271 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
271 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freie und Hansestadt Hamburg Vorstellungsgespräche
Freie
und
Hansestadt
Hamburg
271 Bewertungen von Bewerbern
Nettes aber doch herausforderndes Bewerbungsgespräch - zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Freie und Hansestadt Hamburg (Senatskanzlei) in Hamburg als IT-Architekt und IT-Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle benötigten Unterlagen/Schritte direkt benennen auch wenn die nach einander abgearbeitet/abgegeben werden müssen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer, wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Freie und Hansestadt Hamburg (Bezirksamt Harburg) in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Konfliktmanagement in der Vergangenheit, Verhalten bei Uneinigkeiten mit Vorgesetzten, Stärken
- Lebenslauf
- Fachwissen entsprechend der Stelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Freie und Hansestadt Hamburg - PersonalamtTeam Kommunikation
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für die positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass Sie sich im Bewerbungsprozess wohl gefühlt haben.
Freundliche Grüße
Angenehmer Vorstellungsgespräch bei der gründlichen Vorbereitung
Bewerber/inHat sich 2026 bei Freie und Hansestadt Hamburg (Bezirksamt Wandsbek) in Hamburg als Sozialpädagogin beim ASD beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind meine Stärken/ Schwächen, ob und wie ich mich zum Gespräch vorbereitet habe usw
- Drei Stationen nennen wegen dieser ich dort arbeiten möchte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Freie und Hansestadt Hamburg - PersonalamtTeam Kommunikation
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für die positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass Sie sich im Bewerbungsprozess wohl gefühlt haben.
Freundliche Grüße
Professioneller und wertschätzender Recruiting-Prozess.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Freie und Hansestadt Hamburg (Personalamt) in Hamburg als Personalentwicklung und Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, es war jederzeit ein sehr wertschätzender und transparenter Prozess. Besonders die schnelle Reaktionszeit und die angenehme Gesprächsatmosphäre sind positiv hervorzuheben. Auch die fachliche Tiefe und das konstruktive "Challengen" im Gespräch habe ich als sehr stimmig und professionell empfunden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Freie und Hansestadt Hamburg - PersonalamtTeam Kommunikation
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für die positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass Sie sich im Bewerbungsprozess wohl gefühlt haben.
Freundliche Grüße
Mehrfachbewertung
Zu alt und zu „behindert“ für eine Ausbildung. Für eine Ausbildung nicht gut genug. Aber für eine offene Stelle schon.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg in Hamburg als Ausbildung Justizfachangestellte beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich
Offen für was Neues
Erfahrungen nutzen
Mögliche Vorurteile über einen Menschen zu erfragen
Bewerbungsfragen
- In der Runde sollte sich jeder kurz vorstellen. Ich hatte mich eben vorgestellt. Das ich bereits jahrelang im öffentlichen Dienst gearbeitet habe. Auch rechtsverbindliche Schreiben versandt habe. Und das ich für eine Sachbearbeiter Stelle in der Behörde bereits eine telefonische Zusage damals bekommen hatte. Aber die Stelle doch nicht besetzt wurde. Und das man quasi Kollegen gewesen wäre.
- Wurde kurz in der Vorstellungsgespräch gefragt.
- Bei dem AC waren ca. 8 Mädels (16-30 Jahre) dabei. Alle waren sehr lieb und es hat Spaß gemacht zu diskutieren. Ich hatte mich bei den Diskussionen etwas zurückgehalten. Da ich unheimlich gerne diskutiere. Dennoch meine Meinung klar kundgetan. Danach sollten wir alle dann rausgehen. Da nun umgebaut wurde, für die Rollenspiele. Rollenspiel bedeutet für mich schauspielern. Also eine Rolle spielen, der überhaupt nicht meinem Naturell entspricht. Bei dem ersten Rollspiel dachte ich: Wie soll ich das den spielen, wenn das in keinster Weise meinem Denken entspricht. Ich sollte eine Frau spielen, die glaubt, dass man Ihr was verheimlichen will. Und dem Staat nicht vetraut (Oh Gott, dachte ich. Das geht ja Richtung VT). Also hatte ich die Passivrolle. Meine Mitbewerberin ggü. hatte die Aktivrolle um mir zu helfen..
- Dann kam das nächste Rollenspiel. Ich sollte eine Person spielen, die überarbeitet ist und sich nicht traut bei Problemen (zu viele Akten) auf TL zuzugehen. Und man bereits über Sie hinterrücks redet. Mein Gegenüber hat mal wieder die Aktivrolle gehabt. Na toll! Ich hatte gar keine Chance gehabt Lösungsrollen zu spielen.
- Nun nach dem die Rollenspiele vorbei war. Durften alle wieder draußen warten. Doch der absolute Hammer kam jetzt. Ich war die einzige die kein Interview bekam. Obwohl ich lange Berufserfahrung habe. Bereits im öffentlichen Dienst war. Und auch noch gleichgestellt. Ich war so schockiert, dass ich den Grund nicht mehr erfragt habe. Es ist schon krass, dass ich gegen liebe Mädels (Schulende, bereits eine Ausbildung hinter sich..) nicht an kam.
