148 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
148 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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148 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
So arbeitet man nicht nachhaltig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freistaat Sachsen in Markneukirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jede Wahlperiode bekommen Lehrer zu spüren, dass man sie für faul hält
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Bedingungen für alle...Gleiches arbeitspensum und gleiche Bezahlung.
Es müssen einfach mal die gemachten und versprochenen Zusagen realisiert werden
Arbeitsatmosphäre
Spaltung des Kollegiums durch Verbeamtung junger Kollegen
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Ich kann die nicht einhalten, aber ganz viele meiner jungen Kollegen....einer muss die Arbeit ja machen....
Karriere/Weiterbildung
Wenig sinnvoll, da durch fehlende Lehrer Stresslevel für die anderen Kollegen während der Weiterbildung steigt
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt....nicht vergleichbar mit Beamtensold
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja
Kollegenzusammenhalt
Spaltung deutlich zu spüren
Umgang mit älteren Kollegen
Immer wieder neue Aufgaben.....immer mehr.....andere werden wegen ihrer work Life Balance entlastet
Vorgesetztenverhalten
Nach Wechsel der Chefin im Moment schwierig
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung unserer Schule
Kommunikation
Chefin entscheidet...meist zu kurzfristig
Gleichberechtigung
Jung vs. Alt
Interessante Aufgaben
Schüler unterrichten
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Test
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freistaat Sachsen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
….
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Professionell, aber lange Verwaltungswege zur Entscheidungsfindung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Freistaat Sachsen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Umgang, Gute Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starre Homeoffice Regelung, mehr Flexibilität wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
breitere Entwicklungschancen ermöglichen, schnellere Entscheidungsfähigkeit der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Frust, wenig Lust
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Freistaat Sachsen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- räumliche Ausstattung (1-2 Personen Büro)
- Fortbildungsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfteverhalten
- fehlende Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters
- sehr bürokratisch
Verbesserungsvorschläge
- bessere grundlegende Führungskräfteweiterbildungen
Work-Life-Balance
Weitestgehend flexible Arbeitszeiten sind in meinem Bereich vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
viele und regelmäßige Fortbildungsangebote, insbesondere am Fortbildungszentrum Meißen
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-L), aber man hinkt dem TVöD in allen Bereichen (Bezahlung, Abreitsstunden, Stufenregeln...) hinterher.
Vorgesetztenverhalten
Starkes Geltungsbedürfnis, Ich-Bezogenheit auf allen Führungsebenen erkennbar, hauptsache man steht als Führungskraft gut da.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen gibt es in meinem Gebäude eine gute räumliche und technische Ausstattung, man muss aber ständige Bauarbeiten, die sich häufig auch noch verzögern, aushalten können.
Kommunikation
Es ist oft völlig willkürlich ob Informationen auf dem offiziellen Dienstweg (dauert länger, häufige Informationsverluste, dafür weiß wenigstens jeder Bescheid) oder auf kurzem Wege (schnellere Kommunikation, aber Gefahr, jemanden zu "vergessen") kommuniziert werden. Daher gibt es insgesamt keine klaren Informationswege.
Interessante Aufgaben
Das mag sehr individuell sein, in meiner Behörde sind Aufgaben zu oft unklar verteilt und passen nicht zu den Kompetenzen und dem Verantwortungsbereich der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Okay aber nicht prall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freistaat Sachsen in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Problem am Öffentlichen Dienst bleibt das Beamtentum. Wer einmal aufgestiegen ist, bleibt auf einer Position obwohl die Leistung dort nicht erbracht wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Faire Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeit, gute Aufstiegschancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Freistaat Sachsen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image, Stabilität, Weiterentwicklungsfreude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht im Fokus der Öffentlichkeit, die viele Vorurteile über den öffentlichen Dienst pflegt
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Mitarbeiterbindung, älteren Kollegen Arbeit über Ruhestandsalter hinaus anbieten
Arbeitsatmosphäre
Gut, zielorientiert, offen für neue Ideen
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, bis 2 Tage/ Woche, technischer Support zufriedenstellend
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig
Kommunikation
Ausbaufähig ( aber in den letzten Jahren verbessert)
Gleichberechtigung
Voll verwirklicht
Interessante Aufgaben
Herausfordernd und immer wieder aufs Neue überraschend
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
An der Realität vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Freistaat Sachsen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ziele vereinbaren. Feedback zur Arbeitsergebnissen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mäßige Personalabteilung
Ex-FührungskraftHat bis 2016 bei Freistaat Sachsen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sicherer Job.
