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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und freundliche Kommunikation, dieser Arbeitgeber legt Wert auf Kooperation und Inklusion.
Vielfalt in allen Bereichen und die Transparenz auch bei schweren Themen
bei guten Prüfungsergebnissen unbefristete übernahme
Das Gehalt war solide
Das insgesamt hohe wissenschaftliche Niveau. Auch werden Studierende in meinem Fach deutlich besser ausgebildet, als an anderen Unis, an denen ich gearbeitet habe. Das macht die Zusammenarbeit mit ihnen sehr angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation, dass wir werkstudis nicht zum Betriebsausflug eingeladen wurden. Das nicht umsetzen von arbeitsschutzrechtl. Maßnahmen. Dass sich nicht um ein mobbingfreies Umfeld bemüht wurde sowie übergriffige Blicke und Kommentare nicht nur von Kolleginnen und Kollegen sondern auch durch die leitende person...
Im Allgemeinen wird ist das Arbeitsklima und der zwischenmenschliche Umgang nicht grade auf einem guten Niveau. Was sich darin zeigt das zu viele Stellen Unbesetzt sind und auch nicht viel daran gesetzt wird um das zu ändern.
Auch die Kommunikation ist mangelhaft.
Jegliche Prozesse, von Dienstreisen bis zu irgendwelchen Anträgen, bspw. zu einer Bewertung einer Stelle, dauern über 6 Monate bis zu 2 Jahren. Das führt zu Frust auf vielen Ebenen und es tut sich: Nichts.
Manchmal muss man formell mit manchen Situationen umgehen.
Habe hier nichts konkretes
Verbesserungsvorschläge
Moderner Führungsstil im Referat Planen und Bauen. Bessere Gehälter, damit die offenen Technikerstellen endlich besetzt werden.
Sehr viele Fortbildungen wären ein guter Anfang.
Man sollte jemanden für den Chefposten suchen, der auch delegieren und zuhören kann. Die Gruppen- und Referatsleitungen müssen dauerhaft besetzt werden, damit endlich wieder Ruhe in die Abteilung einkehrt. Die Leute sind gut, man muss sie aber auch machen lassen.
Das mehr Personal eingestellt wird und das zu fairen Bedingungen und Eingruppierungen .
Effizientere Prozesse gestalten, vernünftige Benefits für die Mitarbeitenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Freie Universität Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die älteren Kollegen lassen sich nicht die Butter vom Brot klauen
Kommen nur auf der Professorenebene vor, weil in der Wissenschaft ab einem gewissen Dienstalter de facto Beschäftigungsverbot herrscht. Über die Verwaltung kann ich nichts sagen.
Wird viel Rücksicht genommen, manche meinen zu viel
Kann ich nicht viel zu sagen leider
Es wird viel Rücksicht genommen auf Ältere. In einzelnen Bereichen eher zuviel, da es bisweilen Beschäftigte gibt, die sich hinter ihrem Alter verschanzen und damit meinen, sich nicht mehr an Veränderungen wie z.B. den digitalen Wandel anpassen zu müssen. Insgesamt aber herrscht in vielen Teams ein gutes Miteinander zwischen Erfahrung und Innovation.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freie Universität Berlin ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Die Einstufung beim Jobstart ist ein reiner Kampf und auf jeden Fall schlecht. Eine Verbesserung außerhalb der Regelmäßigen Steigerung kaum möglich.
Zwei Personen machen die gleiche gute Arbeit werden aber unterschiedlich bezahlt, weil die eine Person schon länger an der FU/öffentlichen Dienst arbeitet.
Sozialleistungen sind o.k. (Job-Ticket, Sportangebot, Mensakarte). Bezahlung nach Tarif ist mau, steigt nach Stufe 6 auch nicht mehr. Bei der Hauptstadtzulage ist die FU geizig.
Viele müssen lange kämpfen bis sie endlich gehaltsmäsig an ihre Kollegen angepasst werden
Es gibt keine Leistungszulagen oder Ähnliches. Da es auch für mich keine erkennbare Personalentwicklung gibt, bleibt man wo man ist. Es sei denn man kennt jemanden.
Die Bezahlung und Eingruppierung an der Freien Universität Berlin sind enttäuschend niedrig. Es ist frustrierend, dass trotz harter Arbeit und Hingabe die Vergütung nicht angemessen ist. Die Eingruppierung scheint oft nicht den tatsächlichen Verantwortlichkeiten und Aufgaben der Mitarbeiter zu entsprechen. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter weit unter ihrem Wert bezahlt werden und es schwierig ist, sich finanziell angemessen abzusichern. Die niedrige Bezahlung hat direkte Auswirkungen auf die Motivation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
da geht nicht viel, nach den Haushaltskürzungen erst recht nicht
Je nach aktueller Situation. Normalerweise ist eine übernahme garantiert. Zusatzqualifikationen sind möglich. ( CTA, Mikrobiologie, Molekularbiologie)
Viele Kurse und Workshops und Beratungen zur Verfügung.
Es gibt genug Möglichkeiten
Kaum Aufstiegschancen, in der jetzigen Situation will niemand Gruppen- oder Referatsleiter werden. Kaum Weiterbildungsangebote für Techniker.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freie Universität Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Freie Universität Berlin gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freie Universität Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freie Universität Berlin als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Freie Universität Berlin
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Freie Universität Berlin
Branchendurchschnitt: Bildung