- Mein Verdacht ist: das ü40, gleichgestellte nicht gewünscht sind. Somit steht der Verdacht im Raum. Das man mich nur formhalber einigt bin. Und mich einstellen wollte! Ich Streit übrings überlegt wegen Diskriminierung zu klagen. Habe mich dann doch anders entschieden. Und mich eher für einen Beitrag bei Kununu entschieden
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Einfacher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Freie und Hansestadt Hamburg (Finanzbehörde) in Hamburg als Referentin bzw. Referent Innovation und Digitalisierung im Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Absagen begründen
Bewerbungsfragen
- Herangehensweisen bei bestimmten Situationen erläutern
- Kurze Vorstellung
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Arbeitgeber-Kommentar
Freie und Hansestadt Hamburg - PersonalamtZentrales Personalmanagement
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Bewerberinnen und Bewerber, die am Auswahlgespräch teilnehmen, werden von uns telefonisch über das Ergebnis informiert und erhalten auf Wunsch gerne ein individuelles Feedback.
Im Anschluss versenden wir zudem eine schriftliche Absage mit Angabe eines Absagegrundes.
Ihre Anregungen zu den Bewerbungsfragen und zur Erläuterung von Herangehensweisen nehmen wir sehr ernst und prüfen, wie wir unser Verfahren an dieser Stelle weiter optimieren können.
Freundliche Grüße
Bewerbungsprozess: Gute Kommunikation von Beginn an und sehr angenehme Atmosphäre im Gespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei Freie und Hansestadt Hamburg (Senatskanzlei) in Hamburg als Projektleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung lief über das Online-Portal, die weitere Korrespondenz dann per E-Mail. Evtl. könnte für die weitere Kommunikation auch das Portal genutzt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Freie und Hansestadt Hamburg - PersonalamtZentrales Personalmanagement
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
Vielen Dank für das positive Feedback.
Liebe Grüße
Absage mit Textbausteinen ohne Chance auf Bewerbungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Freie und Hansestadt Hamburg (Behörde für Inneres und Sport) in Hamburg als Koordinierungsstelle Kritische Infrastrukturen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die „Abwägung aller für die Besetzung maßgeblichen Gesichtspunkte“ sollte zumindest ansatzweise transparent sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Freie und Hansestadt Hamburg – PersonalamtZentrales Personalmanagement
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern sehr, dass wir Sie mit unserem Personalauswahlprozess nicht überzeugen konnten. Grundsätzlich wählen wir bei all unseren Verfahren nach den Kriterien Eignung, Befähigung und fachliche Leistung aus.
Aufgrund der außergewöhnlich hohen Anzahl an Bewerbungen konnten im Personalauswahlverfahren zur „Besetzung der Koordinierungsstelle Kritische Infrastrukturen“ leider nicht alle Bewerbenden zu Auswahlgesprächen eingeladen werden, was zu standardisierten Absagen geführt hat. Dieses und andere Verfahren hat die Behörde für Inneres und Sport nun zum Anlass genommen, die Prozesse zu durchdenken und anzupassen, sodass die Absagen für Bewerbende, die sich in der Vorrunde nicht durchsetzen konnten, zukünftig schneller verschickt werden bzw. Bewerbende eine Zwischeninformation erhalten. Für ein Gespräch zu Ihrem Verfahren steht Ihnen die Leitung des Personalmanagements im Amt für Innere Verwaltung und Planung der Behörde für Inneres und Sport zur Verfügung.
Liebe Grüße
Das Stellenportal der FHH könnte verbessert werden
Bewerber/inHat sich 2025 bei Freie und Hansestadt Hamburg in Hamburg als verschiedene Stellen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Stellenportal sollte eine Anleitung für Bewerber enthalten, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und alle Bewerbungen sofort korrekt einreichen zu können.
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Arbeitgeber-Kommentar
Freie und Hansestadt Hamburg - PersonalamtZentrales Personalmanagement
Sehr geehrte:r Kandidat:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt nicht zufrieden waren und wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Besonders bedauerlich ist, dass Sie mit der Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen sehr unzufrieden waren und auch unsere Antworten auf Ihre Fragen nicht zufriedenstellend empfunden haben. Diese beiden Aspekte sind zentral für einen positiven Bewerbungsprozess, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Ihr konkreter Verbesserungsvorschlag bezüglich einer Anleitung im Stellenportal ist wertvoll für uns. Eine bessere Orientierung für Bewerbende kann definitiv dazu beitragen, den gesamten Prozess zu vereinfachen und Missverständnisse zu vermeiden.
Wir sind offen dafür, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und unseren Bewerbungsprozess zu verbessern. Falls Sie bereit wären, weitere Details zu Ihren Erfahrungen zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Gerne können Sie sich bei uns melden, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir es künftig besser machen können.
Liebe Grüße
Mehrfachbewertung
Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Freie und Hansestadt Hamburg (Behörde für Inneres und Sport) in Hamburg als Polizei - Laufbahnabschnitt 1 beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Im großen und ganzen ein Top gestaltetes Auswahlverfahren seitens der Einstellungsstelle für die Polizeischule. Was für die Zukunft schöner wäre, wenn die Einstellungsuntersuchung komplett über den PÄD laufen würde und nicht über externe Praxen im UKE bsp. Augenarzt, da habe ich und andere Bewerber nicht so positive Erfahrungen gemacht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Freie und Hansestadt Hamburg - PersonalamtZentrales Personalmanagement
Sehr geehrte:r Kandidat:in,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns sehr, dass Sie mit dem Auswahlverfahren so zufrieden waren und dieses als professionell und wertschätzend empfunden haben.
Ihr konstruktiver Vorschlag bezüglich der Einstellungsuntersuchung ist für uns wertvoll. Wir nehmen Ihre Erfahrung mit den externen Praxen im UKE ernst und werden dies in unsere Überlegungen zur weiteren Optimierung des Prozesses einbeziehen.
Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start und freuen uns, dass wir Sie von uns überzeugen konnten. Alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Liebe Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.