Verbesserungsvorschläge
Erweitert den Blick. Sorgt für mehr Vielfalt in den Reihen des Freistaats.
Image
Die Mitarbeiter reden über die Firma - und zwar nicht gut. Nicht wenige sind auf Grund ihrer Ausbildung/Studiums/finanzielle Belastung wie in eine Art Sackgasse geraten. Raus können sie nicht, da keine Ausbildung vorhanden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance passt. Besser wirds nur ohne Job.
Karriere/Weiterbildung
Karriere liegt sehr stark in der Hand des Vorgesetzten. Will dieser nicht oder hat nicht genug Einfluss, scheitert es daran.
Gehalt/Benefits
Da gibt es nichts zu meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gefangen in der eigenen Welt. Ausländer werden als problematisch angesehen. Progressives Denken wird häufig nur belächelt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegial sind die meisten. Es gibt aber die üblichen Sticheleien, weil der eine den anderen nicht leiden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Leute werden nicht diskriminiert, aber besonders gefördert werden sie meines Erachtens nach auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Vorgesetzte, die nehmen ihren Job ernst, viele schauen jedoch nur aufs eigene vorankommen. O-Ton: Nicht gemeckert ist gelobt genug.
Motivation der Mitarbeiter findet überhaupt nicht statt.
Vieles wird gern auch mal über den Kopf des Mitarbeiters hinweg entschieden.
Beurteilungen erfolgen nach Beliebtheit.
Arbeitsbedingungen
Stärke Hitze im Gebäude im Sommer.
Die Computer nicht adäquat (kosten viel, taugen jedoch wenig).
Die Software unterirdisch: Digitalisierung - How not to.
Kommunikation
Es werden viele Dinge im Hinterzimmer besprochen, sodass am Ende nur die Entscheidung mitgeteilt wird. Auch bei Prozessen, bei denen zwingend Mitarbeiter einbezogen werden müssen, damit sie Sinn machen.
Gleichberechtigung
Es sind wenige Frauen in Führungspostionen.
Interessante Aufgaben
Es gibt Abteilungen, da machen die einen fast nichts, die anderen fast alles. Differenzierung zwischen den Mitarbeitern und ihren Fähigkeiten findet kaum statt.
Interessanfe Aufgaben sind rar, das meiste ist immer wieder derselbe Kleinkram. Nicht selten beschäftigt sich der Freistaat in bedeutendem Umfang mit seiner Verwaltung und festgefahrenen Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
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Berufliches Schulzentrum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Freistaat Sachsen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach Unterrichtsstunden, sonstiger Aufwand bleibt unberücksichtigt
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Konsequenz bei Anweisungen/Festlegungen der oberen Leitung
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten sind gut, Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zur mittleren Leitungsebene ist sehr gut, zur höheren Leitungsebene schwierig (sie scheint den Bezug zur Basis verloren zu haben)
Arbeitsbedingungen
Ungeklärte Zuständigkeit für Aktualisierung/Pflege der IT (Hard- und Software)
Kommunikation
Da ist noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Wenig Einfluss auf die Verteilung der Aufgabengebiete, innerhalb der Aufgabengebiete jedoch großer Einfluss auf die Ausgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fangt hier bloß nicht an!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freistaat Sachsen in Leipzig gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich null Sterne
Interessante Aufgaben
Eintönig und stupide
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 149 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Freistaat Sachsen durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Freistaat Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 149 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 149 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Freistaat Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.