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kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- räumliche Ausstattung (1-2 Personen Büro)
- Fortbildungsangebote
- Führungskräfteverhalten
- fehlende Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters
- sehr bürokratisch
- bessere grundlegende Führungskräfteweiterbildungen
Weitestgehend flexible Arbeitszeiten sind in meinem Bereich vorhanden.
viele und regelmäßige Fortbildungsangebote, insbesondere am Fortbildungszentrum Meißen
Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-L), aber man hinkt dem TVöD in allen Bereichen (Bezahlung, Abreitsstunden, Stufenregeln...) hinterher.
Starkes Geltungsbedürfnis, Ich-Bezogenheit auf allen Führungsebenen erkennbar, hauptsache man steht als Führungskraft gut da.
Im Großen und Ganzen gibt es in meinem Gebäude eine gute räumliche und technische Ausstattung, man muss aber ständige Bauarbeiten, die sich häufig auch noch verzögern, aushalten können.
Es ist oft völlig willkürlich ob Informationen auf dem offiziellen Dienstweg (dauert länger, häufige Informationsverluste, dafür weiß wenigstens jeder Bescheid) oder auf kurzem Wege (schnellere Kommunikation, aber Gefahr, jemanden zu "vergessen") kommuniziert werden. Daher gibt es insgesamt keine klaren Informationswege.
Das mag sehr individuell sein, in meiner Behörde sind Aufgaben zu oft unklar verteilt und passen nicht zu den Kompetenzen und dem Verantwortungsbereich der Mitarbeiter.
Gutes Image, Stabilität, Weiterentwicklungsfreude
Steht im Fokus der Öffentlichkeit, die viele Vorurteile über den öffentlichen Dienst pflegt
Stärkere Mitarbeiterbindung, älteren Kollegen Arbeit über Ruhestandsalter hinaus anbieten
Gut, zielorientiert, offen für neue Ideen
Homeoffice möglich, bis 2 Tage/ Woche, technischer Support zufriedenstellend
Öffentlicher Dienst
Mal so, mal so
Ok
Personenabhängig
Ausbaufähig ( aber in den letzten Jahren verbessert)
Voll verwirklicht
Herausfordernd und immer wieder aufs Neue überraschend
Es ist ein sicherer Job.
Erweitert den Blick. Sorgt für mehr Vielfalt in den Reihen des Freistaats.
Die Mitarbeiter reden über die Firma - und zwar nicht gut. Nicht wenige sind auf Grund ihrer Ausbildung/Studiums/finanzielle Belastung wie in eine Art Sackgasse geraten. Raus können sie nicht, da keine Ausbildung vorhanden.
Work-Life-Balance passt. Besser wirds nur ohne Job.
Karriere liegt sehr stark in der Hand des Vorgesetzten. Will dieser nicht oder hat nicht genug Einfluss, scheitert es daran.
Da gibt es nichts zu meckern.
Gefangen in der eigenen Welt. Ausländer werden als problematisch angesehen. Progressives Denken wird häufig nur belächelt.
Kollegial sind die meisten. Es gibt aber die üblichen Sticheleien, weil der eine den anderen nicht leiden kann.
Alte Leute werden nicht diskriminiert, aber besonders gefördert werden sie meines Erachtens nach auch nicht.
Es gibt einige Vorgesetzte, die nehmen ihren Job ernst, viele schauen jedoch nur aufs eigene vorankommen. O-Ton: Nicht gemeckert ist gelobt genug.
Motivation der Mitarbeiter findet überhaupt nicht statt.
Vieles wird gern auch mal über den Kopf des Mitarbeiters hinweg entschieden.
Beurteilungen erfolgen nach Beliebtheit.
Stärke Hitze im Gebäude im Sommer.
Die Computer nicht adäquat (kosten viel, taugen jedoch wenig).
Die Software unterirdisch: Digitalisierung - How not to.
