Navigation überspringen?
  

Freie und Hansestadt Hamburg

Deutschland,  21 Standorte Branche Öffentliche Verwaltung
Subnavigation überspringen?
Freie und Hansestadt Hamburg: Die Herzen schlagen für Hamburg. Foto: fabiweb - Fotolia.com.Freie und Hansestadt Hamburg: Nach Feierabend am Hafen. Foto: www.mediaserver.hamburg.de/ J. Modrow.Freie und Hansestadt Hamburg: Hamburgs Infrastruktur in guten Händen beim  Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer (LSBG). Foto: LSBG.

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Rund 70.000 Beschäftigte in über 300 Berufsgruppen arbeiten für die hamburgische Verwaltung und machen die FHH zum größten Arbeitgeber in Hamburg. Als Stadtstaat ist Hamburg Bundesland und Kommune zugleich. Der Senat, zwei Senatsämter und diverse Fachbehörden bilden die ministerielle Ebene, sieben Bezirksämter die kommunale Ebene. Daneben übernehmen viele Landesbetriebe zentrale Aufgaben für ganz Hamburg. Gemeinsam bilden sie auf einer Fläche von rund 40 x 40 km eine „Verwaltung der kurzen Wege“. Alle zusammen sind der Arbeitgeber Freie und Hansestadt Hamburg.

Alle arbeiten zusammen. In Hamburg. Für Hamburg.

Sie kennen Hamburg noch nicht?
Mehr Informationen zur Stadt finden Sie in unserem offiziellen Stadtportal.

Kennzahlen

Mitarbeiter

Fast 70.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Gutes tun. Für Hamburg. Für Sie!

Unsere Arbeit kommt gut an! Und zwar bei den 1,8 Millionen Bürgerinnen und Bürgern und bei den mehr als 140 Tausend Unternehmen in Hamburg. Unser Auftraggeber ist die Bürgerschaft.

Wir sind in den unterschiedlichsten Bereichen des öffentlichen Lebens aktiv  und

  • bearbeiten, ändern und führen durch;
  • messen, prüfen, dokumentieren, beglaubigen und archivieren;
  • informieren, beraten, fragen nach, argumentieren, hören zu und klären auf;
  • bereiten vor, strukturieren, organisieren und richten aus;
  • betreuen, erziehen, leiten an, unterrichten, lehren und forschen;
  • führen Buch, weisen an und zahlen aus;
  • führen zusammen, kommunizieren, netzwerken und vermitteln;
  • stimmen ab, entscheiden, urteilen und verantworten;
  • entwickeln, gestalten und stellen aus;
  • definieren, ermitteln, konzeptionieren und reflektieren;
  • unterstützen, helfen, pflegen und versorgen; 
  • spüren auf, sichern, schützen und retten! 



Fotolia_66697466_XS_Karl-Heinz H.jpg

Unsere Arbeitsplätze sind in Aufnahme- und Versorgungseinrichtungen, in Besucherzentren, in Bibliotheken, in Büros, in Feuerwehr- und Polizeiwachen, in Grün- und Erholungsanlagen, im Hafen, in Jobcentern, in Justizvollzugsanstalten, in Kinderhäusern, in Klassenzimmern, in Laboren, in Betreuungs- und Schutzeinrichtungen, auf Sport-und Spielplätzen, auf Straßen und Wegen, in Universitäten, in Werkstätten, in Wohnunterkünften - überall dort, wo Aufgaben uns hinführen.

Wir bieten eine große Berufsvielfalt und freuen uns über Ihre Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen.

Foto:  Karl-Heinz H - Fotolia.com

Perspektiven für die Zukunft

Stabil und modern
Die Freie und Hansestadt Hamburg steht vor der Herausforderung, ihre Position als internationale Metropole, strategisch wichtiges Handelszentrum und attraktiver Unternehmensstandort in Europa vor dem Hintergrund des demografischen Wandels zu festigen und auszubauen. Und Hamburg wächst. Immer mehr Menschen aus den unterschiedlichsten Herkunftsländern wollen in der Metropole am Wasser leben.
 

