13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schlechte und echte Kommentare auf Kununu werden von Personalabteilung gelöscht
Der Arbeitgeber ist ein Visionär mit vielen neuen Ideen. Gleichzeitig zeichnet er sich durch eine sehr menschliche und wertschätzende Art im Umgang mit seinen Mitarbeitenden aus. Für persönliche oder berufliche Anliegen hat er stets ein offenes Ohr. Bemerkenswert ist außerdem, dass viele ehemalige Mitarbeitende nach einer Kündigung wieder in das Unternehmen zurückkehren – ein klares Zeichen für die positive Unternehmenskultur.
Leider nichts ;)
In manchen Situationen könnte eine etwas konsequentere Haltung gegenüber Mitarbeitenden hilfreich sein, die ihre Aufgaben nicht ausreichend erfüllen.
Familiäre Atmosphäre
Wer leistet, bekommt immer mehr
flache Hirachien, sehr kollegial
Sehr gut
Im Team super, mit Leitung und HR weniger
Flexibilität
- Die FIA ist wie eine Familie mit Menschen, die eine gemeinsame Mission verfolgen
- Sehr soziales, kollegiales Miteinander
- Spannende Aufgaben, die Arbeit macht Spaß und ist sehr sinnvoll
- Man sieht Erfolge und kann diese messen
- Bei besonderer Leistung oder Mehrarbeit höhere Gehaltssprünge wünschenswert (Zielgeld als Ansporn)
- Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten
Tolle Arbeitsatmosphäre mit tollem Vorgesetzten und klasse Kolleginnen und Kollegen.
Sozial
Das Schulungszentrum liegt nicht zentral
Mehr Gehalt
Internationales Team. Viele gute Ideen. Entwicklungspotenzial. Humor, Lockerheit. Viele identifizieren sich mit den Zielen der FIA. Die Arbeitszeitenregelung ist angenehm. Offenheit für Anliegen.
Dass es oft Pläne/ Arbeitsaufträge gibt, die dann kurze Zeit später wieder verworfen werden.
Verantwortung verteilen, Abteilungen ihre Arbeit machen lassen. Personal besser behandeln. Junge Angestellte besser begleiten. Weniger Wechselhaftigkeit in den Arbeitsschwerpunkten, Ziele stringenter verfolgen.
Die Angestellten haben sich überwiegend gut verstanden und der Umgang war sehr herzlich und nett miteinander. Viele Kursteilnehmer waren ausgesprochen nett und dankbar, andere unhöflich. Die flexible Arbeitszeitenregelung ist super. Ruhiges und konzentriertes Arbeiten war für die meisten Mitarbeitenden möglich. In zwei Abteilungen, in denen der direkte Kontakt zu Teilnehmern besteht, war die Situation oft stressig.
Treffen mit der Leitung haben sich grundsätzlich um ca. 45 min nach hinten verschoben und haben länger als angedacht gedauert, waren aber meist nicht sehr ergiebig. Plötzliche Aufgaben-Wechsel/ Arbeitsaufträge durch Anrufe durch Leitung üblich.
Flexibilität und Entgegenkommen in Sachen Arbeitszeiten & Urlaub
Aufstieg möglich, aber nicht verknüpft mit Bildungsangeboten, allg. kaum betriebliche Weiterbildung.
Die meisten Angestellten haben sich gut miteinander verstanden und Empathie gezeigt. Das Verhältnis zu Vorgesetzten war teils sehr problematisch.
Nachdem das Team eher jung war, wurden einige ältere Personen eingestellt, das war gut.
Unterschiedlich. 2 wichtige Personen sind cholerisch und schreien regelmäßig herum. Zentrale Person spielt mit seinem Verhalten, setzt Personen unter Druck, unprofessionell und persönlich. Sehr wechselhaftes Verhalten. Teilweise Ziele, die nicht nachvollziehbar waren. Einzelne Vorgesetzte, von denen 2 Personen die FIA schnell wieder verlassen haben, waren hier deutlich professioneller.
