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Freie und Hansestadt Hamburgals Arbeitgeber

Deutschland,  20 Standorte Branche Öffentliche Verwaltung
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Freie und Hansestadt Hamburg: Die Herzen schlagen für Hamburg. Foto: fabiweb - Fotolia.com.Freie und Hansestadt Hamburg: Nach Feierabend am Hafen. Foto: www.mediaserver.hamburg.de/ J. Modrow.Freie und Hansestadt Hamburg: Hamburgs Infrastruktur in guten Händen beim  Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer (LSBG). Foto: LSBG.

Bewertungsdurchschnitte

  • 74 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    51.351351351351%
    Gut (23)
    31.081081081081%
    Befriedigend (9)
    12.162162162162%
    Genügend (4)
    5.4054054054054%
    3,70
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    2,37
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Rund 70.000 Beschäftigte in über 300 Berufsgruppen arbeiten für die hamburgische Verwaltung und machen die FHH zu einem der größten Arbeitgeber in Hamburg. Als Stadtstaat ist Hamburg Bundesland und Kommune zugleich. Der Senat, zwei Senatsämter und diverse Fachbehörden bilden die ministerielle Ebene, sieben Bezirksämter die kommunale Ebene. Daneben übernehmen viele Landesbetriebe zentrale Aufgaben für ganz Hamburg. Gemeinsam bilden sie auf einer Fläche von rund 40 x 40 km eine „Verwaltung der kurzen Wege“. Alle zusammen sind der Arbeitgeber Freie und Hansestadt Hamburg.

Alle arbeiten zusammen. In Hamburg. Für Hamburg.

Sie kennen Hamburg noch nicht?
Mehr Informationen zur Stadt finden Sie in unserem offiziellen Stadtportal. Sie mögen Zahlen? Dann bietet Ihnen das Statistische Landesamt für Hamburg und Schleswig-Holstein interessante Daten zu unserer Stadt.

Kennzahlen

Mitarbeiter

Fast 70.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Gutes tun. Für Hamburg. Für Sie!

Unsere Arbeit kommt gut an! Und zwar bei den rund 1,8 Millionen Bürgerinnen und Bürgern und bei den mehr als 140 Tausend Unternehmen in Hamburg. Unser Auftraggeber ist die Bürgerschaft.

            fotolia66697466xskarl-heinz-hjpg1.jpg

Wir sind in den unterschiedlichsten Bereichen des öffentlichen Lebens aktiv. 


Unsere Arbeitsplätze sind in Aufnahme- und Versorgungseinrichtungen, in Besucherzentren, in Bibliotheken, in Büros, in Feuerwehr- und Polizeiwachen, in Grün- und Erholungsanlagen, im Hafen, in Jobcentern, in Justizvollzugsanstalten, in Kinderhäusern, in Klassenzimmern, in Laboren, in Betreuungs- und Schutzeinrichtungen, auf Sport-und Spielplätzen, auf Straßen und Wegen, in Universitäten, in Werkstätten, in Wohnunterkünften - überall dort, wo Aufgaben uns hinführen.

Wir bieten eine große Berufsvielfalt und freuen uns über Ihre Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen.

Foto:  Karl-Heinz H - Fotolia.com

Perspektiven für die Zukunft

Stabil und modern
Die Freie und Hansestadt Hamburg steht vor der Herausforderung, ihre Position als internationale Metropole, als strategisch wichtiges Handelszentrum und als attraktiver Unternehmensstandort in Europa vor dem Hintergrund des demografischen Wandels zu festigen und auszubauen.

Gleichzeitig wächst Hamburg, denn immer mehr Menschen aus den unterschiedlichsten Herkunftsländern wollen in der Metropole am Wasser leben. Der Hamburger Senat hat das Thema Wohnen zum Herzstück seiner Politik gemacht und eines der ambitioniertesten Wohnungsbauprogramme in der Bundesrepublik aufgelegt. Es soll den Hamburger Wohnungsmarkt entlasten und dem großen Wachstum der Stadt gerecht werden. Aktuelles Ziel sind 10.000 zu genehmigende Wohnungen pro Jahr.