Damit stehen auch wir als Verwaltung starken Innovationsimpulsen und Veränderungserwartungen gegenüber. Gleichzeitig und scheinbar widersprüchlich erwarten die meisten Menschen von der Verwaltung - mehr als von anderen Institutionen oder Unternehmen - Kontinuität und Stabilität. Die Frage nach dem richtigen Maß und der richtigen Geschwindigkeit der eigenen Veränderung gehört heute damit zu den Kernherausforderungen einer guten Verwaltung. Das geht nur mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften, die flexibel, lernbereit und veränderungsfähig sind und gleichzeitig dafür sorgen, dass ihre Verwaltung kontinuierlich, in verlässlicher, gesetzestreuer Qualität arbeitet und funktioniert.

Dass die hamburgische Verwaltung auf einem sehr guten Weg ist, lässt zum Beispiel der verliehene 1. Preis als E-City 2015 bei dem deutschlandweitem Wettbewerb „Zukunftskongress Staat und Verwaltung“ erkennen. Schon heute hat die Hansestadt rund 70 Online-Verfahren und -Portale mit den unterschiedlichsten Teilprozessen. Sie verbessern und gestalten das Dienstleistungsangebot für die Bürgerinnen und Bürger effizient. Die Strategie Hamburgs zur Entwicklung einer modernen und effizienten Öffentlichen Verwaltung geht auf!

Benefits

Alle Hamburger Behörden und Ämter befinden sich in Hamburg bzw. seiner Umgebung und sind auf einer Fläche von rund 40 km x 40 km verteilt. Die Freie und Hansestadt Hamburg bietet Ihnen Strukturen und Karrierechancen wie in einem Großkonzern, ohne dass Sie dafür weit reisen müssen

Kantinen, Barrierefreiheit, Parkplätze und Verkehrsanbindungen: Diese Benefits sind abhängig von den jeweiligen Standorten.


Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Telearbeit, Sabbaticals (bis max. 1 Jahr), Homeoffice, Intranet: Diese Benefits sind grundsätzlich möglich und werden unterstützt, um zum Beispiel die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Im Einzelfall hängt es von der Aufgabe, von den Sicherheitsanforderungen, von den entsprechenden Regelungen der Dienststelle und von den persönlichen Verhältnissen ab, was möglich ist. Fragen Sie nach!


Job Ticket: Alle Dienststellen liegen im Stadtgebiet Hamburg und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Alle Beschäftigten können die Proficard, das „Job Ticket“ des Hamburger Verkehrsverbundes nutzen, um kostengünstig zu ihrer Arbeitsstelle zu kommen.

Kindernotfallbetreuung: In Situationen, in denen Ihre übliche Kinderbetreuung kurzfristig (maximal 5 Tage) nicht zur Verfügung steht, können Sie Ihr Kind in der Kindernotfallbetreuung kompetent und zuverlässig auf Kosten des Arbeitgebers betreuen lassen. 

Vorschüsse: Die Freie und Hansestadt Hamburg gewährt ihren Bediensteten unter bestimmten Umständen und in bestimmten Fällen einen Vorschuss. 

Arbeitsmedizinische Vorsorge: Die Betriebsärztinnen und -ärzte des Arbeitsmedizinischen Dienstes bieten arbeitsmedizinische Vorsorge und betreuen und beraten die Beschäftigten in allen Fragen des betrieblichen Gesundheitsschutzes.

Betriebliche Gesundheitsförderung: In fast allen Dienststellen gibt es Kolleginnen und Kollegen, die für betriebliche Gesundheitsförderung zuständig sind. Sie sorgen dafür, dass die Arbeit und die Arbeitsbedingungen unsere Gesundheit erhalten.

Fitness: Alle Bewegungswilligen profitieren bei zahlreichen Sport- und Fitnessanbietern von Großkunden-Konditionen.

Betriebssport:  Das Angebot reicht von Bowling, Tischtennis und Judo bis hin zu Fußball und Triathlon.

Fortbildung: Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht ein breites und vielfältiges Fortbildungsangebot im eigenen Zentrum für Aus- und Fortbildung zur Verfügung.

Moderne IT-Infrastruktur: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an fast 45.000 vernetzten Arbeitsplätzen und wenden rund 1.400 Fachverfahren an. Unterstützt werden sie von einem zentralen IT-Dienstleister. Diese Infrastruktur hilft, vielfältigste Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger sowie für Unternehmen zu erbringen.

Mitarbeiterbeteiligung: Es gibt verschiedene Interessenvertretungen in den Behörden, Ämtern, Landesbetrieben und Einrichtungen der Freien und Hansestadt Hamburg. Die Personalräte beispielsweise vertreten alle Beschäftigten. Nach dem hamburgischen Personalvertretungsgesetz bestimmen sie grundsätzlich in allen innerdienstlichen Angelegenheiten mit.

Betriebliche Altersversorgung: Tarifbeschäftigte haben im Versorgungsfall neben der gesetzlichen Rente Anspruch auf ein Ruhegeld, wenn sie mindestens fünf Jahre durchgehend beschäftigt waren

21 Standorte

Impressum
Verantwortlich für den Inhalt ist der Senat der FHH, Personalamt, vertreten durch Amtsleiterin Bettina Lentz, Steckelhörn 12, 20451 Hamburg. Tel: +49 40 42831-1511, E-Mail Poststelle@personalamt.hamburg.de.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Aufgabenspektrum ist breit gefächert und lässt sich mit folgenden Stichworten beschreiben: Arbeit, Bildung, Energie, Familie, Finanzen, Forschung, Gesundheit, Haushalt, Innere Sicherheit, Integration, Justiz, Kultur, Organisation, Personal, Soziales, Sport, Stadtentwicklung, Wissenschaft, Wohnen, Umwelt, Verbraucherschutz und Verkehr.

Gesuchte Qualifikationen

Spezialistinnen und Spezialisten

So vielfältig wie diese Aufgabenbereiche sind die Qualifikationen, die wir suchen. Ein Teil unseres Personals hat „Verwaltung“ gelernt oder studiert. Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten der Ausbildung und des Studiums. Für andere Berufsgruppen gilt das nicht. Dort brauchen wir Spezialistinnen und Spezialisten, die mit Verwaltungsfachleuten Hand in Hand arbeiten. Häufig gesucht werden:

  • Ärztinnen und Ärzte
  • Informatikerinnen und Informatiker

  • Ingenieurinnen und Ingenieure

  • Lehrerinnen und Lehrer

  • Psychologinnen und Psychologen

  • Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen

  • Technikerinnen und Techniker

Sie haben eine entsprechende Qualifikation? Alle Stellenagebote der Behörden und Bezirke der Freien und Hansestadt Hamburg können Sie tagesaktuell recherchieren und selektieren, welche zu Ihnen passen und für Sie interessant sind.

 

Schülerinnen und Schüler

Sie erwerben bald Ihren Schulabschluss (mittlere Reife oder Abitur)? Dann bewerben Sie sich bei uns. Wir bilden aus und bieten mehrere duale Studiengänge an! Informieren Sie sich gerne über unsere Ausbildungsangebote.

 

Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen

Haben Sie studiert und einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss an einer Universität oder Fachhochschule erworben? Dann informieren Sie sich hier über Referendariate und Traineeplätze für den Einstieg bei der Freien und Hansestadt Hamburg.

Gesuchte Studiengänge

Die konkret gewünschten Studienrichtungen beschreiben wir in den jeweiligen Stellenangebote .