Es werden viele Dinge im Hinterzimmer besprochen, sodass am Ende nur die Entscheidung mitgeteilt wird. Auch bei Prozessen, bei denen zwingend Mitarbeiter einbezogen werden müssen, damit sie Sinn machen.
Es sind wenige Frauen in Führungspostionen.
Es gibt Abteilungen, da machen die einen fast nichts, die anderen fast alles. Differenzierung zwischen den Mitarbeitern und ihren Fähigkeiten findet kaum statt.
Interessanfe Aufgaben sind rar, das meiste ist immer wieder derselbe Kleinkram. Nicht selten beschäftigt sich der Freistaat in bedeutendem Umfang mit seiner Verwaltung und festgefahrenen Strukturen.
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltszahlung
Bezahlung nach Unterrichtsstunden, sonstiger Aufwand bleibt unberücksichtigt
Transparenz und Konsequenz bei Anweisungen/Festlegungen der oberen Leitung
Fortbildungsmöglichkeiten sind gut, Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben
Das kann ich nicht beurteilen.
Verhältnis zur mittleren Leitungsebene ist sehr gut, zur höheren Leitungsebene schwierig (sie scheint den Bezug zur Basis verloren zu haben)
Ungeklärte Zuständigkeit für Aktualisierung/Pflege der IT (Hard- und Software)
Da ist noch Luft nach oben.
Wenig Einfluss auf die Verteilung der Aufgabengebiete, innerhalb der Aufgabengebiete jedoch großer Einfluss auf die Ausgestaltung
Nichts.
- Bezahlung
- soziale Verantwortung
- Arbeitsplatzgestaltung
- undurchsichtige Strukturen
Der Freistaat Sachsen sollte nicht als Arbeitgeber auftreten da er sozialgerechten Bedingungen nicht gerecht wird.
- pünktliche Lohnzahlung sowie Loyalität erhöhen
Sehr schlecht, da der Freistaat Egoisten bevorzugt und so eine Teambildung nicht ermöglicht.
✓ = Null. Das ist kein Arbeitgeber 2025 sondern ein bekannter Freibeuter.
Bei einer vereinbarten Stundenanzahl von 39 Stunden bedarf es viel Zusatzaufwand um den eigenen Ansprüchen an moderne, zeitgemäße Arbeit gerecht zu werden.
Aber bei der entsprechenden desaströsen Vergütung in Höhe von 2500 € Brutto/ Stufe E 6, lässt sich in der Freizeit eh recht wenig davon veranstalten.
✓ = Null.
E6- 2500 € Brutto, zu Beginn des Monats ist nach kurzer Zeit und Steuerklasse 1 das Geld schnell alle. Wer also sozialgerechte Entlohnung vom Arbeitgeber erwartet ist hier falsch. Finger weg schon allein aufgrund der schlechten Bezahlung und möglichst keine bis geringe Steuerzahlungen leisten um das System Freistaat Sachsen nicht noch weiter zu fördern.
Besonders das Umweltbewusstsein und die sortenreine Trennung von Müll gilt es lobenswert zu erwähnen. Soziale Verantwortung sollte man jedoch bei einer Anstellung beim Freistaat Sachsen nicht erwarten.
Wenn du elitäres, dekadendes Höher - und Weiterstreben bevorzugst, dich gern über Menschen erhebst und dich als besseren *Gutmenschen* fühlst, dann bist du beim Freistaat Sachsen völlig richtig. Ein kollegialer Zusammenhalt ist bei einer Anstellung beim Freistaat Sachsen nicht zu finden. Hier schlägt sich jeder als Einzelkämpfer durch um so viel wie möglich aus dem System und damit den Steuerzahler herauszuziehen.
Respektiert aber ebenfalls bis zum bitteren Ende ausgebeutet
Miserabel. Vermeintliche Führungskräfte die ihren Aufgaben von fördern und fordern nicht in ausreichendem Maß Nachkommen. Jedoch bin ich an einen weiteren Schulleiter geraten der noch menschliche Züge hatte und sich z.T. im Rahmen seiner Kräfte für deren Mitarbeiter einsetzte. Von den vorgeschalteten Institutionen sollte man nichts erwarten, da Diese lediglich Verwaltungsaufgaben nachkommen.