Die Digitalisierung erfasst alle Lebensbereiche von Gesellschaft und Staat. Schon heute betreibt die Hamburgische Verwaltung rund 70 Online-Verfahren und -Portale mit den unterschiedlichsten Teilprozessen und ist fest entschlossen, die Chancen des technologischen Fortschritts zur Verbesserung der Lebensqualität der Bürgerinnen und Bürger, der wirtschaftlichen Attraktivität und zur Steigerung der Effizienz der Verwaltung zu nutzen. Im bundesweiten Vergleich nimmt Hamburg einen Spitzenplatz bei der  Digitalisierung der Verwaltung ein. Doch die Potentiale der Digitalisierung sind – gerade auch bei den Dienstleistungen für die Kunden der Verwaltung – bei weitem noch nicht ausgeschöpft. Zugleich nehmen die Erwartungen der Bürgerinnen und Bürger an die öffentliche Verwaltung, an ihre Erreichbarkeit und an ihr Handeln in Hinblick auf die jüngsten technologischen Entwicklungen stetig zu. Auch die Menschen, die für die Verwaltung tätig sind, erwarten eine digitale Arbeitsumgebung, in der sie ihre sowohl im Privaten wie im Beruflichen erworbene Medienkompetenz einsetzen und verwenden können.

Nicht nur die Wirtschaft, sondern auch wir als Verwaltung stehen starken Innovationsimpulsen und Veränderungserwartungen gegenüber. Gleichzeitig und scheinbar widersprüchlich erwarten die meisten Menschen von der Verwaltung - mehr als von anderen Institutionen oder Unternehmen - Kontinuität und Stabilität. Die Frage nach dem richtigen Maß und der richtigen Geschwindigkeit der eigenen Veränderung gehört heute damit zu den Kernherausforderungen einer guten Verwaltung. Das geht nur mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften, die flexibel, lernbereit und veränderungsfähig sind und gleichzeitig dafür sorgen, dass ihre Verwaltung kontinuierlich, in verlässlicher, gesetzestreuer Qualität arbeitet und funktioniert.

 

Benefits

Alle Hamburger Behörden und Ämter befinden sich in Hamburg bzw. seiner Umgebung, sind auf einer Fläche von rund 40 km x 40 km verteilt und mit dem Öffentlichen Personennahverkehr zu erreichen. Die Freie und Hansestadt Hamburg bietet Ihnen Strukturen und Karrierechancen wie in einem Großkonzern, ohne dass Sie dafür weit reisen müssen

Kantinen, Barrierefreiheit, Parkplätze und Verkehrsanbindungen: Diese Benefits sind abhängig von den jeweiligen Standorten.


Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Telearbeit, Sabbaticals (bis max. 1 Jahr), Homeoffice, Intranet: Diese Benefits sind grundsätzlich möglich und werden unterstützt, um zum Beispiel die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Beruf und Pflege zu fördern. Im Einzelfall hängt es von der Aufgabe, von den Sicherheitsanforderungen, von den entsprechenden Regelungen der Dienststelle und von den persönlichen Verhältnissen ab, was möglich ist. Fragen Sie unbedingt nach!


Job Ticket: Alle Dienststellen liegen im Stadtgebiet Hamburg und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Alle Beschäftigten können die Proficard, das „Job Ticket“ des Hamburger Verkehrsverbundes nutzen, um kostengünstig zu ihrer Arbeitsstelle zu kommen.

Kindernotfallbetreuung: In Situationen, in denen Ihre übliche Kinderbetreuung kurzfristig (maximal 5 Tage) nicht zur Verfügung steht, können Sie Ihr Kind in der Kindernotfallbetreuung kompetent und zuverlässig auf Kosten des Arbeitgebers betreuen lassen. 

Vorschüsse: Die Freie und Hansestadt Hamburg gewährt ihren Bediensteten unter bestimmten Umständen und in bestimmten Fällen einen Vorschuss. 

Arbeitsmedizinische Vorsorge: Die Betriebsärztinnen und -ärzte des Arbeitsmedizinischen Dienstes bieten arbeitsmedizinische Vorsorge und betreuen und beraten die Beschäftigten in allen Fragen des betrieblichen Gesundheitsschutzes.

Betriebliche Gesundheitsförderung: In fast allen Dienststellen gibt es Kolleginnen und Kollegen, die für betriebliche Gesundheitsförderung zuständig sind. Sie sorgen für gesunderhaltende Arbeitsbedingungen. 

Fitness: Alle Bewegungswilligen profitieren bei zahlreichen Sport- und Fitnessanbietern von Großkunden-Konditionen.

Betriebssport:  Das Angebot reicht von Bowling, Tischtennis und Judo bis hin zu Fußball und Triathlon.

