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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freie Universität Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut unfaire Regelung, wiss. Angestellte und Vorgesetzte dürfen teilweise 100 % Home Office machen, gerade in den Semesterferien. Die FU hat es immer noch nicht geschafft eine neue Dienstvereinbarung zu generieren, seit wie viel Jahren ist die letzte in der Nachwirkung? Und was nützt es, wenn die Home Office Regelung im Ermessen des Vorgesetzten liegt? Nur weil man physisch anwesend ist, heißt das nicht, dass man produktiver ist. Im Gegenteil, der Stress den man hat bezüglich der Anwesenheitspflicht, macht eher unkonzentriert.
Bossing in Form von Missachtung und Schikane. Wer denkt, dass die Personalabteilung einen da unterstützt, den muss ich leider enttäuschen.
Das tangiert keinen Vorgesetzten, ob administrative Aufgaben interessant sind. Wichtig, ist nur Kontrolle in Form von Präsenzpflicht.
Man gibt sich seitens der Hochschulleitung Mühe, zeitnah und offen zu kommunizieren. Bei schwierigen Themen merkt man eine gewisse Vermeidungstendenz.
Mittelbautreffen und Gewerkschaftsgruppen erleichtern den Zusammenhalt. Es gibt wenig interne Konkurrenz, da man im selben Boot sitzt.
Wenn man seine Angestellten zurück ins Büro zitiert, weil man bessere Kommunikation möchte, dann sollte diese auch stattfinden.