Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freestyle die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Teamleitungen wirkten häufig stark an den Erwartungen der Geschäftsführung orientiert. Mitarbeitende, die nicht in das bestehende Schema passten oder andere Sichtweisen einbrachten, hatten teilweise das Gefühl, unter fragwürdigen Begründungen aussortiert zu werden.
fehlende Einarbeitung durch Personalmangel
abhängig von den Kolleg*innen, einige kollegial, einige unkollegial insbesondere im Sinne der Arbeitsteilung
geringe Fähigkeit der Perspektiv- und Verantwortungsübernahme
Es gab engagierte Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Personen, die sich besonders gut mit den Entscheidungsträgern arrangieren konnten, deutliche Vorteile hatten.