vielfältiger Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebote im Gesundheitsmanagement, Betriebsveranstaltungen zur Förderung des Zusammenhalts, vielfältige Aufgaben, verschiedenste Berufsgruppen arbeiten an gemeinsamen Zielen zusammen
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten der digitalen und ortunabhängigen Arbeit weiter beleuchten.
Arbeitsatmosphäre
Professionelle Zusammenarbeit wird geschätzt. Der Aufbau eines guten beruflichen Netzwerks ist möglich.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige JourFixe, in denen man für die Arbeit wichtige Informationen erhält. Infos auf kurzen Wegen könnten noch weiter forciert werden
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten sehr wertschätzend zusammen und unterstützen sich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind Standard. Eine zwingende Arbeitszeit besteht nur von 10-14 Uhr. Ausnahmen, z.B. bei Teilzeit oder wichtigen Terminen, sind unkompliziert möglich. Home-Office wird unterstützt. Urlaub zu nehmen, ist jederzeit nach Absprache möglich. Flexibilität bei hohem Arbeitsaufkommen wird erwartet, ist aber nicht Standard.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele erfahrene Führungskräfte, fachliche Expertise wird groß geschrieben. Neue Führungskräfte werden sorgfältig ausgewählt und moderne Führungskultur (Wertschätzung, Verantwortungsübertragung, Kooperation, Förderung) hält mehr und mehr Einzug.
Interessante Aufgaben
In der Behörde gibt es viele spannende Aufgaben, die der Gesundheit der Hamburger Bevölkerung und dem wirksamen Verbraucherschutz zu Gute kommen. Der Sinngehalt der Arbeit ist groß. Man hat gut zu tun.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigte Chancen bei der Personalentwicklung sind vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt, es gibt viele Expertinnen und Experten. Wissensmanagement wird aktiv angeboten, um Erfahrungswissen auf neue Kolleginnen und Kollegen zu übertragen. Die Behörde beschäftigt viele ältere Arbeitnehmer, so dass in den nächsten Jahren viel Personalbewegung entsteht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung wird aktuell durch anstehende Umzüge aktiv modernisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Prozesse werden aktiv gefördert, um den Weg zum papierlosen Büro zu ebnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Löhne sind tariflich im TV-L festgelegt und daher nicht verhandelbar.
Image
Der Ruf des Stadtteils ist nicht optimal, aber der Stadtteil bietet mehr als vermutet. Eine Kantine vor Ort ist vorhanden. Jogging, Spaziergänge und Natur in der Pause sind möglich.
Ein großes Plus sind die vielen netten Kolleginnen und Kollegen, die das Betriebsklima fördern.
Es gibt überraschend viele Angebote im Gesundheitsmanagement, z.B. Qigong in der Pause oder Stand-Up-Paddling als Betriebssport. Hier ist die Behörde mit dem Thema Gesundheit Vorreiter in der Stadt.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten des Aufstiegs werden im Intranet verständlich aufbereitet. Die Behörde veröffentlicht viele Stellenausschreibungen, da einige Kolleginnen und Kollegen aktuell und in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. Der Prozess der Personalauswahl läuft standardisiert und professionell, so wie generell bei der Stadt Hamburg. Es gibt eine gute Beratung, wenn man innerhalb seiner Wertigkeit eine andere Aufgabe machen möchte. Fortbildungsmaßnahmen werden aktiv unterstützt (über das Zentrum für Aus- und Fortbildung).