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Jetzt Profil einrichten113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die grüne Umgebung, teilweise wirklich spannende Aufgaben, den Personalrat
Kommunikation, Nicht erkennbare Strategie, negatives Image
Hört den Leuten zu.
im engen Umfeld gut, darüber hinaus gibt es negative Stimmung
Hat gelitten
Es gibt keine Leistungszulagen oder Ähnliches. Da es auch für mich keine erkennbare Personalentwicklung gibt, bleibt man wo man ist. Es sei denn man kennt jemanden.
leider hohe Fluktuation
Es gibt meiner Meinung nach zu wenig echtes Interesse an der Lösung der Probleme. Man achtet auf oben in der Hierarchie und dass man selber nicht schuld ist, wenn was schiefgeht.
Man erfährt offiziell wenig, inoffiziell über den Flurfunk und Kontakte mehr.
durchaus, wie in einem großen Unternehmen oder Dienststelle, eben nur mit einem besonderen Team und Umfeld
Alles
Nichts
Keine alles super
Alle helfen sich untereinander
Komme nicht erschöpft nach Hause und mit guten Gefühl
Inflationsprämie und weihnachtsgeld
Halten bei jeder Arbeit zusammen
Kann mit meinem Chef über alles reden!
Jede Woche was neues
Fester Rahmen, gute Bezahlung mit wenig Leistungsdruck, schöner Campus, Nähe zum Uni Leben
Wenig benefits, keine Essensangebote/Kaffee/o.ä., wenige Aufgaben, unstrukturierte Einarbeitung, keine klare Kommunikation, wenig klare Prozesse und mehr Gewohnheiten/Traditionen
Auszubildenenleitung würde von pädagogischen Workshops profitieren
Sehr entspannte Atmosphäre, wenig Leistungsdruck durch Abteilung (mehr durch den Ausbilder)
Sehr klare Regelungen zu Gehaltsstufen, gute Übernahme Chancen
Relativ flexible Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Pausen werden nicht so genau genommen, alles relativ entspannt
Wenig Verständnis und Unterstützung, Mobbing
Teilweise sehr interessantes Kursangebot in Einarbeitung
Projektumfeld an der Uni ist interessant, Aufgaben sind allerdings alle sehr ähnlich und der Technologie Stack etwas aus aus der Mode gekommen
Die Arbeitsatmosphäre. So wichtig!
Keine Weiterbildungen
Weiterbildungen anbieten
Normale stressige Phasen
Kann ich nicht viel zu sagen leider
Empathisch, offen, kommunikativ, verständnisvoll
Ö. D. eben mit allen Vor- und Nachteilen.
Das Gehalt besteht nicht nur aus dem Grundgehalt sondern auch aus Zuschlägen für Sonderformen der Arbeit. Auch für diese gibt es gemäß Tarifvertrag Zahlungsfristen. Das diese nicht eingehalten werden und teilweise etliche Monate vorenthalten werden ist das eine, das solche Fristen auch noch von der Leitung geleugnet werden das andere. Gerade bei dem geringen Einkommen nach TV-L machen die Zuschläge einen beträchtlichen Teil des Einkommens aus.
Wenn wir schon beim TV-L sind, die Eingruppierungen bei Neueinstellungen werden zunehmend gedrückt und entsprechen nicht den Anforderungen der Arbeitsplätze.
Auch interne Stellen werden nicht nach Qualifikation sondern nach Nase vergeben. Wenn man auf einer Stelle sitzt die schwer nachbesetzt werden kann ist man bei internen Bewerbungen gleich raus.
Das Gehalt kommt pünktlich. Beim den Zuschlägen für Arbeit an Wochenenden und Feiertage, Nachtarbeit und Rufbereitschaft wartet man teilweise bis zu 8 Monate. Das ist, auch wenn es von der Leitung anders kommuniziert wird, tarifvertragswridrig. Gerade die Mitarbeiter mit Familie kommen zu Hause so langsam in Erklärungsnot.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut.
In den letzten Jahren durch diverse Vorkommnisse stark gesunken.
Notwendige Schulungen werden durchgeführt, für mehr ist kein Geld da.
TV-L eben, wobei bei der Eingruppierung immer mehr gedrückt wird.
Sehr viel Verbesserungsbedarf
Angebote zur Gesundheitsförderung, Bildschirmarbeitsplatz Ausstattung
Personalgespräche oder Angebote hierzu (Entwicklungsgespräch, Zielsetzung etc. ) finden zu selten statt.