Fortbildung: Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht ein breites und vielfältiges Fortbildungsangebot im eigenen Zentrum für Aus- und Fortbildung zur Verfügung.

Fortbildung für Führungskräfte: Die Hanse-Akademie für Führung und Management begleitet Führungskräfte in ihrer gesamten Entwicklung mit angeboten, die ganz konkret auf die unterschiedlichen Führungsrollenzugeschnitten sind.

Moderne IT-Infrastruktur: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an fast 45.000 vernetzten Arbeitsplätzen und wenden rund 1.400 Fachverfahren an. Eine zentrale Zusammenarbeitsplattform schafft die Basis für Zusammenarbeit und Kommunikation intern wie extern sowie fürs Wissensmanagement am Arbeitsplatz. Ergänzend werden Video- und Telefonkonferenzen angeboten. Ein zentraler IT-Dienstleister unterstützt. 

Mitarbeiterbeteiligung: Es gibt verschiedene Interessenvertretungen in den Behörden, Ämtern, Landesbetrieben und Einrichtungen der Freien und Hansestadt Hamburg. Die Personalräte beispielsweise vertreten alle Beschäftigten. Nach dem hamburgischen Personalvertretungsgesetz bestimmen sie grundsätzlich in allen innerdienstlichen Angelegenheiten mit.

Betriebliche Altersversorgung: Tarifbeschäftigte haben im Versorgungsfall neben der gesetzlichen Rente Anspruch auf ein Ruhegeld, wenn sie mindestens fünf Jahre durchgehend beschäftigt waren.

20 Standorte

Impressum
Verantwortlich für den Inhalt ist der Senat der FHH, Personalamt, vertreten durch Amtsleiterin Bettina Lentz, Steckelhörn 12, 20451 Hamburg. Tel: +49 40 42831-1511, E-Mail Poststelle@personalamt.hamburg.de.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Aufgabenspektrum ist breit gefächert und lässt sich mit folgenden Stichworten beschreiben: Arbeit, Berufsbildung, Energie, Familie, Finanzen, Forschung, Gesundheit, Gleichstellung, Haushalt, Innere Sicherheit, Innovation, Integration, IT, Justiz, Kultur, Medien, Organisation, Personal, Schule, Soziales, Sport, Stadtentwicklung, Wissenschaft, Wohnen, Umwelt, Verbraucherschutz und Verkehr.

Gesuchte Qualifikationen

Spezialistinnen und Spezialisten

So vielfältig wie diese Aufgabenbereiche sind die Qualifikationen, die wir suchen. Ein Teil unseres Personals hat „Verwaltung“ gelernt oder studiert. Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten der Ausbildung und des Studiums. Für andere Berufsgruppen gilt das nicht. Dort brauchen wir Spezialistinnen und Spezialisten, die mit Verwaltungsfachleuten Hand in Hand arbeiten. Häufig gesucht werden:

  • Ärztinnen und Ärzte
  • Informatikerinnen und Informatiker

  • Ingenieurinnen und Ingenieure

  • Lehrerinnen und Lehrer

  • Psychologinnen und Psychologen

  • Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen

  • Technikerinnen und Techniker

Sie haben eine entsprechende Qualifikation? Alle Stellenangebote der Behörden und Bezirksämter der Freien und Hansestadt Hamburg können Sie tagesaktuell recherchieren und selektieren, welche zu Ihnen passen und für Sie interessant sind.

 

Schülerinnen und Schüler

Sie erwerben bald Ihren Schulabschluss (mittlere Reife oder Abitur)? Dann bewerben Sie sich bei uns. Wir bilden aus und bieten mehrere duale Studiengänge an! Informieren Sie sich gerne über unsere Ausbildungsangebote.

 

Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen

Haben Sie studiert und einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss an einer Universität oder Fachhochschule erworben? Dann informieren Sie sich hier über Referendariate und Traineeplätze für den Einstieg bei der Freien und Hansestadt Hamburg.

Gesuchte Studiengänge

Die konkret gewünschten Studienrichtungen beschreiben wir in den jeweiligen Stellenangeboten .


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wie gut es der Stadt Hamburg geht, hängt mit davon ab, wie engagiert unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten. Dabei ist es unerheblich, ob jemand auf der ministeriellen Ebene agiert oder direkt vor Ort in einem Kundenzentrum. Jede Arbeit ist wichtig und verdient Respekt. "Der richtige Mensch am richtigen Platz" – das ist unser Ziel, das versuchen wir als Arbeitgeber mit allen Mitteln zu unterstützen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

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"Ich arbeite für die Freie und Hansestadt Hamburg!".

