu Führungskräften

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement / Kontrolle
Überlastung der Mitarbeitenden
Relativierung gefährdender Umstände von Klient*innen
wenig pragmatisch und lösungsorientiert
Schwangerschaftsplanung in naher Zukunft ist Ausschlusskriterium bei Einstellung

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Führungskräfte einstellen
Wohnungen für Klient*innen zur Verfügung stellen die auch bewohnbar sind, statt vernachlässigende Zustände zu wiederholen (!!)

Image

Image besser als Arbeitsrealität. Weshalb auf das Image viel Wert gelegt wird.

Work-Life-Balance

work-work-Balance

Karriere/Weiterbildung

gute Weiterbildungsangebote, wobei auch da Luft nach oben bezüglich relevanter Themen

Gehalt/Benefits

ist OK. Gute Boni.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

geringe Fähigkeit der Perspektiv- und Verantwortungsübernahme

Arbeitsbedingungen

gute Räume zum arbeiten

Kommunikation

fehlende Einarbeitung durch Personalmangel

Gleichberechtigung

Stigmatisierung

Interessante Aufgaben

die Arbeit mit den Klient*innen ist sehr gut, leider wird sie durch die Rahmenbedingungen und das Verhalten der Vorgesetzten stark beeinträchtigt

Arbeitsatmosphäre

Ich komme sehr gern zur Arbeit

Work-Life-Balance

Ist vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

i

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gehöre ich dazu und fühle mich genauso gut behandelt wie alle anderen auch

Vorgesetztenverhalten

immer auf Augenhöhe, vertrauensvoll und respektvoll

Arbeitsbedingungen

sind ausgezeichnet

Kommunikation

Wir pflegen hier einen tollen Austausch auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

ist auf jeden Fall vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man so sein darf wie man ist und jeder mit seinen Kompetenzen wertgeschätzt wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Komm jeden Tag gern zur Arbeit-tolle Menschen und gute Laune garantiert

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten lassen Spielraum für Privates

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer auf Augenhöhe und sehr zugewandt

Kommunikation

Man kann alle Probleme ansprechen und wird auch gehört

Interessante Aufgaben

Spannende Arbeitsinhalte und innovative Arbeitsansätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S. Punkt „Kommunimation“

Verbesserungsvorschläge

Proaktive und transparente Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen super

Karriere/Weiterbildung

Eine gute und wertvolle Weiterbildung wurde vom Arbeitgeber unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Von der Geschäftsführung im Betriebs-Krisenfall ignoriert. Notwendige Informationen wurden nicht weitergegeben. Mit der Konsequenz der Insolvenz eines Standorts.
Im Insolvenzverfahren mangelhaftes Management und Kommunikation in Salamitaktik.