Rückständig. Vielleicht erfindet der Freistaat Sachsen bald die Dampfmaschine um wieder zeitgemäß technisch dem aktuellen Stand zu erreichen.
Rückständig via 19 Jhd. Die Kommunikation gelangt eher über Medien zum Arbeitnehmer als interne Kommunikation leisten kann. Dies liegt jedoch an einer gesteuerten, manipulativen Arbeit derer, die die Angestellten mit Informationen zu unterrichten hätten
Elitäre Dekadenz, gefördert vom Freistaat Sachsen. Jeder will sich gleich stark im Kollegium behaupten, Männlein wie Weiblein. Es gelingt dem Arbeitgeber jedoch nicht einen gerechtfertigten Umgang untereinander zu schaffen.
"Wer Eliten schafft, wird keine Gemeinschaft gestalten".
Monotonie, Rückständig obwohl es gerade bei der Ausbildung von Schülern um zeitgemäße Themen geht. Der Arbeitsalltag ist jedoch meist Trostlos und eher ernüchternd.
Abwechslung
Das Kollegen teilweise bevorzugt werden.
Jeden gleich behandeln und niemanden bevorzugen. Nicht nach Gesicht befördern.
Man kann sich für Weiterbildung anmelden, aber dein Vorgesetzter entscheidet darüber.
Die Schulleitung ist offen, kommunikativ, lösungsorientiert und emphatisch. Menschenah und unheimlich liebenswert
Deren Arbeit wird auch oft nicht gewertschätzt. Schulleitung Vertretung können sehr schlecht "nein" sagen.
Ich arbeite in Plauen beim Produktiven Lernen der Dr. Chr. Hufeland-Oberschule. Die Wertschätzung unserer Arbeit lässt immer mehr zu wünschen übrig, obwohl wir jedes Jahr Schüler nach Chemnitz in die Handwerkskammer zur Ehrung der besten Hauptschüler senden dürfen. Wir bilden aus fürs Handwerk.
Flexible Arbeitszeiten, auch kurzfristige Urlaube möglich
Undurchsichtige Zuständigkeiten.
Mehr mit der Wirtschaft mithalten, sonst will keiner mehr im öD arbeiten.
Personalmangel macht es schwierig
Das wird jetzt mit dem Nachwuchs besser
Ganz oben zeigt kaum Interesse, die dazwischen dafür umso mehr
Man muss bei den Zuständigkeiten durchsehen
Spannender Job (bei mir: Justiz)
sicherer Job, da Lehrermangel
ständig weitere Initiativen, Problemlösungen, etc. auf die Schule abzuwälzen, in der eh schon zu wenige Lehrer für die Abdeckung des Unterrichts vorhanden sind
Kleinstaaterei beenden, Kommunikation Kultus <-> Träger verbessern, Zentrale Beschaffung der Grundlagen der Digitalisierung, mehr finanzielle (zweckgebundene) Unterstützung der Schulträger
an ner kleinen Schule ganz gut
Eltern wissen eh alles besser
wenn man den Job ernst nimmt, arbeitet man ständig
nach Lehrer kommt nix mehr
passt schon - aber im Vergleich zu den Verbeamteten wird es mit PKV und Rente dann schlechter
PV gehört auf jede Schule - aber leider Eigentümer- / Träger-Sache
mit manchen kann man besser mit anderen weniger
naja - die werden nicht verbeamtet, aber arbeiten und halten das System am Laufen
was soll er machen - verwalten was da ist
Klassen könnten kleiner sein
Kultus vs Realität
gibt viel mehr Frauen als Männer
die Arbeit mit jungen Menschen war mein Ziel
Die Kollegen und die Abwechslung
Eigentlich nichts wirklich, nur das es keine große Aufstiegschancen gibt.
Kürzere Ausbildungsdauer
So verdient kununu Geld.