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wie gut es der Stadt Hamburg geht, hängt mit davon ab, wie engagiert unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten. Dabei ist es unerheblich, ob jemand auf der ministeriellen Ebene agiert oder direkt vor Ort in einem Kundenzentrum. Jede Arbeit ist wichtig und verdient Respekt. "Der richtige Mensch am richtigen Platz" – das ist unser Ziel, das versuchen wir als Arbeitgeber mit allen Mitteln zu unterstützen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bildschirmfoto 2015-07-02 um 14.38.34.png

"Ich arbeite für die Freie und Hansestadt Hamburg!". Wer diesen Satz mit Stolz, Engagement und Verantwortung verbindet, hat bei uns den richtigen Arbeitsplatz gefunden. Verwaltung in Hamburg bietet eine enorme Vielfalt an Aufgaben mit den unterschiedlichsten Anforderungen und an den unterschiedlichsten Arbeitsplätzen. Hier können Sie für Themen, die Ihnen wichtig sind, Verantwortung übernehmen.
Von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten wir, dass sie flexibel sind und die Ziele von Politik und Verwaltung mittragen. Dafür bieten wir Ihnen verlässliche Rahmenbedingungen. Dazu zählen unter anderem eine transparente Bezahlungsstruktur, einheitliche Beurteilungsmaßstäbe und Beförderungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, eine moderne IT-Infrastruktur, ein betriebliches Vorschlagwesen mit Prämien und Vieles mehr.

In der Regel binden wir uns gern langfristig an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten sichere Arbeitsplätze. Damit lässt sich die Zukunft besser planen, Ihre und die unserer Stadt.

Langfristig beschäftigt zu sein bedeutet, dass sich Arbeitgeber und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in deren verschiedenen Lebensphasen begegnen. Bei uns gibt es deshalb eine Vielzahl von Maßnahmen die helfen, Beruf und Familie zu vereinbaren, zum Beispiel, wenn Kinder betreut oder Angehörige gepflegt werden müssen. Dass der Arbeitsort fast immer Hamburg ist, erleichtert schon vieles. Ein weiterer großer Stellenwert kommt der Gesundheitsförderung zu, mit der wir arbeitsbedingte Belastungen abbauen und die betrieblichen und persönlichen Ressourcen unsere Beschäftigten stärken.

Es bedeutet auch, dass sich Arbeitgeber und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in deren verschiedenen beruflichen Phasen begegnen. Einheitliche Instrumente der Personalentwicklung begleiten die persönliche berufliche Entwicklung. Dazu gehören Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche, freiwillige Führungsfeedbacks, ein Beurteilungswesen mit Potenzialaussagen und Unterstützung bei Mobilitätswünschen. Ein breites Angebot an Fortbildungen unterschiedlichster Art sowie Möglichkeiten des Mentorings oder Coachings macht Sie fit für Ihren Job. Fast alle Fortbildungen finden im modern ausgestatteten und zentral gelegenen Zentrum für Aus- und Fortbildung (ZAF) statt.

Fotos:   www.mediaserver.hamburg.de / Christian Spahrbier (Hamburg Wappen); ZAF (Gebäude)

b-zaf-gebaeude.jpg

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Vielfalt gesucht! 

11 Köpfe, 8 Herkunftsländer, 14 Sprachen: ein sozialpädagogisches Team im Landesbetrieb Erziehung und Beratung (LEB) . So kann Vielfalt aussehen. Hamburg ist eine weltoffene und vielfältige Stadt. Diese Vielfalt soll sich in der hamburgischen Verwaltung widerspiegeln, um die Dienstleistungen für unsere Bürgerinnen und Bürger optimal erbringen zu können. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerberinnen und Bewerber mit Migrationshintergrund.

Foto: Bormann - LEB Hamburg

Gleich gut, gleich gestellt, gut für Hamburg! Wir bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleiche Chancen, wenn sie gleich gut qualifiziert sind und ermöglichen berufliche Veränderungen und Aufstieg unabhängig vom Geschlecht. Am 1. Januar 2015 trat das novellierte Hamburgische Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Kraft. Dort ist das verankert und verbindlich gemacht.

Logo: Personalamt Hamburg

Besonders verpflichtet! Hamburg kommt als Arbeitgeber eine Vorbildfunktion zu, wenn es darum geht, schwerbehinderte Menschen in das Berufsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und ihnen gleich gestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig eingestellt.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wenn wir Personal auswählen, wollen wir den richtigen Menschen an den richtigen Arbeitsplatz bringen. Anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen und im weiteren Auswahlverfahren möchten wir uns ein möglichst gutes und authentisches Bild von Ihnen machen. Dies gelingt am besten, wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen übersichtlich gestalten und auf alle für die ausgeschriebene Stelle relevanten Kenntnisse, Erfahrungen und Kompetenzen eingehen. Wichtig sind aktuelle Beurteilungen oder Zeugnisse. Erzählen Sie uns im Bewerbungsgespräch offen, was Sie zu einer Bewerbung bei der Freien und Hansestadt Hamburg motiviert hat.


