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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freifrau Manufaktur die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit im Team ist im Allgemeinen in Ordnung. Unter hoher Arbeitsbelastung verschlechtert sich das Arbeitsklima jedoch spürbar, wodurch die Zusammenarbeit teilweise schwieriger wird.
Die Geschäftsführung wirkt in ihrer Führungsrolle unerfahren. Verantwortlichkeiten im Bereich der Mitarbeiterführung, Personalentwicklung und Kommunikation werden nicht konsequent wahrgenommen. Zudem fehlt häufig das Verständnis für die Perspektive und die Interessen der Mitarbeitenden. Konstruktive Kritik wird nicht als Einladung zur Weiterentwicklung verstanden, sondern häufig als persönlicher Angriff gewertet. In einigen Bereichen dominieren informelle Netzwerke, die Entscheidungsprozesse beeinflussen und Chancengleichheit einschränken.
"Druck von oben" wird meistens ungefiltert von den Vorgesetzten an die Mitarbeiter weitergegeben.
Es existiert weder eine Kommunikationsstruktur noch eine produktive Terminkultur innerhalb des Unternehmens. Selbst wenn es wöchentliche Besprechungen gibt, da sie auch häufig von den Vorgesetzten abgesagt werden, werden diese seitens der Vorgesetzten nicht ordentlich geplant oder vorbereitet sodass man hinter fast jeder Info herlaufen muss oder sie einfach schlichtweg nicht erhält.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit Jahren angespannt. Ein wesentlicher Grund dafür ist aus meiner Sicht, dass größere Projekte wiederholt unzureichend geplant und umgesetzt wurden. Gleichzeitig werden weiterhin umfangreiche Projekte angestoßen, ohne die bestehende Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden und deren verfügbare Kapazitäten zu berücksichtigen. Dies führt zu einer anhaltend hohen Belastung und wirkt sich negativ auf Motivation, Arbeitsklima und Zufriedenheit aus.