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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man so sein darf wie man ist und jeder mit seinen Kompetenzen wertgeschätzt wird
das Klientel
einige Mitarbeitende sind sehr gut, diese werden leider nicht zu Führungskräften
Bezahlung ist gut, vieles wollte man darüber hinaus möglich machen, wozu es aber aufgrund der Insolvenz eines Standortes nicht mehr kam.
Sehr gutes Arbeitsklima mit den Kollegen an diesem Standort.
Die Verwaltung (Personalabteilung, Abrechnung, Buchhaltung etc.) arbeiten sehr schnell und helfen unmittelbar weiter, das war echt klasse und erleichtert den unmittelbaren Arbeitsalltag immens.
Auch in Krisen im Sozialbereich (z.B. im Bereich des Kinderschutzes) ist man gut aufgehoben als Teil eines Teams von Sozialpädagogen.
Die pädagogischen Leitungen des mittlerweile insolventen Standortes ...
Wirklich nichts.
Kolleg*innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Micromanagement / Kontrolle
Überlastung der Mitarbeitenden
Relativierung gefährdender Umstände von Klient*innen
wenig pragmatisch und lösungsorientiert
Schwangerschaftsplanung in naher Zukunft ist Ausschlusskriterium bei Einstellung
Dass ich auf Grund von Freestyle hungern muss, ohne eigenverschulden, und sich niemand darum kümmert, geschweige denn mir hilft.
Das Unternehmen legt nach meinem Eindruck großen Wert auf zwischenmenschliche Anpassung an die Unternehmenskultur. Wer gut in die bestehenden Strukturen passt und enge Beziehungen zu den Entscheidungsträgern aufbaut, hat Vorteile. Fachliche Leistung allein wurde von mir nicht als ausschlaggebender Faktor wahrgenommen.
Bundesweite Standorte sind eigentlich ja super, aber z.B. wenn man an einem anderen Standort IT-Probleme hat, dann dauert das, da die zum damaligen Zeitpunkt nicht gut erreichbar waren.
Das zeigte sich besonders deutlich im sich anbahnenden Insolvenzverfahren eines Teilstandorts, wo es keinen Überblick und keinen Leitfaden über ausgehändigte Schlüssel, noch zurückzugebende Diensthandys und Laptops oder die Löschung sensibler Daten von Mitarbeitern und Klienten auf den Geräten gab.
Die Kommunikation mit der Trägerleitung im Auflösungsprozess (was dahin gegen im Alltagsgeschäft als ...
Manipulation und Machtausübung
Verbesserungsvorschläge
- Fachliche Kompetenz und Leistung stärker gewichten als persönliche Beziehungen.
- Mehr Transparenz bei Personalentscheidungen schaffen.
- Befristete Verträge nur dann einsetzen, wenn sie sachlich notwendig sind.
- Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter bei herausfordernden Fällen besser unterstützen.
- Ressourcen stärker auf die Arbeit mit Klientinnen und Klienten konzentrieren.
Kompetente Führungskräfte einstellen
Wohnungen für Klient*innen zur Verfügung stellen die auch bewohnbar sind, statt vernachlässigende Zustände zu wiederholen (!!)
Sich für den Arbeitnehmer einsetzen.
GV sollte anfangen eigenes Verhalten zu reflektieren
Transparente Kommunikation der Leitung und ehemaligen Leiter ist deutlich ausbaufähig bis hin zu extrem intransparent und eines Trägers mit explizit christlichem Leitbild eigentlich unwürdig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Freestyle Jugendhilfe gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teamzusammenhalt ist der Hammer, fühlt sich nach zuhause an
Bestes Team
Bezogen auf das Team vor Ort, dessen Standort inzwischen insolvent ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freestyle Jugendhilfe gGmbH ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird nicht geholfen bei Problemen. Es werden absurde Ausreden erfunden.
fehlende Einarbeitung durch Personalmangel
Von der Geschäftsführung im Betriebs-Krisenfall ignoriert. Notwendige Informationen wurden nicht weitergegeben. Mit der Konsequenz der Insolvenz eines Standorts.
Im Insolvenzverfahren mangelhaftes Management und Kommunikation in Salamitaktik.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Befristete Vertragsverlängerungen wurden nach meinem Eindruck häufig genutzt. Dadurch entstand Unsicherheit, da gute Leistungen allein nicht immer ausreichend schienen, um eine langfristige Perspektive im Unternehmen zu erhalten.
gute Weiterbildungsangebote, wobei auch da Luft nach oben bezüglich relevanter Themen
Eine gute und wertvolle Weiterbildung wurde vom Arbeitgeber unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freestyle Jugendhilfe gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Freestyle Jugendhilfe gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freestyle Jugendhilfe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freestyle Jugendhilfe gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Freestyle Jugendhilfe gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Freestyle Jugendhilfe gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege