Freie 

und 

Hansestadt 

Hamburg

Bewertung

Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertungen und Ihre Hinweise, auf die wir gerne näher eingehen möchten.

Im Landesbetrieb ZAF/AMD legen wir Wert darauf, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Transparenz, Würdigung der erzielten Arbeitsergebnisse und Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielen dabei eine wichtige Rolle. Unsere Leitlinien zu Führung und Zusammenarbeit sollen diesem Anspruch Ausdruck verleihen und die Weiterentwicklung einer entsprechenden Unternehmenskultur und eines gemeinsamen Verständnisses von Führung und Zusammenarbeit fördern. Damit das gelingt, nehmen wir Ihren Hinweis sehr ernst.

Wie in der gesamten Hamburger Verwaltung unterliegen auch im Landesbetrieb ZAF/AMD die Karriereschritte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonderen Bedingungen. Stellen werden im Rahmen von formellen Stellenausschreibungs- und Besetzungsverfahren nach den Kriterien „Eignung, Befähigung und Leistung“ vergeben. Insbesondere sind Beurteilungen aus unserem umfassenden und transparenten Beurteilungssystem und Arbeitszeugnisse die Grundlagen dafür.

Grundsätzlich informieren und sensibilisieren wir unsere Führungskräfte als „Personalentwickler/innen vor Ort“. Sie können eine ganze Reihe von organisatorischen Rahmenbedingungen nutzen, die die Personalentwicklung im weiteren Sinne intensiv fördern.
Ihre ganz persönliche „Entwicklungsperspektive“ ist ein fester Bestandteil des jährlich angebotenen Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gesprächs. Unser Personalentwickler, Herr Lars Todtmann, steht Ihnen zusätzlich gerne für ein unverbindliches PE-Gespräch inklusive Standort-Analyse zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen