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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freie Waldorfschule Leipzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freie Waldorfschule Leipzig
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Freie Waldorfschule Leipzig
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise gut, aber oft überbeansprucht durch diverse zusätzliche Belastungen durch Selbstverwaltung

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zeiten für nötige Kommunikation nehmen zu viel Raum ein, fehlen für eigentliche Tätigkeit, untereinander oft zu wenig wertschätzend, nur teilweise gut

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

könnte besser sein, aber teilweise gut

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überlastung durch Krankheitsvertretung, Erwartung an ehrenamtliche Tätigkeit hoch

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- da Selbstverwaltung, bekommt der Vorstand nicht alles rechtzeitig mit, überlastet

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Möglichkeiten, neben der eigentlichen Arbeit sich einzubringen

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