Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- räumliche Ausstattung (1-2 Personen Büro)
- Fortbildungsangebote
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltszahlung
Kollegialer Umgang, Gute Kommunikation
Es ist ein sicherer Job.
Die Schulleitung ist offen, kommunikativ, lösungsorientiert und emphatisch. Menschenah und unheimlich liebenswert
- Führungskräfteverhalten
- fehlende Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters
- sehr bürokratisch
Jede Wahlperiode bekommen Lehrer zu spüren, dass man sie für faul hält
starre Homeoffice Regelung, mehr Flexibilität wäre wünschenswert.
Steht im Fokus der Öffentlichkeit, die viele Vorurteile über den öffentlichen Dienst pflegt
- Bezahlung
- soziale Verantwortung
- Arbeitsplatzgestaltung
- undurchsichtige Strukturen
Das Problem am Öffentlichen Dienst bleibt das Beamtentum. Wer einmal aufgestiegen ist, bleibt auf einer Position obwohl die Leistung dort nicht erbracht wird
Gleiche Bedingungen für alle...Gleiches arbeitspensum und gleiche Bezahlung.
Es müssen einfach mal die gemachten und versprochenen Zusagen realisiert werden
breitere Entwicklungschancen ermöglichen, schnellere Entscheidungsfähigkeit der Vorgesetzten
Ich arbeite in Plauen beim Produktiven Lernen der Dr. Chr. Hufeland-Oberschule. Die Wertschätzung unserer Arbeit lässt immer mehr zu wünschen übrig, obwohl wir jedes Jahr Schüler nach Chemnitz in die Handwerkskammer zur Ehrung der besten Hauptschüler senden dürfen. Wir bilden aus fürs Handwerk.
Weniger Orga Aufgaben, dafür gibt es anderes Personal, was man einfach nur einstellen muss. Man kommt kaum zu unterrichten und organisiert sich tot. Keine Freizeit, wo man entspannen kann oder es ist auf Kosten der Unterrichtsqualität.
Der am besten bewertete Faktor von Freistaat Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
werden ebenso geschätzt wie alle anderen
Alte Leute werden nicht diskriminiert, aber besonders gefördert werden sie meines Erachtens nach auch nicht.
naja - die werden nicht verbeamtet, aber arbeiten und halten das System am Laufen
Mit älteren Kollegen wird besser umgegangen, da diese mehr Arbeitserfahrung und weniger Anliegen haben. Das ist mein Gefühl und wird einem auch so vermittelt.
alles altersgerecht - gibt ja nahezu keine jungen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freistaat Sachsen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
könnte besser sein in der Wahrnehmung Vieler
Die Mitarbeiter reden über die Firma - und zwar nicht gut. Nicht wenige sind auf Grund ihrer Ausbildung/Studiums/finanzielle Belastung wie in eine Art Sackgasse geraten. Raus können sie nicht, da keine Ausbildung vorhanden.
✓ = Null. Das ist kein Arbeitgeber 2025 sondern ein bekannter Freibeuter.
Eltern wissen eh alles besser
Weiß ich nicht. Man bekommt zwangsläufig mit der Behörde zu tun, ob man will oder nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenig sinnvoll, da durch fehlende Lehrer Stresslevel für die anderen Kollegen während der Weiterbildung steigt
viele und regelmäßige Fortbildungsangebote, insbesondere am Fortbildungszentrum Meißen
Man kann sich für Weiterbildung anmelden, aber dein Vorgesetzter entscheidet darüber.
Fortbildungsmöglichkeiten sind gut, Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben
nicht gewollt um Leute klein zu halten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
