Gute Arbeitszeitregelungen aber Führungspersonal katastrophal
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Leider kaum möglich. Da selbst notwendige Laptops für home office Arbeit nicht rechtzeitig bestellt wurden und es letzlich anscheinend auch nicht wirklich gewollt ist.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
s. vorherigen punkt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Schutzmittel (Gesichtsschutz) besorgen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gute, kollegiale Arbeitsatmosphäre. Das liegt in erster Linie an den einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Vorgesetzte spielen da selten eine Rolle. Führung findet außer in Form von Anweisungen nicht statt. Lob gibt es von Vorgesetzten überwiegend nicht, aber wenn was schief läuft jede Menge Tadel.
Kommunikation
Die Kommunikation zu fördern wäre eigentlich auch eine Aufgabe für das Führungspersonal. Da aber innerhalb der behördlichen Verwaltung niemand gelernt hat zu führen und zu kommunizieren, ist dieses ein Manko. Liegt vielleicht auch daran, dass in der Verwaltung in Führungspositionen aufgestiegene Vorgesetzte selten außerbehördliche Arbeitserfahrungen haben.
Kollegenzusammenhalt
Nach meiner Erfahrung in mehreren Behörden überwiegend positiv.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeitregelungen. Mögliche Vermeidung von Überstunden meist durchzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Oft nette Kerle oder Frauen . Leider aber als Vorgesetzte meist nicht geeignet, da oft Angst vor unangenehmen Entscheidungen besteht (will sich nicht unbeliebt machen, will noch weiterkommen etc.). Eigentlich haben die meisten keine Ahnung von einer Führungsaufgabe. Führung findet nicht statt. Dementsprechend gibts auch so gut wie keine Mitarbeiterförderung. Vereinzelt kleine Ansätze. Aber sehr Personenanbhängig.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabenfelder waren immer überwiegend interessant und spannend.
Gleichberechtigung
Nirgends so weit verwirklicht wie im öffentlichen Dienst.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr kollegial und in die Teams eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Technisch immer das billigste , Ladenhüter, die es billiger gab . Jedenfalls im IT Bereich. Motto auch:Lieber selbst etwas basteln als Geld für Fachleute auszugeben (auch wenns im eigenen Saft gemacht letzlich teurer wird).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt gut ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen eher gering. Keine Betriebskinderbetreuung z.B., sehr verhalten bei der Einführung von Telearbeit (Befürchtung, die Mitarbeiter würden nicht produktiv sein und tatsächlich zu Hause arbeiten). Personalmitarbeiter in den Personalabteilungen sind meist schlecht aus-oder fortgebildet. Gehaltsberechnungen , sowie sie von 0815-Regelungen abweichen dauern ewig und sind fast immer verkehrt. Man muss verflixt aufpassen, damit keine Gehaltsnachteile durch falsche PC-Eingaben entstehen. Können oft mit den Programmen nicht richtig umgehen.
Image
Zu recht nicht so doll.
Karriere/Weiterbildung
Karriereförderung, Mitarbeiterförderung = Unbekannt
Weiterbildungsangebote jede Menge - von fachlicher Qualifikation bis Yoga. Aber meist nicht sehr zielgerichtet und in der Praxis oder bei internen Bewerbungsverfahren interessiert es niemanden.