Unser Rat an Bewerber

 

Richtige Ansprechstellen

Im Namen der Freien und Hansestadt Hamburg – so die offizielle Arbeitgeberbezeichnung und quasi unser „Firmenname“ – stellen die Personalstellen in den Fachbehörden, in den Bezirksämtern und in den Landesbetrieben und Einrichtungen eigenständig ein. Für Ausbildungs- und Studiengänge gibt es zentral zuständige Ansprechstellen für bestimmte Laufbahnen oder Fachrichtungen wie zum Beispiel Polizei, Justiz oder Steuer. Achten Sie deshalb bei allen Ausschreibungen auf die dort angegebenen Ansprechstellen und -personen.

 

Was verdienen Sie bei uns?

Unsere Bezahlungsstrukturen sind tariflich oder rechtlich verankert. Für jede Tätigkeit in der Verwaltung ist die Höhe der Bezahlung vorher festgelegt und nicht im Einzelfall verhandelbar. Informieren Sie sich deshalb vorher auf unseren Arbeitgeberseiten auf hamburg.de.

 

Zeit gegen Vertrauen

Manchmal dauern unsere Bewerbungs- und Auswahlverfahren leider etwas länger als anderswo. Das ist nicht als Bequemlichkeit oder mangelnde Wertschätzung zu deuten. Im Gegenteil. An unseren Stellenbesetzungen wirken nicht nur die Vorgesetzten und der Personalservice mit. In unseren Personalauswahlgremien treffen Sie auch auf Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und Gleichstellungsbeauftragte. Etwas länger warten bedeutet also, dass Sie bei der Personalauswahl auf Regelkonformität, Fairness und Chancengleichheit vertrauen können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Unterschiedlich und abhängig von der einstellenden Dienststelle. In der Regel wird aber die Bewerbung in Papierform erwartet.

Auswahlverfahren

In der Regel individuelle Einzelgespräche, teilweise als strukturiertes Interview geführt. Bei höherwertigen Tätigkeiten mit Führungsverantwortung Assessment-Center.

Freie und Hansestadt Hamburg Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,65 Mitarbeiter
4,90 Bewerber
0,00 Azubis
  • 31.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weiterhin offen sein für Neues und immer nach Besserem streben.
  • 23.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Karriere / Weiterbildung

viele interne Fortbildungen aber zu wenig Möglichkeiten für einen Aufstieg. Einige freiwillige Beurlaubung zur Durchführung eines Studiums wurde abgelehnt. Lediglich begrenzte interne Aufstiegslehrgänge alle 2 Jahre

Pro

Starren Behördensystem noch nicht überwunden. Es fehlt an Flexibilität und Innovation. Hamburg ist besonders stark von lokalpolitischen und parteilichen Einflüssen geprägt, die nach jeder Legisaturperiode auf die Verwaltung abgewälzt werden. Das führt dazu, dass oft ineffiziente und teuere Neuerungen eingeführt werden ohne dass diese vorher einer genauen Prüfung unterlagen. Die nächste Regierung dreht dann wieder alles zurück und verkauft es als neu.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 18.Juli 2016 (Geändert am 25.Juli 2016)
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben müssen gemacht werden und sind politisch vorgegeben.

Kommunikation

wöchentliche referatsweise Statusrunden

Umgang mit Kollegen 45+

Das sind hier wohl die meisten :D

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen können regelmäßig besucht werden

Gehalt / Sozialleistungen

In der freien Wirtschaft verdient man im IT-Bereich sicherlich mehr

Work-Life-Balance

Besser geht es wohl nicht!


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Freie und Hansestadt Hamburg
3,67
59 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,31
9.165 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.406.000 Bewertungen