Freihoff Sicherheitsservice als Arbeitgeber: Die neue Riege der Inkompetenz

Mehrfachbewertung

Juni 2026

Die neue Riege der Inkompetenz

2,0

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

Juni 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Branche ist sehr interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Selbstbeweihräucherung der Führungskräfte ist phänomenal. Wertschätzung wird nach außen dargestellt, ist aber nicht vorhanden. Fähige Kollegen mussten gehen und wurden durchweg durch Inkompetenz ersetzt.

Wichtigtuer-Positionen wurden erfunden, gerne bestückt mit Kollegen aus dem Dunstkreis der GF. Hier muss niemand mehr durch Kompetenz glänzen, allein die Nähe und Zustimmung zur neuen Geschäftsführung schafft Punkte. Hauptsache, man darf sich Manager nennen.

Der Verwaltungsapparat wurde unnötig aufgebläht. Und das wird bis in die Holding so gehandhabt. Assistenten sind unfreundlich. Gespräche auf Augenhöhe sind nicht erwünscht, bitte nur allem zustimmen oder "hintenrum" ansprechen. Das gehört zum guten Ton.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Überheblichkeit wäre wohltuend

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Cagla BingölDirector HR & RecruitingJuni 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen in mehreren Bereichen als negativ wahrgenommen haben.
Die von Ihnen angesprochenen Themen – insbesondere Führungskultur, Wertschätzung, Kommunikation, personelle Entscheidungen sowie die Zusammenarbeit auf Augenhöhe – sind für uns wichtige Aspekte einer erfolgreichen Unternehmenskultur. Daher nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst.

Auch wenn wir die geschilderten Wahrnehmungen nicht pauschal bestätigen können, sehen wir kritische Rückmeldungen als Chance, bestehende Prozesse und Strukturen zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Ein respektvoller Umgang, gegenseitige Wertschätzung und ein konstruktiver Austausch sollten selbstverständlich sein und entsprechen unserem Anspruch als Arbeitgeber.

Gerne würden wir die von Ihnen genannten Punkte in einem persönlichen und konstruktiven Gespräch näher verstehen. Sollten Sie dazu bereit sein, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch, um Ihre Erfahrungen besser einordnen und mögliche Verbesserungen ableiten zu können.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.