Bürokratische Vorgänge dauern in der Regel sehr lange z.B. Austellung eines Zwischenzeugnis
- tolle Kolleginnen und Kollegen (viel Kompetenz, hohe Identifikation, hohes Engagement, toller Zusammenhalt)
- Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum auf allen Ebenen
- fokussiertes Arbeiten im Grünen
- Gibt es eine gemeinsame, transparente längerfristige Strategie für die Verwaltungsbereiche?
- Personalvertretungen handeln nicht primär im Interesse der FU-Beschäftigen oder gar der FU, sondern vertreten dogmatische politische Positionen. Sie verhindern dadurch eher wichtige Verbesserungen, statt sie im Sinne der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitzugestalten.
- Veränderungsprojekte bereichsübergreifend deutlich besser priorisieren und koordinieren
- noch mehr Fokus auf die Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (auch Führungskräften) legen
- Personalprozesse mit deutlich kürzerer Durchlaufzeit gestalten
Inklusivität
Personalabteilung wahnsinnig überfordert und unzuverlässig, Tarifvertragsregeln unfair für Angestellte
Arbeitsbedingungen angepasst an die freie Wirtschaft, Tariflöhne anpassen
Die Clearingstelle – da hatte FU mal eine richtig gute Idee.
Den kämpferischen Gesamtpersonalrat – beste Leute!
Familienfreundlichkeit, die teilweise sehr schönen Gebäude.
Die bürokratischen Zumutungen. 15 Jahre miterlebt wie sich eine gewisse Abteilung geschlossen geweigert hat, mit der Zeit zu gehen. Erst gegen Internationalisierung gemauert, dann gegen Digitalisierung. Bis ihr alles über den "der Fisch stinkt vom..." gewachsen ist. Mehr Personal (ultima ratio, im ÖD immer) solls fixen.
Auch wenn die FU besser ist als andere Berliner Unis - keine Empfehlung für digital-affine Menschen.
Zu viele. Aber es fehlen die lösungskreativen Köpfe um sie umzusetzen. Vielleicht, weil die betreffenden Stellen bereits mit nicht ganz so kompetenten Günstlingen besetzt wurden?
Prima! Super!! - geradezu inflationär. Echte Wertschätzung wäre, wenn sich Leitungsebene für die Belange der Minions einsetzt. Das passiert zögerlich bis gar nicht.
Könnte besser sein. Bürokratie und insbesondere eine Abteilung massiv rufschädigend
War okay. 40% Homeoffice.
Karriereaussichten für Fleißige an der FU eher trübe. Blender und Opportunisten haben da schon bessere Chancen. Wer in der richtigen Seilschaft drin hängt, kann es hier sogar richtig weit bringen. Alle anderen landen in der Karrieresackgasse.
TV-L – gehört dringendst novelliert. Die Tätigkeitsbeschreibungen komplett veraltet. Eingruppierungspraxis wird langsam besser aber das auch nur, seit sie die Stellen nicht mehr besetzt kriegen.
Schreibt die IT-Stellen -weil integral - so aus, dass sich gute Leute bewerben.
Fake it till you make it oder so
Nicht per se gegeben. Gleichgesinnte muss man sich suchen
Wird viel Rücksicht genommen, manche meinen zu viel
War auf Augenhöhe, sie hatten auch keine andere Wahl ;)
Wenn man das Glück hat in einem der top sanierten Gebäude zu sitzen, super. IT-Support mal so mal so. Fremdadministriertes HP-Laptop war Höchststrafe.
Großbaustelle. Man sucht ewig, um an basic Infos ranzukommen. Gibt kein Intranet und die Informationsflüsse versiegen bevor sie einen erreichen.
Wird immer diverser auch in der Verwaltung.
Gibt es. Aber auch viel nervtötende Routine. ÖD halt.
Freundliche Ansprechpersonen. In meinem Arbeitsbereich (FB Psychologie / AB Methoden) sind flache Hierarchien und eine sehr kollegiale / freundschaftliche Atmosphäre.
nicht sehr gute Digitalisierung, Toiletten werden ewig nicht repariert
Es wäre schön wenn Dinge wie ein Verlängerungsvertrag mittlerweile digital möglich wären und ich nicht nach 2 Jahren Beschäftigung für eine Unterschrift aus dem Home Office 4 Stunden unterwegs sein muss.
So verdient kununu Geld.