Viele Mitarbeitende haben sich nicht wertgeschätzt, von der Personalabteilung schlecht behandelt gefühlt. Wenn ein Vertrag auslief bei jmdm., wurde auch nach mehrmaligen Nachfragen teils keine Auskunft darüber gegeben, ob die Stelle verlängert wird und kein Abschlussgespräch angeboten. Auch wenn eine Stelle verlängert werden sollte, wurde das oft erst 2 Wochen vor Stellenende kommuniziert. Es gab viele Unklarheiten bzgl. der Urlaubstage, die Personalabteilung hat hier mehrmals falsche Auskünfte gegeben und kurz vor dem geplanten Urlaub gesagt, dass jmd. doch keinen Urlaub hat. Fragen an die Leitung konnten per E-Mail meist nicht geklärt werden, ein Telefonat/ persönliches Treffen war nötig.
Je nachdem wie verhandelt wurde unter-/überdurchschnittlich oder normal für die Branche.
Flexible Arbeitszeiten, Betriebliche Rente, Fahrkartenzuschuss, Sport-Programm (hansafit)
Kein strukturiertes Fortbildungsangebot
Noch mehr auf interne Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter achten
viele Prozesse begutachtet und neu definiert. Das bedeutet mehr Herausforderungen für Mitarbeiter Aktuell werden
Vorhanden aber noch nicht strukturiert
Teams halten zueinander und unterstützen sich gegenseitig.
Unterschiedlich, allen Leitern werden Schulungen zur Verbesserung der Führungsqualität angeboten werden
Ständige Änderungen der Regularien (Visabestimmungen, Förderung von ausländischen Fachkräften, etc.) führen zu regelmäßigen Anpassungen der Arbeitsprozesse.
Große Gestaltungsmöglichkeit in Abstimmung mit den zuständigen Leitern
Ich arbeite in der FIA gut & gerne. Ich habe den Eindruck, dass die negativen Kommentare auf kununu von einigen wenigen (ehemaligen) Mitarbeitern mit "altem Streit" stammen. Meine Empfehlung: bei Interesse direkten Kontakt aufnehm und selber Eindruck verschaffen.
Jeder kann seine Wissen und Ideen mit einbringen.
Durch das Wachstum gibt es einiges zu tun. Viele "Projektthemen", viel "Neues"...
konzentriertes Wachstum, Unternehmen ist in der Vergangenheit schnell gewachsen.
Mitarbeiterzahlen sind schnell angestiegen.
Jeder kann seine Ideen mit einbringen, kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Generell ein junges und kulturell breit aufgestelltes Team.
bei Freunden und Bekannten als Arbeitgeber unbekannt.
In der internationalen Zielgruppe als Weiterbildungsanbieter jedoch sehr bekannt.
Gleitzeit-Modell mit einer Kernarbeitszeit von 09:00 - 14:00 Uhr. Der Arbeitgeber bietet allen Mitarbeitern die Hansefit-Mitgliedschaft ohne Zuzahlung!
externe Weiterbildungen und Schulungen für Mitarbeiter finden derzeit eher selten statt. Jedoch bei engagierten Mitarbeitern und dem Willen sich für das Unternehmen weiter zu bilden , sagen die Führungskräfte nie nein.
Normales Gehalt - keine "Spitzenverdiener".
Wahloption für Mitarbeiter: monatlicher Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmittel oder monatliche Aufladung einer Shopping-Karte.
Unternehmensziel: Integration internationaler medizinische und pharmazeutischer Fachkräfte bringt sozialen Bezug mit sich.
Guter Zusammenhalt, harmonische Teams.
In letzter Zeit wurden weitere erfahrene Kollegen eingestellt. Normaler Umgang, das Alter spielt keine Rolle.
Je nach Vorgesetztem. Hier gibt es individuell Unterschiede, aber diese existieren wohl überall. Ich kann mit meinem Vorgesetzten regelmäßig die Arbeitsthemen austauschen, aber auch informelle Themen ansprechen.
Deutschlandweite Schulungsstandorte.
In der Zentrale in Freiburg aktuell mehrere Büros, welches die Kommunikation leider etwas erschwert. Neue einheitliche Räumlichkeiten sind jedoch in Planung. Sehr gute PC-Austattung, jeder Arbeitsplatz ist mit 2 Bildschirmen ausgestattet.
Eine große diversity im Unternehmen, dennoch klappt die Zusammenarbeit und die Gleichberechtigung.
Die Vision begeistert und motiviert die Mitarbeiter daran mitarbeiten zu können.
Je nach Aufgabengebiet bestehen Routinen oder neue spannende Aufgaben.
So verdient kununu Geld.