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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Branche, spannende Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wäre wünschenswert, dass die Führungskultur professionalisiert wird – insbesondere durch konsequente Gleichbehandlung sowie eine klare Trennung von Sachebene und persönlicher Beziehung. Für die Zusammenarbeit wäre es hilfreich, verbindliche, transparente Standards im Umgang mit fachlicher Verantwortung zu etablieren – unabhängig von persönlichen Loyalitäten. Außerdem braucht es eine Sensibilisierung für professionelles Kommunikationsverhalten innerhalb der gesamten Führungsebene.
Oft werden immens hohe Summen in große Projekte investiert. Gleichzeitig fehlt es den Mitarbeitenden aufgrund ihrer hohen Auslastung an den notwendigen Kapazitäten, um diese Projekte ...
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte professionalisiert und stärker auf eine transparente, objektive und wertschätzende Führung ausgerichtet werden. Zudem sollten klare Kommunikationsstrukturen und verbindliche Informationswege etabliert werden, um den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu verbessern, Missverständnisse zu vermeiden und Entscheidungen nachvollziehbarer zu gestalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die gezielte Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden ist eine Kernaufgabe von Führungskräften. Mitarbeitende sind hier jedoch auf sich allein gestellt, wenn es darum geht, ihre Potenziale zu erkennen und ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freifrau Manufaktur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Freifrau Manufaktur schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freifrau Manufaktur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freifrau Manufaktur als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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Freifrau Manufaktur
Branchendurchschnitt: Finanz
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Freifrau Manufaktur
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