Wer diesen Satz mit Stolz, Engagement und Verantwortung verbindet, hat bei uns den richtigen Arbeitsplatz gefunden. Verwaltung in Hamburg bietet eine enorme Vielfalt an Aufgaben mit den unterschiedlichsten Anforderungen und an den unterschiedlichsten Arbeitsplätzen. Hier können Sie für Themen, die Ihnen wichtig sind, Verantwortung übernehmen.
Von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten wir, dass sie flexibel sind und die Ziele von Politik und Verwaltung mittragen. Dafür bieten wir Ihnen verlässliche Rahmenbedingungen. Dazu zählen unter anderem eine transparente Bezahlungsstruktur, einheitliche Beurteilungsmaßstäbe und Beförderungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und -orte, eine moderne IT-Infrastruktur, ein betriebliches Vorschlagwesen mit Prämien und vieles mehr.

Mehr als 90% unserer Beschäftigungsverhältnisse sind unbefristet. Das bedeutet, dass wir uns in der der Regel gern langfristig an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter binden und sichere Arbeitsplätze bieten. Damit lässt sich die Zukunft besser planen, die unserer Stadt und vielleicht auch Ihre?

Langfristig beschäftigt zu sein bedeutet, dass sich Arbeitgeber und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in deren verschiedenen Lebensphasen begegnen. Bei uns gibt es deshalb eine Vielzahl von Maßnahmen die helfen, Beruf und Familie zu vereinbaren, zum Beispiel, wenn Kinder betreut oder Angehörige gepflegt werden müssen. Dass der Arbeitsort fast immer Hamburg ist, erleichtert schon vieles. Ein weiterer großer Stellenwert kommt der Gesundheitsförderung zu, mit der wir arbeitsbedingte Belastungen abbauen und die betrieblichen und persönlichen Ressourcen unsere Beschäftigten stärken.

Es bedeutet auch, dass sich Arbeitgeber und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in deren verschiedenen beruflichen Phasen begegnen. Einheitliche Instrumente der Personalentwicklung begleiten die persönliche berufliche Entwicklung. Dazu gehören Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche, freiwillige Führungsfeedbacks, ein Beurteilungswesen mit Potenzialaussagen und Unterstützung bei Mobilitätswünschen. Ein breites Angebot an Fortbildungen unterschiedlichster Art sowie Möglichkeiten des Mentorings oder Coachings macht Sie fit für Ihren Job. Fast alle Fortbildungen finden im modern ausgestatteten und zentral gelegenen Zentrum für Aus- und Fortbildung (ZAF) statt.

Führungskompetenz fällt niemandem in den Schoß. Deshalb können unsere Führungskräfte  seit Juni 2017 in der neu gegründeten Hanse-Akademie vorhandene Kompetenzen ausbauen und moderne, auf die zukünftigen Aufgaben zugeschnittene Methoden erlernen.

 

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Fotos:   www.mediaserver.hamburg.de / Christian Spahrbier (Hamburg Wappen); ZAF (Gebäude)

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Vielfalt gesucht! 

11 Köpfe, 8 Herkunftsländer, 14 Sprachen: ein sozialpädagogisches Team im Landesbetrieb Erziehung und Beratung (LEB) . So kann Vielfalt aussehen. Hamburg ist eine weltoffene und vielfältige Stadt. Diese Vielfalt soll sich in der hamburgischen Verwaltung widerspiegeln, um die Dienstleistungen für unsere Bürgerinnen und Bürger optimal erbringen zu können. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerberinnen und Bewerber mit Migrationshintergrund.

Foto: Bormann - LEB Hamburg

Gleich gut, gleich gestellt, gut für Hamburg! Wir bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleiche Chancen, wenn sie gleich gut qualifiziert sind und ermöglichen berufliche Veränderungen und Aufstieg unabhängig vom Geschlecht. Am 1. Januar 2015 trat das novellierte Hamburgische Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Kraft. Dort ist das verankert und verbindlich gemacht.

Logo: Personalamt Hamburg

Besonders verpflichtet! Hamburg kommt als Arbeitgeber eine Vorbildfunktion zu, wenn es darum geht, schwerbehinderte Menschen in das Berufsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und ihnen gleich gestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig eingestellt.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wenn wir Personal auswählen, wollen wir den richtigen Menschen an den richtigen Arbeitsplatz bringen. Anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen und im weiteren Auswahlverfahren möchten wir uns ein möglichst gutes und authentisches Bild von Ihnen machen. Dies gelingt am besten, wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen übersichtlich gestalten und auf alle für die ausgeschriebene Stelle relevanten Kenntnisse, Erfahrungen und Kompetenzen eingehen. Wichtig sind aktuelle Beurteilungen oder Zeugnisse. Erzählen Sie uns im Bewerbungsgespräch offen, was Sie zu einer Bewerbung bei der Freien und Hansestadt Hamburg motiviert hat.


Unser Rat an Bewerber

 

Richtige Ansprechstellen

Im Namen der Freien und Hansestadt Hamburg – so die offizielle Arbeitgeberbezeichnung und quasi unser „Firmenname“ – stellen die Personalstellen in den Fachbehörden, in den Bezirksämtern und in den Landesbetrieben und Einrichtungen eigenständig ein. Für Ausbildungs- und Studiengänge gibt es zentral zuständige Ansprechstellen für bestimmte Laufbahnen oder Fachrichtungen wie zum Beispiel Polizei, Justiz oder Steuer. Achten Sie deshalb bei allen Ausschreibungen auf die dort angegebenen Ansprechstellen und -personen.

 

Was verdienen Sie bei uns?

Unsere Bezahlungsstrukturen sind tariflich oder rechtlich verankert und daher auch transparent. Für jede Tätigkeit in der Verwaltung ist die Höhe der Bezahlung vorher festgelegt und nicht im Einzelfall verhandelbar. Informieren Sie sich deshalb vorher auf unseren Arbeitgeberseiten auf hamburg.de. In den Stellenausschreibungen ist die jeweils gültige Entgeltgruppe für Tarifbeschäftigte oder die Besoldungsgruppe für Beamte/innen bzw.  Richter/innen ausgewiesen. Bitte scheuen Sie sich nicht, bei Fragen Kontakt zu den dort angegebenen Ansprechpersonen aufzunehmen.

 

Zeit gegen Vertrauen

Manchmal dauern unsere Bewerbungs- und Auswahlverfahren leider etwas länger als anderswo. Das ist nicht als Bequemlichkeit oder mangelnde Wertschätzung zu deuten. Im Gegenteil. An unseren Stellenbesetzungen wirken nicht nur die Vorgesetzten und der Personalservice mit. In unseren Personalauswahlgremien treffen Sie auch auf Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und Gleichstellungsbeauftragte. Etwas länger warten bedeutet also, dass Sie bei der Personalauswahl auf Regelkonformität, Fairness und Chancengleichheit vertrauen können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Unterschiedlich und abhängig von der einstellenden Dienststelle.

Auswahlverfahren

In der Regel individuelle Einzelgespräche, teilweise als strukturiertes Interview geführt. Bei höherwertigen Tätigkeiten mit Führungsverantwortung Assessment-Center.

Freie und Hansestadt Hamburg Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,70 Mitarbeiter
2,37 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Sehr zuverlässig, pünktliche Gehaltszahlung, fester Arbeitsplatz

  • 26.Juli 2017 (Geändert am 27.Juli 2017)
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Das ist je nach Arbeitsbereich sehr unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Der Arbeitgeber sit zu groß, als dass ich hier eine allgemeingültige Aussage machen kann.

Kollegenzusammenhalt

Da habe ich, egal in welchem Bereich ich tätig war, immer ein prima Wir-Gefühl erlebt und eine gemeinsame Verantwortung für die Bewältigung von hohem Arbeitsaufkommen oder Belastungen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind so vielfältig, dass jede/r sein optimales Arbeitsfeld findet. Ich hbe das Geld schon mit vollen Händen ausgeben dürfen, in Bereich der Geldeinnahme gearbeitet und mittlerweile verteile ich nur noch. Soziales,

  • 20.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Für die Vereinfachung behördenübergreifender Prozesse in der FHH ist noch viel Luft!

Bewertungsdurchschnitte

  • 74 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    51.351351351351%
    Gut (23)
    31.081081081081%
    Befriedigend (9)
    12.162162162162%
    Genügend (4)
    5.4054054054054%
    3,70
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    2,37
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Freie und Hansestadt Hamburg
3,65
77 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,18
12.516 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,08
1.705.000 Bewertungen