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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Miteinander, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Gute Leistungen werden gesehen und die Zusammenarbeit ist von Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt.
Einer für alle, alle für einen. Guter Zusammenhalt, gutes Miteinander. Es werden Türen geöffnet und jedes noch so kleine Problem wird ernst genommen.
Wertschätzende Unternehmenskultur, tolle Kollegen, spannende Aufgaben und ein professionelles Arbeitsumfeld.
Den starken Zusammenhalt im Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Außerdem werden Eigeninitiative und Engagement geschätzt, wodurch man aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen kann.
Die Branche ist sehr interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Selbstbeweihräucherung der Führungskräfte ist phänomenal. Wertschätzung wird nach außen dargestellt, ist aber nicht vorhanden. Fähige Kollegen mussten gehen und wurden durchweg durch Inkompetenz ersetzt.
Wichtigtuer-Positionen wurden erfunden, gerne bestückt mit Kollegen aus dem Dunstkreis der GF. Hier muss niemand mehr durch Kompetenz glänzen, allein die Nähe und Zustimmung zur neuen Geschäftsführung schafft Punkte. Hauptsache, man darf sich Manager nennen.
Der Verwaltungsapparat wurde unnötig aufgebläht. Und das wird bis in die Holding so gehandhabt. Assistenten sind unfreundlich. Gespräche ...
Auf den Punkt getroffen!
"Die Selbstdarstellung der neuen Führungskräfte ist phänomenal. Wertschätzung wird nach außen dargestellt, ist aber nicht vorhanden. Fähige Kollegen mussten gehen und wurden durchweg durch Inkompetenz ersetzt.
Wichtige Positionen wurden erfunden, gerne bestückt mit Kollegen aus dem Dunstkreis der GF. Hier muss niemand mehr durch Kompetenz glänzen, allein die Nähe und Zustimmung zur neuen Geschäftsführung schafft Punkte. Hauptsache, man darf sich Manager nennen.
Der Verwaltungsapparat wurde unnötig aufgebläht. Und das wird bis in die Holding so gehandhabt. ...
Durch die vielen aktuellen Veränderungen wirkt manches teilweise noch etwas unstrukturiert und Informationen kommen nicht immer dort an, wo sie benötigt werden. Teilweise verändern sich Abläufe und Zuständigkeiten recht schnell. Gleichzeitig merkt man aber, dass an vielen dieser Punkte bereits gearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen noch strukturierter und transparenter werden, insbesondere in Zeiten größerer Veränderungen und Umstrukturierungen. Informationen sollten möglichst frühzeitig und einheitlich bei allen relevanten Mitarbeitenden ankommen. Auch klarere Prozesse und Zuständigkeiten würden an manchen Stellen helfen.
Die interne Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte teilweise noch verbessert werden, um Informationsverluste zu vermeiden und Prozesse weiter zu beschleunigen. Ansonsten befindet sich das Unternehmen auf einem sehr guten Weg und entwickelt sich kontinuierlich weiter.
Man sollte realistisch bleiben und sich nicht unerreichbare Ziele setzen
Die positiven Entwicklungen der letzten Jahre konsequent fortführen. Insbesondere die weitere Optimierung von Prozessen und die Digitalisierung interner Abläufe bieten zusätzliches Potenzial.
Den eingeschlagenen Weg beibehalten und die positive Unternehmenskultur weiter fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Freihoff Sicherheitsservice ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Moderne Ausstattung und sehr gute Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit.
Sehr gute Büroausstattung - beispielsweise 2 Bildschirme, Gute Arbeitsplatzbeleuchtung, angenehmes 2er Büro, verstellbare Tische. Trotz das es die Firma bereits seid 25 Jahren gibt habe ich das Gefühl, das man hier mit der Zeit geht was sehr gute Standards angeht.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und ermöglichen ein angenehmes Arbeiten. Die notwendige Ausstattung ist vorhanden und die Rahmenbedingungen stimmen. In einigen Bereichen gibt es noch Optimierungsmöglichkeiten, insgesamt bin ich aber zufrieden.
Moderne Arbeitsmittel, klare Prozesse und ein professionelles Arbeitsumfeld schaffen sehr gute Voraussetzungen für erfolgreiches Arbeiten.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Ausstattung und Systeme werden kontinuierlich modernisiert und viele Prozesse zunehmend digitalisiert. An einigen Stellen merkt man allerdings noch, dass sich das Unternehmen mitten in einer Veränderungs- und Weiterentwicklungsphase befindet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freihoff Sicherheitsservice ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommunikation ist sicherlich ein Bereich, in dem es immer Verbesserungspotenzial gibt. Gerade aktuell, durch verschiedene Umstrukturierungen, Zusammenschlüsse und Veränderungen, leidet die Kommunikation an einigen Stellen. Informationen erreichen nicht immer alle Beteiligten rechtzeitig oder über klare Wege. Gleichzeitig ist aber erkennbar, dass man sich dessen bewusst ist und bemüht ist, die Kommunikation zukünftig strukturierter, transparenter und einheitlicher zu gestalten.
Die Kommunikation ist stellenweise noch nicht durchgehend strukturiert. Gleichzeitig ist aber spürbar, dass alle Beteiligten bemüht sind, Abläufe und Informationsflüsse kontinuierlich zu verbessern. Rückfragen sind jederzeit möglich und Themen werden offen angesprochen. Das gefällt mir sehr gut.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, allerdings gehen Informationen manchmal verloren oder kommen nicht bei allen Beteiligten gleichzeitig an. Gerade zwischen einzelnen Abteilungen gibt es gelegentlich Verbesserungspotenzial. Insgesamt in Ordnung, aber noch ausbaufähig.
Hier sollte eigentlich gar kein Stern vergeben werden können.
Die Kommunikation ist ein großer Minuspunkt. Seitens der Geschäftsführung besteht so gut wie keine Kommunikation zum normalen Angestellten! ! ! Dafür ist dass Unternehmen mittlerweile zu groß geworden. Auch innerhalb der Abteilung könnte es besser sein , auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung werden aktiv unterstützt. Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält die entsprechenden Möglichkeiten und Freiräume.
Wer Initiative zeigt, sich einbringt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt gute Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Positiv finde ich auch das persönliche Weiterbildungsbudget von 1.000 € pro Jahr, das individuell für passende Weiterbildungen genutzt werden kann.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Ich bekomme immer wieder mit, dass die Verantwortlichen in der Firma offen und fördernd eingestellt sind. Und würde in Zukunft sicher auch Wert darauf legen. Weiterentwicklung stärkt Wettbewerbsfähigkeit. Ich denke das wird auch so gesehen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und unterstützt. Es gibt regelmäßig Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wer motiviert ist, erhält die Chance, sein Wissen kontinuierlich auszubauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freihoff Sicherheitsservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Freihoff Sicherheitsservice besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freihoff Sicherheitsservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freihoff Sicherheitsservice als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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