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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 634 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freie und Hansestadt Hamburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1134 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freie und Hansestadt Hamburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Freie und Hansestadt Hamburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

634 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kontakt mit dem Personalservice und der IT ist distanziert und hochschwellig. Ich kenne meine zuständige Sachbearbeiterin nicht. Die Fluktuation ist hoch.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit anderen Abteilungen außerhalb des SDZ ist oft sperrig und intransparent.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben einen sehr guten Zusammenhalt im SDZ.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wo soll man anfangen, es ist schon sehr bedauerlich, wenn in den eigenen Reihen Hass und Fremdenfeindlichkeit betrieben wird und dies auch geduldet wird bei Kenntnis von der Führung und das vor allem in Hamburg, wo Vielfalt und Weltoffenheit ja so groß geschrieben wird... sehr fragwürdig

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des totalen Einstellungsstopps in der Verwaltung und Verringerung der Einstellungszahlen für die Ausbildung/Studium plus der Kollegen, die die kein Bock mehr haben sich das zu geben und den Laden verlassen, wachsen die Überstunden bei den Kollegen die noch übrig sind.

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