Strarre Strukturen / Potential wird nicht abgerufen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich sind die Mitarbeiter motiviert Dinge voranzubringen und zu verbessern, leider werden diese Potenziale nicht genutzt, weil Strategien der Führungsebene fehlen oder nicht mitgeteilt werden. Keiner weiß so recht in welche Richtung er gehen soll. Einmal vor vielen Jahren beschlossene Strukturen, werden nicht mehr Frage gestellt. Eine Anpassung auf geänderte Rahmenbedingungen findet nicht statt. Das hat leider nichts mit moderner Organisationsentwicklung in der Verwaltung zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter könnten sehr viel mehr einbringen, wenn sie ihr Potenzial einbringen könnten bzw. dürften. Das scheitert nicht selten schlicht daran, dass man im "falschen" Referat ist, das dafür nicht zuständig ist/sein darf. Andererseits sind klare Zuständigkeiten und Prozesse schlicht nicht vorhanden (da es sich z.B. um eine neue Aufgabe handelt).
Grundsätzlich ist das Problem nichtvorhandener Prozesse erkannt. Jedoch wird das Problem nicht konsequent angegangen im Sinne eines echten Changemanagements.
Kommunikation
keine Gesamtstrategie erkennbar,
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedliche Kulturen zwischen
Interessante Aufgaben
teilweise starres Hierarchie- bzw. Schubladendenken
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt darauf an, wen man fragt