Mehr zuhören und nicht den Lügnern andauernd glauben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer gut mogeln kann kommt weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hören nicht wirklich zu, wartung Instandhaltung fast garnicht, Maschinen laufen nie wirklich rund. Auf Technik muss man am Tage warten.
Produktion geht vor dann kommen eventuell die Projekte, aber nicht andersherum. Jetzt soll einer der Stellvertreter TL werden, der Stimmungsschwankungen hat? Leute anmotzt? Gut das ich weg bin.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Personal eingehen, zuhören und nicht immer den einen TL in Schutz nehmen, wenn Beschwerden da sind sofort handeln. BR ist dafür da und hat zu handeln, und nicht zu sagen, musst du selbst regeln. Hinzu kommt, wenn leute während der Arbeit nach 3,5 Stunden nach Hause gehen wird dieser Tag normal bezahlt als Arbeitszeit. Ab nächsten Tag gilt Krankmeldung, wenn man da zum Arzt geht, es gibt keine minusstunden deswegen, ist schon eher Diebstahl der Überstunden. Angebracht wären Beurteilungen von Produktionsleutender über TL's oder Abteilungsleiter oder Produktionsleiter der keine Zeit für diese leute hat.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung wurde von mal zu mal schlechter, zählen nur Gläser, für ältere Leute wenig Arbeitserleichterung,
Karriere/Weiterbildung
Nur junge leute bekommen die Chance, ältere weniger. Ccp Schulung und Hygiene Schulungen jährlich.
Gehalt/Benefits
Ältere arbeiten länger da, verdienen weniger, als die die neu kommen. Und weibliche maschinenführer verdienen noch weniger, fast wie Helfer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht Klimaneutral zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Bei manchen vorhanden, bei anderen, jeder ist sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei einen so beim anderen so
Vorgesetztenverhalten
Der eine TL macht was er will in seiner Nachtschicht, bis 1 Uhr da, dann geht er schlafen oder verlässt das Gelände. Lügt damit er gut da steht, den einen neuen TL gibt er am anfang der Nachtschicht das Telefon und haut ab dann, Lässt ihn stehen danach.
Arbeitsbedingungen
Man darf normalerweise nicht alleine in der Halle stehen, wegen Arbeitssicherheit, wurde bei der einen Maschinenführerin missachtet, sie bekam eine Abmahnung, weil sie entschieden hatte in Pause zu gehen. Weil Maschine kaputt und Techniker länger für Reparatur brauchte. Sie wurde sogar von dem TL angeschrin.
Geht man nach 3,5 oder 4 Stunden nach Hause, hat AG den Tag zu bezahlen und nicht Minusstunden zu machen, es gibt keine Minusstunden deswegen. Gibt genug Gerichtsurteile. Krank ab dem nächsten Tag mit Schein gilt. Als ich jemanden deswegen fragte, hieß es zu mir. Man könnte ja Kaffee trinken fahren um halb 2, sie sagte diese Antwort habe sie bekommen. Dies ist schon bisschen miese Unterstellung. Mehr an die Gesetze halten, auch da man jeden Tag mit Gewichten zu tun hat. Daran muss gearbeitet werden oder es stehen keine leute mehr massenhaft an der Tür um da zu arbeiten.
Kommunikation
Informationen fehlen an den Linien, wenn Erneuerungen kommen,
Gleichberechtigung
Die einen dürfen sich unterhalten die anderen nicht