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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität bei Arbeitszeitgestaltung, Aufgaben der Qualifikation entsprechend, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Wertschätzung der Arbeit, Kollegen
das gute Miteinander in der Firma und die Flexibilität was Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle angeht
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Firmeninterne Feiern, angenehme Sozialräume
Wer gut mogeln kann kommt weiter.
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt ist wirklich klasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hören nicht wirklich zu, wartung Instandhaltung fast garnicht, Maschinen laufen nie wirklich rund. Auf Technik muss man am Tage warten.
Produktion geht vor dann kommen eventuell die Projekte, aber nicht andersherum. Jetzt soll einer der Stellvertreter TL werden, der Stimmungsschwankungen hat? Leute anmotzt? Gut das ich weg bin.
In einem Lebensmittel Bereich so unter solchen Bedingungen zu arbeiten und so unhygienisch wie manche Leute mit den Lebensmittel umgehen ist die reinste Katastrophe
Kommunikation bei Veränderungen, undurchsichtiges Leistungsgefüge
Das es wenig vertrauen gibt
Nicht immer den Neidern alteingesessenen Glauben was diese sagen!!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Personal eingehen, zuhören und nicht immer den einen TL in Schutz nehmen, wenn Beschwerden da sind sofort handeln. BR ist dafür da und hat zu handeln, und nicht zu sagen, musst du selbst regeln. Hinzu kommt, wenn leute während der Arbeit nach 3,5 Stunden nach Hause gehen wird dieser Tag normal bezahlt als Arbeitszeit. Ab nächsten Tag gilt Krankmeldung, wenn man da zum Arzt geht, es gibt keine minusstunden deswegen, ist schon eher Diebstahl der Überstunden. Angebracht ...
Das Gehalt so anpassen, dass die Mitarbeiter angesichts der aktuellen Inflation ihre Lebenshaltungskosten, einschließlich Miete und weiterer wichtiger Ausgaben, ohne Schwierigkeiten bestreiten können.
Mehr Präsenz in der Umgebung aufbauen. Praktika´s für Schüler der umliegenden Schulen anbieten.
Mehr mit den Mitarbeitern reden und ihnen zu hören und sich selber ein Auge machen !!
Von Grund auf das alte Denken los zu lassen und sich auf neue Methoden einzulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Freeze-Dry Foods ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stimmung wurde von mal zu mal schlechter, zählen nur Gläser, für ältere Leute wenig Arbeitserleichterung,
Von Tag eins an wurde man hier offen empfangen. Mit viel Sympathie kommt man hier den Leuten entgegen und keiner ist sich scheu dem anderen zu helfen. Man kann sich immer austauschen.
sehr entspannt und ein gutes Miteinander
Meist ganz gut
Gute Büroausstattung - Ergonomische Arbeitsplätze - Moderne Technik - Gute Software-Tools
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freeze-Dry Foods ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere arbeiten länger da, verdienen weniger, als die die neu kommen. Und weibliche maschinenführer verdienen noch weniger, fast wie Helfer.
Zeitarbeitsmitarbeiter verdienen mehr als Leute die mehrere Jahre dort angestellt sind. Jede zeitarbeitsfirma im Umkreis von zehn Kilometer zahlt einen höheren Stunden Lohn
kannste knicken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur junge leute bekommen die Chance, ältere weniger. Ccp Schulung und Hygiene Schulungen jährlich.
Schon früh wird man weitreichend gefördert. Absolut selten heutzutage. Hier jedoch hat man verstanden, dass Personal nicht von der Decke fällt sondern aufgebaut werden muss.
Weiterbildung keine Chance. Die höhere Hierarchie sieht es als Konkurrenz an und versucht den kleinen Mann, weiterhin klein zu halten
Berufsausbildung für die Berufe Industriekauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Digitalisierungsmanagement, MechatronikerIn, Fachkraft für Lagerlogistik - Berufsbegleitendes Studium Bachelor - Berufsbegleitende Meisterausbildung - Fachliche Weiterbildungen nach Bedarf wie z.B.: KAM-Ausbildung, Gabelstapler-Ausbildung, Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten usw.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freeze-Dry Foods wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Freeze-Dry Foods besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freeze-Dry Foods als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freeze-Dry Foods als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Freeze-Dry Foods
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Freeze-Dry Foods
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